VII. Оплата труда

7.1. В компании устанавливается простая повременная система оплаты труда.

7.2. Для работников, работающих посменно, применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

7.3. Работникам гарантируется ежемесячная оплата труда в размере не менее минимума, установленного законодательством РФ.

7.4. Работникам, работающим в режиме неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

7.5. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.

7.6. Работа в выходные и праздничные дни допускается только для работающих посменно по графикам и в исключительных случаях по специальному приказу директора с оплатой не менее, чем в двойном размере.

7.7. Работодатель имеет право устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня на части, за ненормированный рабочий день. Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее 20% тарифной ставки (должностного оклада).

VIII. Поощрения за успехи в работе

8.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком, грамотой или дипломом.

8.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

Iх. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

9.2. Администрация вправе наряду с применением мер дисциплинарного воздействия лишить полностью или частично работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, упущения в работе, премии за производственные результаты.

9.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

9.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.7. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация может снять взыскание своим приказом до истечения годичного срока.

9