Кзот рсфср 1918 год, рсфср 1922, рсфср 1971 (сравнение таблицей)

Линии сравнения

КЗОТ РСФСР 1918 г.

КЗОТ РСФСР 1922 г.

КЗОТ РСФСР 1971 г.

1. Порядок приема на работу

а) привлечение трудящихся к работе совершалось через отделы распределения рабочей силы;

б) безработный не имел права отказаться от предлагаемой работы по специальности;

в)      частные лица, нарушившие порядок предоставления работы, подвергались наказанию в виде штрафа не менее 300 рублей или лишения свободы не менее одной недели.

Предоставление работы гражданам осуществляется через органы наркомтруда. Условия найма рабочих и служащих на отдельных предприятиях устанавливались коллективным договором, заключенным между профсоюзом и нанимателем — органом управления предприятием, организацией, учреждением.

А) разрешил заключать трудовой договор как в устной, так и в письменной форме;

б)      установил обязанность администрации предприятия объявлять работнику под расписку приказ о его принятии на работу;

в)      признал, что фактическое допущение работника к работе рассматривается как заключение трудового договора независимо от того, был ли оформлен прием надлежащим образом или нет;

1. Порядок увольнения

а)      увольнение допускалось в следующих случаях:

—   полной или частичной ликвидации предприятия,

—   при упразднении отдельных обязанностей или работ,

—   приостановки работ на срок более месяца,

—   явной непригодности к работе,

—   по желанию самого трудящегося;

б)      о предстоящем увольнении работник предупреждался за 2 недели.

КЗОТ разрешал расторгать трудовой договор как по инициативе работника, так и нанимателя:

а)   устанавливался исчерпывающий перечень оснований увольнения работников по инициативе нанимателя:

—        объективные обстоятельства, обусловленные полной или частичной ликвидацией предприятия;

—        приостановление работ на срок более одного месяца;

—        дисциплинарные проступки, совершенные работником (неявка на работу более трех дней подряд, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и др.);

б)   решение о расторжении трудового договора нанимателем принималось самостоятельно и, как правило, без согласия профсоюзного органа;

в)   согласие профсоюзного органа при увольнении по инициативе нанимателя требовалось лишь для увольнения членов профсоюзного комитета.

а)    администрация предприятия не могла уволить работника ранее двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении без его согласия;

б)    при увольнении работника администрация по истечении двухнедельного срока не могла задерживать расчет с работником и отказывать в выдаче трудовой книжки;

в)    в случае невыполнения администрацией этой обязанности работник имел право прекратить работу и обратиться с заявлением в народный суд;

г)    по решению суда администрация предприятия должна была выплачивать работнику среднюю заработную плату за все время незаконного удержания трудовой книжки.

1. Рабочее время

а)   не могло превышать 8 дневных или 7 ночных часов;

б)   составляло 6 часов для лиц, не достигших 18 лет, а также для занятых в особо тяжких отраслях труда;

в)   время перерыва в рабочее время не включалось;

г)   перерыв должен был иметь место не позднее как через 4 часа после начала работы и продолжительность его не могла быть менее 0,5 часа и более 2 часов.

По вопросам рабочего времени КЗОТ 1922 г. воспроизводил нормы КЗОТа 1918 г.:

а) продолжительность рабочего времени вновь устанавливалась в 8 часов;

б)            6-часовой рабочий день устанавливался:

—     для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;

—     лиц, занятых на подземных работах;

—     лиц, занятых умственным или конторским трудом;

в)             при работе в ночное время продолжительность рабочего дня сокращалась на один час;

г)             сверхурочные работы допускались лишь в особых исключительных случаях и подлежали дополнительному вознаграждению:

— общее количество сверхурочных работ ограничивалось 120 часами в год;

— использование сверхурочных работ в течение двух дней подряд не должно было превышать 4 часов.

