учебный год 2023 / ТРУДОВОЕ ПРАВО

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1917 – 1918 гг.

1. 1917 г. – «Декрет о 8-мичасовом рабочем дне». Рабочийдень8 часов, для лиц моложе 18 лет – 6 часов. На вредных производствах предусматривался сокращенный рабочий день. Сверхурочные работы допускались лишь в исключительных случаях.1918 г.- впервые установлены отпуска с сохранением заработной платы. Новые подходы к оплате труда.

2. 1918 г.- Закон установил, что з/п не может быть ниже прожиточного минимума.

3. Особо относились к оплате труда специалистов (льготы).

4. Изменяется система страхования. Фонд соцстраха теперь пополняется за счет работодателей, а не рабочих, как ранее. Введены инспекции труда с широкими правами по привлечению работодателя к ответственности.

5. Открыты биржи труда. Вели учет рабочей силы, распределяли ее, оказывали безработным государственную помощь.

Право на труд еще обеспечить не могли, но трудовую обязанность уже ввели (в Декларации прав трудящихся и эксплуатируемого народа).

Гражданская война

1918 – 1920 гг.

КЗОТ 1918 г. Впервые провозглашено право граждан на труд. Закрепил всеобщую трудовую повинность. Устройство на работу осуществлялось только через гос органы учета и распределения рабочей силы. Свобода заключения и расторжения трудовых договоров в определенной степени ограничена. Детский труд запрещался, но на практике применялся, чтобы не росла детская преступность и беспризорность. Но нормы КЗОТа в период Г.в. было сложно воплотить, поэтому было принято множество НПА, отменявших его нормы.

Изменение социального страхования: вместо соц страхования введено социальное обеспечение из гос бюджета для нетрудоспособных и безработных.

НЭП

1921 – 1929 гг.

1. Отпала необходимость привлечения населения к трудовой повинности в ее прежнем смысле.

2. Изменились основания найма на работу. В условиях мирного времени стали учитывать желания работника относительно места работы.Основанием для поступления на работу стал трудовой договор.

3. 1922 г. – был принят новый КЗоТ

От системы государственного соц обеспечения переходят к системе государственного социального страхования, т.е. пособия теперь выдают не из бюджета, а из страховых фондов, образуемых предприятиями и учреждениями.

Коренная ломка общественных отношений

1930 – 1941 гг.

1. Ощущается дефицит рабочей силы. Так как коллективный труд более производителен + механизация деревни, то деревня высвобождала своих работников в город, но все равно не хватало и эта раб сила не была квалифицированной. Возросла потребность в технической интеллигенции, создавалась широкая сеть учебных заведений.

2. 1940 г. – создание учебных заведений трудовых резервов, ремесленных и железнодорожных училищ, школ фабрично-заводского обучения (ФЗО). Многие специалисты получали гарантированное право работы по специальности. Гос распределение рабочей силы позволяло направить рабочих в те песта, в какие было особенно нужно.

3. Зарплата стала устанавливаться не коллективными договорами, а единым для всей страны законодательством. Были повышены з/п рабочим и служащим, пенсия, стипендия.

4. Развиваются меры поощрения хороших работников. Повышаются меры по дисциплине труда (уг и дисц ответственность за прогулы и опоздания на работу)

5. Широкое привлечение к производительному труду женщин → их раскрепощение

Изменены рабочее время и время отдыха. 8-мичасовой рабочий день и 7-мидневная рабочей неделя с одним выходным.

ВОВ

1941 – 1945 гг.

1. Многих работников мобилизовали. Но самых ценных работников оставили в промышленности (бронирование). Нехватку рабочих рук компенсировали обязательными сверхурочными работами (от 1 до 3 часов в день), трудились и сверх этого времени. Отменены отпуска, их заменили денежной компенсацией. Применялась трудовая мобилизация (всех трудоспособных безработных привлекали к труду).

