Теория корпоративных правоотношений о. Гирке

1. Родоначальником теории корпоративных правоотношений по праву считается Отто фон Гирке:

Он выделял две основные группы корпоративных правоотношений:

1. В рамках правоотношений, принадлежащих к первой группе, корпорация, наделяемая свойствами реально существующего субъекта права, осуществляла принадлежащие ей права и исполняла юридические обязанности.

Данные правоотношения О. Гирке подразделял на виды:

1. Первые - те, в которых корпорация реализует власть над своими участниками (членами), обусловленную принципом господства социального целого (корпорации) над отдельными составляющими (участниками, членами).(Например, права корпорации требовать от своих участников (членов) совершения определенных действий или воздержания от их совершения во исполнение решений, принятых уполномоченными органами корпорации, и корреспондирующие им обязанности исполнять эти решения.)

2. Вторые - те, в которых корпорация наделялась правами участника (члена) иного социального образования, в качестве которого могли выступать государство или иная корпорация. Правоотношения последнего вида представляли собой обычные правоотношения с участием корпорации как самостоятельного субъекта права.

2. Вторая группа корпоративных правоотношений охватывала урегулированные нормами права общественные отношения, складывающиеся между корпорацией и ее участниками (членами), в рамках которых не происходило осуществление корпорацией властных функций по отношению к своим участникам (членам).

Указанная группа включала в себя правоотношения трех видов.

1. К первому виду относились правоотношения, по существу являющиеся внекорпоративными, возникающие между корпорацией и ее участниками (членами), когда последние действовали по отношению к юридическому лицу в качестве обычных контрагентов, на статус которых не влияло членство в корпорации. (отношения из ш-п договоров)

2. Собственно корпоративными правоотношениями можно было назвать правоотношения, которые были отнесены О. Гирке к правоотношениям второго вида данной группы. В рамках таких правоотношений, возникающих с участием корпорации, ее участники (члены) осуществляли принадлежащие им права и исполняли возложенные на них обязанности в силу участия (членства) в корпорации.

3. Так, называемые, смешанные правоотношения, в рамках которых участники (члены) корпорации выступали по отношению к ней одновременно и как входящие в состав корпорации лица, и как независимые контрагенты.

Они не являются корпоративными и, по мнению О. Гирке, представляют собой существенную особенность именно германского корпоративного права.

1. Становление термина «корпорация»

В РЧП корпорация( от лат. "corporatio") - общество, союз или группу лиц, объединенных общностью профессиональных или сословных интересов).

По мнению Суворова, термин "corporatio", обозначающий союз лиц в качестве юридического лица, не был известен классическому праву. На более поздних этапах развития РЧП, для обозначения юридических лиц в источниках римского права можно встретить такие термины, как "universitas" и "collegium". Однако, это не было ЮЛ в прямом смысле этого слова, они не отвечали признакам имущественной обособленности, не имели возможности самостоятельно выступать в суде и гражданском обороте.

Впоследствии была осознана необходимость выделения в рамках единой категории юридического лица отдельных видовых различий. Одним из таких классификаций выступала деление ЮЛ на учреждения и корпорации.

Корпорации	Учреждения
Цель создания – удовлетворение общего корпоративного интереса, иногда отличного от частного интереса отдельного участника (члена) корпорации (например, невыплата дивиденда по итогам года)	Цель создания - реализация общественно полезных интересов, которые напрямую не связаны с интересами учредителя института.
Участники (члены) корпорации интересов имеют возможность принимать участие в управлении корпорацией. Поэтому высшим органом является общее собрание участников.	В институте (учреждении) нет участников (членов), а есть лишь выгодоприобретатели (дестинаторы), в чьих интересах призван действовать институт и которые не включены в его организационную структуру, что позволяет существовать институту (учреждению) независимо от дестинаторов.