48. Изменение трудового и колхозного права в период Великой Отечественной войны.

Трудовое право.

1. Рабочий день и время отдыха

• почти как в годы гражданской войны – от 1 до 3 часов сверхурочных. По закону мирного времени подобные сверхурочные часы требуют согласования с Совнаркомом, республики или союза, в зависимости от подчинения предприятия. В годы войны это вводилось явочным порядком – по решению администрации предприятия. То есть в этом отношении у трудящихся был вполне санкционированный 11-часовой рабочий день, который был отменен только в июле 1945 года. Не обязательно на три часа, конечно, от одного до трёх часов. Может вообще их не быть.

• Непредставление очередных отпусков (кроме несовершеннолетних и работающих инвалидов). Вместо отпусков гражданам зачислялась на специальный счет определенная денежная сумма, замороженная до конца войны.

• Вместо отпусков гражданам зачислялась на специальный счет определенная денежная сумма, замороженная до конца войны.

2. Зарплата. За сверхурочные зачислялась в полуторном размере. Но деньги трудящимся в годы войны не выдавались, они зачислялись на специальные счета. Поэтому они были как бы заморожены. В послевоенное время это сослужит большую услугу трудящимся.

3. Проблема закрепления кадров. Перед войной уже вводили метод кнута и пряника, дабы рабочие и служащие не метались с места на место. Война – пожалуй, такая ситуация, когда можно призреть потенциальное наказание и попробовать куда-нибудь увильнуть. 26 декабря 1941 года – указ (позже будет касаться амнистии 1945 года). Наказание за самовольный переход и уход с работы меняется. По указу 26 июня 1940 года было незначительное – до 4-х месяцев тюремного заключения. А вот теперь – от 5 до 8 лет тюремного заключения. И всё это с соответствующими поражениями в правах и прочее

4. Особенности привлечения к труду. 1942 – Указы о труд мобилизации. Не работающие в гос секторе, на работу в гос промышленность, военный завод.

5. Трудовые повинности, которые касаются горожан. Их касалось два рода повинностей помимо их трудовых обязанностей:

• Повинность, связанная с оборонными работами (на улице можно было забрать население, свезти их на передовую, и там они должны были что-то копать, тянуть.В общем они помогали Красной Армии возводить линию обороны.) По закону 1942 года подобного рода мобилизации были урегулированы. Можно было привлечь на срок не более 2 месяцев. Кризис, конечно, был, но теперь уже не «как надо», а на срок до 2 месяцев. Зарплата выплачивалась в половинном размере, то есть деньги даже начислялись, всё было не совсем безвозмездно.

• Мобилизация на уборку урожая. Крестьяне мобилизованы, как, впрочем, и горожане. Работать в колхозах некому. И жителей городов, в частности работников учреждений и предприятий привлекают в виде мобилизации к уборке урожая на полях. Для горожан есть стимул участвовать, потому что часть собранного урожая передавалась в фонд пославших организаций, так что можно было даже поесть с этой уборки.

6. Трудоустройство демобилизованных. Хоть и идет война, с нее возвращаются люди, в частности, инвалиды. Руководители местных советов были обязаны их трудоустроить. В течение месяца обязаны трудоустроить и предоставить не только работу и жилье, но даже и отопление для жилья. То есть о лицах, пострадавших во время Великой Отечественной Войны, заботились.

7. Труд дисциплина. Уг о-ть за нарушения.