2. Расширен круг оснований для привлечения граждан к трудовой повинности. Она использовалась для строительства сооружений, заготовок топлива, охраны путей сообщения. Были расширены возрастные рамки для привлечения к т. повинности (мужчины 18-45/16-55, женщины 18-40/16-45).

Ужесточена трудовая дисциплина. Повышена ответственность за самовольный уход рабочих военной промышленности.

Послевоенные годы

1945 – начало 1950 гг.

1. Ликвидированы нормы права, порожденные чрезвычайными обстоятельствами войны.

• Восстанавливались отпуска

• Отменялись ежедневные обязательные сверхурочные работы

• Восстановлен 8-мичасовой рабочий день

• Отменены трудовые мобилизации

2. Восстанавливалась система коллективных договоров на предприятиях между администрациями и комитетами профсоюзов. Но в учреждениях они не заключались, как было до войны

3. Произошло трудоустройство демобилизованных из армии и флота.

4. Предусматривалась система мероприятий по механизации труда, совершенствованию оплаты труда, улучшению жилищных и бытовых условий трудящихся, охране труда.

5. Повысилась роль профсоюзов. Наделены широкими контрольными функциями за производством, условиями труда, соблюдением трудового законодательства.

Уделялось внимание и моральному стимулированию добросовестного труда (награждали орденами и медалями)

Либерализация о.о.

сер. 50-х – сер. 60-х гг.

1. 1955-58 гг. – повышена з/п низкооплачиваемым трудящимся.

2. Начат перевод рабочих и служащих на 7 и 6-часовой рабочий день.

3. Упрощен порядок увольнения: раб и служащие получили право одностороннего расторжения трудового договора с предупреждением администрации за 2 недели.

4. Была отменена судебная ответственность за самовольный уход с предприятия и прогул. Заменена дисциплинарным взысканием.

5. На предприятиях и учреждениях образовывались комиссии по трудовым спорам. Они касались вопросов увольнения или перевода на другую работу, оплаты простоя или брака, сверхурочной работы. Такой порядок рассмотрения трудовых споров расширил компетенцию профсоюзов в защите прав трудящихся.

Изменение пенсионного обеспечения. Пенсии по инвалидности, по старости и в случае потери кормильца. Пенсии увеличены на 50-60%, по старости – на 90%. Повышена роль профсоюзов в решении пенсионных вопросов.

Замедление темпов общественного развития

сер. 60-х – сер. 80-х гг.

Улучшение труда и быта советских граждан.

1. Конституция 1977 г. развивала право на труд: право на выбор профессии и рода занятий в соответствии с призванием, способностями, проф. подготовкой и образованием с учетом общественных потребностей.

2. Льготы в области труда женщинам и молодежи.

3. Повышен минимальный уровень з/п.

4. Изменение в пенсионном законодательстве. Повышены пенсии на предприятиях черной металлургии и надбавка к пенсии за работу после достижения пенсионного возраста.

5. Дальнейшие льготы участникам ВОВ.

6. Изменения рабочей недели. Работали 5 дней, 2 дня отдыхали.

7. Расширение прав профсоюзов. Право законодательной инициативы за ВЦСПС

8. Учреждена новая форма руководства делами предприятий и учреждений. Этим стали заниматься собрания трудовых коллективов, а в промежутке между ними совместно администрация и выборные партийные и профсоюзные организации. Так как профсоюзы объединяли всех трудящихся, то собрания трудовых коллективов часто совпадали с профсоюзами, поэтому с.т.к. стали заниматься больше производственными вопросами, а профсоюзы – социальными.

По-прежнему остро стоит проблема трудовой дисциплины. Повышена материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный по их вине предприятию.

Распад СССР

1. Расширение прав трудовых коллективов. Нельзя было разорвать договор с руководящим работником, избранным на эту должность трудовым коллективом без согласия коллектива. Расширение прав профсоюзов: нельзя расторгнуть договор с работником без согласия профкома.

2. Споры разрешались в примирительной комиссии и трудовом арбитраже. Допускалась забастовка.

3. Разрешается весьма ограниченная работа по совместительству

Появляется трудовой контракт