КЗОТ предоставлял работнику право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

а)      устанавливались по соглашению с администрацией предприятия;

б)      за работником сохранялся ежегодный оплачиваемый отпуск;

в)      сохранялись надбавки за выслугу лет, исчисление трудового стажа.

1. Время отдыха

а)   всем трудящимся предоставлялся непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42-х часов;

б)   накануне дней отдыха обычный рабочий день всех трудящихся сокращался на 2 часа;

в)   лицам, проработавшим непрерывно не менее 6 месяцев, предоставлялся двухнедельный отпуск; проработавшим непрерывно не менее одного года — месячный;

г)   производство платных работ во время отпуска воспрещалось.

а)   гарантировался каждому отпуск продолжительностью не менее двух недель;

б)  устанавливалось семь праздничных дней в году;

в)   разрешалось дополнительно устанавливать праздничные дни (не свыше 10 в году) в соответствии с местными условиями, составом населения, народными праздниками.

КЗОТ предусматривал предоставление дополнительных отпусков как поощрение за выполнение государственных или общественных обязанностей

для работающих подростков в возрасте до 18 лет предусматривалось предоставление отпуска продолжительностью один календарный месяц и в летнее время;

работникам, совмещающим работу с обучением на вечерних и заочных отделениях учебных заведений, предоставлялись дополнительные оплачиваемые отпуска;

1. Испытательный срок

а)       устанавливались сроки испытания:

—        для рабочих — не более 6 дней;

—        для неквалифицированных служащих — 2 недели;

—        для квалифицированных служащих — 1 месяц;

б)      в зависимости от результатов испытания производилось либо окончательное принятие на работу, либо отчисление с уплатой вознаграждения за время испытания;

в)       лицо, не принятое окончательно на работу, могло обжаловать непринятие в свой профсоюз.

Повторяет нормы КЗоТ 1918 г.

А) закрепил перечень лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок по работе;

б)      установил право работника обжаловать в народном суде решение администрации предприятия об освобождении от работы в случае неудовлетворительного результата испытания.

1. Охрана труда

а)      возлагалась на инспекцию труда, технических инспекторов и представителей санитарного надзора;

б)      несоблюдение охраны труда наказывалось привлечением к уголовной ответственности.

возлагалась на инспекцию труда и органы санитарно-промышленного и технического надзора.

Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций.

1. Социальное страхование

Заменил систему социального страхования системой социального обеспечения

КЗОТ заменил систему государственного социального обеспечения системой социального страхования:

а)             страховые фонды образовывались за счет страховых взносов предприятий, организаций, учреждений, пользующихся наемным трудом;

б)            запрещалось страховые взносы вычитать из заработной платы работников;

в)             в социальное страхование входило:

—   оказание лечебной помощи;

—   выдача пособий по временной утрате трудоспособности;

—   выдача дополнительных пособий на кормление ребенка, предметы ухода;

—   выдача пособий по безработице;

—   выдача пособий по инвалидности;

- выдача пособий членам семьи умершего работника или безвестно отсутствующего.

Все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предприятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использующими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из своего заработка.

Неуплата работодателями взносов на государственное социальное страхование не лишает работников права на обеспечение за счет средств государственного социального страхования.

1. Права профсоюзов

Наделил широкими правами профсоюзные организации по вопросам найма, увольнения, оплаты труда, разработки тарифов и тарифных положений.

профсоюзы наделялись широкими правами в области защиты интересов и трудовых отношений рабочих и служащих:

—   наблюдать за точным исполнением администрацией предприятий норм по охране труда, социальному страхованию, выплате заработной платы, правил санитарии и гигиены;

—   содействовать государственным органам охраны труда;

Расширялись права профсоюзных организаций:

а)    осуществляли надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;

б)    совместно с администрацией принимали участие в решении вопросов труда и заработной платы;

в)    заключали от имени трудового коллектива коллективные договоры на предприятиях;

г)    рассматривали конфликты работника с администрацией предприятия.