40. Трудовое право в период коренной ломки общественных отношений.

Индустриализация. Возникает очень много индустриальных предприятий. Отрасли возникают.

Развивается привлечение к труду крестьян. Был придумал термин «отходничество» - по сути, единственный легальный способ уйти из колхоза. Также к труду привлекались женщины. Помимо привлечения взрослого населения государство создаёт трудовые резервы (закон 1940 «о трудовых резервах»): ежегодно местные советы были обязаны заполнять фабрично-заводские училища (ФЗУ) подростками. Устанавливался план. Полное среднее образование было платным, беднота шла учиться на специалистов. Самовольное оставление ФЗУ приравнивалось к самовольному увольнению. За это возможна админ санкция.

Возникает проблема закрепления кадров на производстве. Вводились дополнительные льготы за непрерывную работу на предприятии производстве. Льготы – право на пенсионное обеспечение по инвалидности, по старости имели только те, кто работал не менее двух лет на одном месте (непрерывный стаж). Закон 1938 – право на очередной отпуск получают только проработавшие непрерывно 11 месяцев (раньше 6 мес). Отпуск теперь – 4 недели. 26 июня 1940 года – указ Президиума Верх Совета СССР, по которому за самовольный уход (переход) налагалась уг о-ть (впервые с эпохи гражданской войны) (до 4 месяцев тюремного заключения). Уволиться было проблемно, но не невозможно.

Рабочее время и время отдыха. Непрерывная 5 (для других организаций - 6) дневная рабочая неделя (были 4 дня рабочие – пятый выходной; не календари, табели). Указом 26 июня 1940 года – восстановили чистое воскресенье – 6-тидневная рабочая неделя при одном фиксированном выходном, вместо табелей. Увеличение рабочего времени. Рабочий день был увеличен с 7 до 8 часов.

Заработная плата была нормирована. Устанавливалась согласно штатному расписанию. Раньше колдоговором. Фонд з/п не подлежит увеличению. Если работодатель самостоятельно увеличивал фонд заработной платы, его объявляли расхитителем соцсобственности!!!

Соц обеспечение. Один вид соцобеспечения отменяется – пособие по безработице. По простой причине – безработицы не стало. Зато ввели обеспечение по старости (не по инвалидности). Всплывает вопрос стажа: Мужчины – 60 лет, женщины – 55. Возраста мало – нужен стаж – мужчины 25, женщины – 20. Прежде всего пенсии по старости не для всех – вводились для рабочих тяжелых отраслей промышленности (горной, металлической). Крестьяне пенсий не получали (получают только с Хрущева). Пенсии по инвалидности сохраняются, но их тоже привязали к стажу. Даже если по инвалидности - двадцатилетний мог получить обеспечение, если проработал не менее двух лет. Пенсию можно было выбрать одну из двух – по инвалидности (если мужчине 60, из них стаж – 20) или по старости. Но на пенсию не прогоняли – хотел шёл, не хотел не шёл.

Новая форма прекращения трудовых отношений – перевод (вместо увольнения - для того, чтобы не прекращался стаж).

Трудовая дисциплина. Рабочий мог работать плохо, но трудодней не было, как в колхозе, следовательно, нужна другая мера. Указом 26 июня 1940 тем же вводилась уголовное наказание за прогул. Ответственность за самовольное оставление ранее 20 минут до конца рабочего дня, либо опоздание более чем на 20 минут. До 6 месяцев исправительных работ с удержанием четверти з/п (четверть з/п не получишь). Также повышалась –ть за выпус недоброкачественной продукции