Кредитная реформа Долгосрочное кредитование

Предполагает, что это кредитование выделяется через систему специальных банков: Промстройбанк, Сельхозбанк, Ценкомбанк, Всекобанк. Через них шло финансирование капитального строительства, шахт, колхоза. Долгосрочные, почти беспроцентные

Краткосрочное кредитование

Кредитование промышленным предприятиям. Принцип такой – кредит стал средством контроля за эффективностью производства. Это было достигнуто следующим образом:

1. Было запрещено частное кредитование. Отныне кредиты выдавались только Госбанком СССР.

2. Целевое кредитование. Чтоб получить кредит, предприятие было обязано доказать его необходимость. Чтоб обеспечить целевое распределение средств все платежи на сумму свыше тысячи рублей должны были быть безналичными

3. Принцип возвратности. Раньше предприятия неаккуратно возвращали средства. Теперь, когда часть средств предприятий находились в банке, часть средств могли списываться со счета и кредит становился возвратным

Трудовое право

Проводимая индустриализация выдвинула необходимость новых трудовых резервов и ресурсов. Первый такой способ являлся вербовкой. Ежегодно в деревню отправлялись вербовщики, чтоб завербовать колхозников на строительство. Вторым способом было открытие специальных школ фабрично-заводского обучения, что произошло в 40 году. Ежегодно определенное количество лиц поступало в эти школы.

Для удержания работников по месту работы ввели в декабре 38 года. В нем говорилась, что выплата пособий по временной нетрудоспособности, а также пенсия по инвалидности зависела от непрерывного стажа работы на одном и том же месте. Это стимул держаться одного предприятия.

26 июня 40 года был принят Указ Президиума Верховного Суда СССР, установившего уголовную ответственность за самовольный перевод с работы на работу, либо самовольное увольнение. Максимальная санкция равнялась четырем месяцам тюремного заключения.

Указ Президиума Верховного Суда СССР от 26 июня меняет рабочее время с пятидневной непрерывки на шестидневную рабочую неделю при одном выходном и рабочий день повышается на один час.

В 20-ые годы была идея нормирования заработной платы. Таким образом, фонд заработной платы формировался ежегодно. Была даже ответственность для руководство, которое самовольно повышала заработную плату работнику.

Появляются уголовные составы в разделе «Против порядка управления», связанные с нарушениями работников авиатранспорта, железнодорожного транспорта, водного транспорта. Их трудовые правонарушения стали уголовными.

В 30-ые годы была введена уголовная ответственность за выпуск недоброкачественной продукции, которой подлежали главный инженер, директор и начальник отдела технического контроля.

Указ от 26 июня 40 года вводил уголовную ответственность за прогул. Прогулом считалось:

1. Опоздание свыше 20 минут

2. Необоснованное прекращение работ на срок более 20 минут

3. Самовольный уход с работы ранее, чем за 20 минут до конца рабочего дня

За данные деяния была санкция, в виде принудительных работ на своем предприятии в течение 6 месяцев с удержанием ¼ заработной платы.