Заключение и расторжение трудового договора

Заключение: см до

Расторжение: Раздел V – о переводе и увольнении трудящихся

СТ 40 – перевод трудящихся может происходить только в интересах дела и на основании постановления соответствующего органа управления

СТ 41 -> перевод в пределах предприятия

- по постановлению органов управления предприятия, учреждения или хозяйства

СТ 42 -> в другое предприятие

- соответствующим органом управления с ведома ОРРС

Решение о переводе может быть обжаловано (ст 43, 44).

Увольнение СТ 46 допускается в случаях:

1. Полная или частичная ликвидация учреждение/предприятия/хозяйства ЛИБО при упразднении отдельных обязанностей или работ

2. Приостановка работ на срок более месяца

3. Истечение срока или выполнение работы, если она носила временный характер

4. В случае явной непригодности к работе по спец постановлению органов управления предприятием с согласия профсоюза

5. По желанию трудящегося

СТ 47 – об увольнении оповещают работника и ОРРС за 2 недели (ст 47). Он считается безработным с момента предупреждения и занимает очередь в списках ОРРС, продолжая выполнять обязанности в течение 2 недель.

Постановление об увольнении в п. 1,2,4 может быть обжаловано в местный отдел труда, а его решение в областной отдел труда. (ст 49, 50)

СТ 51-53 Если рабочий хочет оставить работу по собственному желанию, то орган рабочего самоуправления проверяет причины ухода. Если они не основательны – трудящийся обязан продолжить работу (но решение можно обжаловать). Если он все-таки уходит самовольно, то лишается права зарегистрироваться в ОРРС в течение 1 недели.

Рабочее время и время отдыха

Раздел VII – о рабочем времени.

Рабочее время:

СТ 84 – продолжительность нормального рабочего времени НЕ БОЛЕЕ 8 ЧАСОВ ДНЕВНЫХ и 7 НОЧНЫХ.

СТ 85 не более 6 часов:

- для лиц до 18 лет

- в отраслях особо тяжких и неблагоприятных для здоровья

О сверхурочных:

СТ 93 по общему правилу сверхурочная работа не допускается.

СТ 94 сверхурочная работа в исключительных случаях допускается: (исключительные условия, при которых возможно привлечение к сверхурочным работам)

- предотвращение общественных бедствий и опасностей

- водоснабжение, канализация, транспорт, освещение (для устранения последствий ЧС)

- закончить начатую работу (которая вследствие случайной задержки не может быть закончена в нормальное время), если прекращение работы может повлечь порчу материалов (с согласия профсоюза)

- Для временных работ по ремонту и восстановлению механизмов, если прекращение работы вызовет прекращение работы значительного числа трудящихся (с согласия профсоюза и дозволения местной инспекции труда)

СТ 97 к производству сверхурочных НЕ ДОПУСКАЮТСЯ:

1. Лица женского пола

2. Лица младше 18 лет

• сверхурочные не более 4 часов в течение 2 суток подряд

• в течение года сверхурочные в предприятии проводятся не более 50 дней (если хотя бы 1 рабочий работал сверхурочно)

Отдых:

1. Перерыв для отдыха и принятия пищи в течение рабочего времени. Время перерыва не включается в рабочее время. ОТ 30 МИНУТ ДО 2 ЧАСОВ не позднее чем через 4 часа после начала работы. Во время перерыва можно отлучиться с места работы.

2. Еженедельный непрерывный отдых (не менее 42 часов)

Дни недели	Рабочая неделя	Время отдыха
Пон	8 часов ( дневная) и 7 часов( ночь)	16 и 17
Вторник	8 часов ( дневная) и 7 часов( ночь)	16 и 17
Среда	8 часов ( дневная) и 7 часов( ночь)	16 и 17
Четверг	8 часов ( дневная) и 7 часов( ночь)	16 и 17
Пятница	8 часов ( дневная) и 7 часов( ночь)	16 и 17
Суббота	6 часов	18
вск	-	24

3. Праздничные дни. Накануне дней отдыха рабочий день сокращается на 2 часа.

   1. 1 января – новый год

   2. 22 января – день 9 января 1905 (кровавое воскресенье)

   3. 12 марта – низложение самодержавия (27 февраля по ст стилю)

   4. 19 марта – день парижской коммуны

   5. 1 мая – день интернационала

   6. 7 ноября – день пролетарской революции

Можно было установить до 10 дополнительных дней отдыха (местными советами с согласия профсоюзной организации и наркомата труда), но они не оплачивались. – 8 пункт примечания.

4. Оплачиваемый отпуск СТ 106. Всем трудящимся, проработавшим непрерывно не менее 6 месяцев предоставляется двухнедельный отпуск. Проработавшим не менее года – месячный отпуск. СТ 110 производство платной работы во время отпуска воспрещается. СТ 111 из вознаграждения трудящегося, производившего платную работу во время отпуска, удерживается сумма заработанного им во время отпуска.

5. Кормление грудью каждые 3 часа не менее 30 минут. – 89 статья.

6. отлучка работника с места работы по экстренным обстоятельствам с разрешения руководителя работы- 112 статья.