Особенности трудовых правоотношений

1 А вот когда гражданин отдает в прачечную белье постирать, это будет оформляться трудовыми отношениями?

Нет. Здесь короткий срок и единичное действие – как договор подряда или оказания услуг.

А если он регулярно отдает белье в прачечную? Почему это не будет трудовым договором? Если это единственный заказчик у данной прачечной, то тогда должен быть заключен трудовой договор. А если заказчиков несколько и прачечная работает на постоянной профессиональной основе, то это гражданское-правовые отношения.

То есть, для трудовых отношений характерно, что есть одно лицо – работодатель, который берет на себя дополнительные обязательства и гарантирует их в соответствие с трудовым законодательством. Если таких обязательств нет, то это уже сфера гражданских отношений.

2

Ст.1. Фактически тут не сказано, что такое трудовая функция. Мы не можем разграничить подряд и трудовой договор.

Тут конкретный смысл в этом понимании 1 статьи. Давайте сформулируем, где границы между подрядом и отношениями, похожими на трудовые. Представим себе ателье на дому. Это 1 случай. 2 случай-она работает на ателье, которое дает ей заказы, она не берет свои, т.к. загружена.

В 1 случае тут – гражданско-правовое, т.к. в некоторых местах трудовой договор приравнивается к гражданско-правовому, но стороны ГПД равны, а в ТД – нет (работодатель и наниматель), ТД бессрочен, а ГПД – на определённый срок. Тут еще есть 6 моментов. Если в трудовом есть пробелы, то нельзя обращаться к гражданскому праву, потому что это разные правоотношения, так говорит автор учебника.

Вернемся к 1 статье. Это важный момент, который лежит в основе трудового права. Есть отношения, похожие на трудовые, когда работник зависит от 1 заказчика. Да, он работает дома, сам определяет распорядок рабочего дня и другое. Он использует свое оборудование, хотя может и брать в аренду у заказчика. Это укладывается и в подрядные, и в трудовые отношения. Устанавливается зависимость работника от заказчика. Эти отношения похожи на трудовые. В таких случаях работник может и требовать от него оплаты периодов временной нетрудоспособности и так далее. Это новшество.

3

Начнем с КЗОТ 1922, Поговорим о субъектах трудовых отношений, которые представлены в КЗОТе 1922 г. Я думаю, исторический вопрос мы размажем по всем остальным вопросам и будем обращаться к различным моментам из истории в связи с конкретными вопросами. Начнем с субъектов: какие категории работников/работодателей выделяет КЗОТ и в чем можно увидеть специфику этого кодекса в целом? Когда мы говорим о трудовых правоотношениях, я имею в виду отношения между работниками и работодателями, коллективные субъекты нас пока что не интересуют. Представим себе ситуацию: на фабрике нет мест, а расширять производство нужно. Допустим, есть какая-то работа, которую можно передать на дом. Часть работников нанимаются для работы не в цеху, а на дому (мб выпиливают какие-то детали или что-то шьют). Такого рода работники будут работать на каком правовом основании? Будет заключен трудовой договор или гражданско-правовой?

— Речь идет о квартирниках. Они работали по трудовому договору (нанимались для выполнения работы), но у них были ограниченные трудовые права, так как они работали дома, многие нормы их не касались (например, с защитой трудового места).

Другой пример: какой-то гражданин не справляется со стиркой белья и регулярно отдает это белье стирать прачке, которая тоже работает на дому. Какой договор он с ней должен заключить?

— если квартирник выполняет работу по личному обеспечению (не для производственных нужд), то действие кодекса на этого квартирника не распространяется, это больше похоже на договор подряда, поэтому это гражданско-правовой договор. (название документа я не услышала)

С другой стороны, если у этой работницы только один заказчик – ее благосостояние зависит от одного лица, значит она похожа на квартирника, так как одно и то же лицо предоставляет ей постоянную работу.

Но квартирники должны создавать добавочный продукт, однако в данном случае эти отношения также тяготеют в сторону трудовых, так как вся ее работа зависит от одного лица, одна да, КЗОТ не распространяет на подобные случаи свои нормы.

Другая ситуация: что если эта прачка проживает в доме нанимателя, одновременно выполняет домашние функции за вознаграждение.

— когда наемник выполняет работу для личных нужд заказчика, то это постановление не распространяется на квартирника.

Совершенно верно. Таким образом, она не является квартирником, но является ли она трудящимся? См. Первые статьи КЗОТА – там говорится, что должен быть заключен трудовой договор между работницей и нанимателем. До революции как оформлялись правоотношения с домработницами? Например, она работала, потом заболела. КЗОТ 22 года обязывает работодателя оплачивать время временной нетрудоспособности работника (обеспечить больничный, отправлять в оплачиваемый отпуск). Какой аналогичный гражданской договор подходит под эту ситуацию?

— Договор подряда. Так до революции и было, заключались договоры личного найма без каких-либо гарантий. Задача же КЗОТА заключалась в том, чтобы распространить действие трудового права на всех трудящихся. Какие еще категории лиц трудящихся стали регулироваться трудовым правом?

• Лица, работающие на дому, выполняющие заказы одного лица;

• Прислуга

• Рабочие на частных предприятиях

• Военнослужащие, состоящие в запасе и работающие на каком-то предприятии.

Это чрезмерное расширение круга действия рабочего кодекса было направлено на расширение прав трудящихся.

В качестве работодателей выделялись физические и юридические лица, однако не конкретизировались ОПФ (это могли быть как государственные, так военные, частные, кооперативные, общественные учреждения). После введения ГК в качестве работодателей могли выступать и иностранные граждане. Ну иностранные граждане выступали как концессионные предприятия, а концессии – это крупные образования, которое каждый раз создается декретом СНК. Но с другой стороны иностранный гражданин, использующий прислугу, также мог быть работодателям, хотя кодекс такого и не предусматривал.

Касаемо юр. лиц: в качестве нанимателя от имени юридического лица назначалось лицо, которое наиболее ответственно за исполнение требований закона о применении наемного труда, то есть, если юридическое лицо нарушит нормы уголовного права, то это лицо будет нести ответственность.

Таким образом, мы видим широкий перечень как нанимателей, так и наемников. Интересно, что физическое лицо, не имея особого статуса, может заключать в качестве работодателей трудовые договоры. В современном праве не так: требуется наличие статуса ИП для заключения ТД. Трудовое право 20-х г. позволяло это делать частным лицам.