Содержание

ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАН

• Всеобщая обязанность трудиться. (Раздел I – о трудовой повинности)

Во введении говорится, что положения данного кодекса распространяются как на государственные, так и не на государственные предприятия и учреждения.

Для всех граждан РСФСР устанавливается трудовая повинность. Фиксация всеобщей обязанности трудиться коррелируется с положением К «не трудящийся да не ест», «вся полнота власти принадлежит трудящимся»

СТ 2 – трудовой повинности не подлежат:

- лица, не достигшие 16 лет и старше 50 лет

- лица, НАВСЕГДА утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни.

СТ 3 – от трудовой повинности ВРЕМЕННО освобождаются

- лица вследствие болезни или увечья временно утратившие трудоспособность на срок, необходимый для ее восстановления

- беременные за 8 недель до и на 8 недель после родов

СТ 4 – учащиеся выполняют трудовую повинность в школе

СТ 6 – труд применяется в форме:

- организованного сотрудничества

- предоставления индивидуальных личных услуг

- выполнения отдельной, определенной работы (были споры, так как некоторые считали, что это не трудовые, а гражданско-правовые правоотношения)

• Право на труд (Раздел II – право на применение труда)

СТ 10 – все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по своей специальности за вознаграждение, установленное для этого рода работы.

До 50 лет-обязанность

После 50 лет- право на труд

Здесь определённое противоречие кодекса и К, так как в К право на труд отсутствует (гарантировать ещё не могли). Но разработчики кодекса посчитали возможность зафиксировать это право, так как это были перспективы (потерпите чуть-чуть, поднимем экономику и будем распределять с учётом вашей специальности).

СТ 11 – право на применение труда имеют в первую очередь лица, обязанные трудовой повинностью

СТ 12 – из числа лиц, освобожденных от трудовой повинности, право на применение труда признается за лицами старше 50 лет.

СТ 14 – женщины и лица до 18 лет не имеют право на применение труда:

- в ночное время

- в отраслях особо тяжких и опасных для здоровья

Порядок предоставления труда:

Раздел III

СТ 15 – осуществление права на труд обеспечивается:

- отделами распределения рабочей силы (ОРРС)

- профсоюзами

- всеми учреждениями РСФСР

Порядок привлечения безработных к работе через ОРРС: (ст 21-30)

• Регистрация в местном ОРРС в качестве безработного (получает пособие по безработице; оно было минимальным для выживания)

• Учреждение, которому нужен работник, обращается в местный ОРРС

• ОРРС по получении требования направляет соответствующее лицо в порядке очереди

Если лицо привлекается посредством выбора (в качестве приглашения), то оно все равно должно зарегистрироваться в ОРРС.

СТ 24 – безработный не имеет права отказаться от предлагаемой ему работы по его специальности (если условия не отклоняются от нормального тарифного положения)

СТ 25 – если предоставляемая работа менее 2 недель, то человек не теряет своей очереди

СТ 26 – если в ОРРС нет работников, соответствующих требованиям

СТ 29 – безработный, получивший работу не по специальности, обязан принять ее, но может заявить о желании исполнять ее временно

При нарушении порядка предоставления работы частными лицами, могут быть наложены санкции, но на работодателя (штраф не менее 300 Р или лишение свободы не менее 1 недели)

Если человек отказывается принимать работу не по специальности, то его вычеркивают из очереди и он лишается пособия по безработице.

УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА