Создание основ советского права Источники

1. законы свергнутых правительств. Применялись временно и в определенной части. Запрет ссылаться на эти законы прозвучал в первом положении о народном суде (осень 18 года). Применяется, если:

   1. не противоречит программе большевиков

   2. не противоречит революционному правосознанию

   3. не противоречит действующему законодательству

2. советское законодательство. Правовая наука заменила «законы, указы» единообразные декреты и постановления, резолюции и инструкции (имел силу закона), конституция. Источник публикации – «Собрание узаконений рабочих и крестьянских правительств»

3. революционное/социалистическое правосознание трудящихся. Под правом понимается сознание определенной социальной группы. Привело к появлению наказаний и преступлений, не урегулированных законом

4. обычай (обычно применялся в сельской местности). Действовали так же адаты (совокупность обычаев, которые применялись у некоторых народов страны).

Отрасли права Трудовое право

Главный документ – Кодекс Законов о труде 1918 года. Однако действовал не только он и не всегда являлся главным документом (например, Положение о тарифах»).

Изменился порядок привлечения к труду. Формальным основанием является договор. Были индивидуальные трудовые договоры и коллективные трудовые договоры. В коллективном договоре сторонами были администрация предприятия и профессиональный союз. Такой договор устанавливал минимальные условия для работников, через которые работодатель не может переступить.

Первый порог гарантий установлен в законодательстве. Если заключен коллективный договор, то он должен установить лучшие условия, по сравнению с КЗОТ. Договоры индивидуальные должны устанавливать условия лучше, по сравнению с коллективным договором.

Не было свободы труда: гражданин обязан трудиться. Трудовая мобилизация проводилась так: учитывалось трудоспособное население определенной профессии, которое в принудительном порядке отправлялось работать. Нетрудящихся заставляли трудится путем предоставления трудовых карточек за работу.

Отделы распределения рабочей силы (биржи труда) распределяли рабочую силу. Уже тогда были специальности, предполагающие распределение не по бирже труда: политическая, связанная с финансами, ответственная работа.

Возраст для работы был повышен: по общему правилу с 16 лет, исключения – с 14. Была идея повысить возраст привлечения к труду с 20 лет.

Кодекс предусмотрел увольнение как по инициативе работника, так и по инициативе администрации. Работник должен был предоставить объяснение и причину увольнения (в случае увольнения по собственной причине). И если администрация предприятия такие причины посчитает неуважительными, то может с ними не согласиться и отказать. Если человек, не смотря на это, уйдет, то человек мог получить санкцию. В годы войны самовольное увольнение влекло уголовную ответственность для мобилизованных лиц.

Условия труда

1. восьмичасовой рабочий день. В 20-ых числах октября был принят Декрет «О восьмичасовом рабочем дне». В последующем, положение «О тарифах» позволило вводить сверхурочные до 3 часов за смену, но сверхурочные убрали их через год

2. оплата труда. Большевики тарифицировали оплату труда. Были определены тарифные группы. Отнесение той или иной профессии к тарифной группы зависело от:

   1. характера работы

   2. наличие у работника образования/классификации

   3. др.

3. Перевод зарплаты на натуральную основу в зависимости от тарификации труда