8. Нетипичный договор хранения

КАК ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

К НЕГРАЖДАНСКИМ ПРАВООТНОШЕНИЯМ

К числу таких отношений необходимо прежде всего отнести два отношения: I) рабочих и служащих с предприятиями и учреж­дениями и 2) учащихся с учебными заведениями. Судебная практи­ка в отношении вещей рабочих и служащих исходит из того,что их хранение должно подчиняться нормами гражданского права-*-. Правда, отсутствует единство в применении этих норм, что вы­зывает, естественно, необходимость определенной унификации практики на базе правильной теоретической оценки этих отноше­ний.

Прав П.Р.Стависский, утверждая, что ст.429 ГК РСФСР (ст. 425 ГК Тадж.ССР), как и ст.433 ГК РСФСР (ст.429 ГК Тадж.ССР) не имеют отношения к хранению вещей рабочих и служащих по мес­ту их работы, не заключается, как правило, и специального до-

I См.: Стависский П. Договор хранения или трудовые отношения? -Советская юстиция, 1974, № 18, с.22.

63

говора хранения вещей. Но вряд ли убедителен его главный вы­вод - указанные отношения не относятся к гражданско-правовым -они являются элементом трудового правоотношения2. Этот вывод ученый мотивирует тем, что в учреждениях, перечисленных в ст. 429 (425) ГК, граждане находятся непродолжительное время и проживают по определенным основаниям в отведенных им помещени­ях, где хранятся вещи. С этой точки зрения предприятия и орга­низации по отношению в рабочим и служащим не могут считаться такими учреждениями. Нельзя считать и то, что в подобных слу­чаях оказываются услуги. Но, во-первых, факт, проживания от­сутствует в ряде учреждений, включаемых в от.429 (425) ГК, во-вторых, вряд ли можно отрицать, что обеспечение сохранения личных вещей сотрудников - это не услуга со стороны предприя­тия или учреждения. Действительно, вещи хранятся здесь более или менее длительный период, но разве время определяет отрасль правового регулирования?! П.Р.Стависскии полагает, что в осно­ве таких отношении в рассматриваемом случае лежит трудовой договор, необходимость обеспечения надлежащих условий труда. К тому же он присоединяется к мнению, что в подобных случаях нет особого соглашения хранения или деликтнои ответственнос­ти и необходимо руководствоваться основным трудовым договором, включающим в себя сохранность имущества в качестве одного из его элементов⁴. Более того, автор предлагает возложить на ад­министрацию еще одну обязанность, вытекающую из трудовых от­ношение , обеспечение охраны личных транспортных средств ра­ботников.

Прежде всего очевидно, что в отношения, регулируемые опре­деленной отраслью права, иногда вклиниваются отношения,регули­руемые другой отраслью права и в этом нет ничего противоесте­ственного. Так, супруги между собой могут заключать граждан­ско-правовые сделки, наследовать имущество и т.п. Рабочие и служащие, студенты и учащиеся нередко вступают с предприяти­ем (учебным заведением) в обыкновенные гражданско-правовые от­ношения. Это и купля-продажа учебников и трудов институтов, и путевок за полную стоимость, иногда и некоторых товаров,это и оплачиваемый проезд на работу и с работы на транспорте пред­приятия, т.е. заключение договора перевозки,это и вступление в договор жилищного наима в ведомственных домах и т.д. и т.п. Немало оказывается предприятием (учреждением) различных услуг рабочим и служащим, направленных на обеспечение надлежащих условий труда, но не имеющих никакого отношения к регулирова­нию нормами трудового права. Верно, что услуги могут быть пре­дусмотрены в коллективном договоре и направлены к созданию нормальных условий труда, но к трудовому договору, к трудовым отношениям подобное обслуживание отнести нельзя. Например,

2. См.: Стависсвии П. Договор хранения или трудовые отношения?- Ссветская юстиция, 1974, * 18, с.22.

3. В детских садах, например, подобные отношэния нередко носят не менее длительный характер.

4. См.: Стависский П. Указ раб., с.23. Позиция П.Стависского находит поддержку у некоторых ученых (см.: Стависский П. Проблемы материальной ответственности субъектов трудового правоотношения. Автореф.докт.диссерт. Харьков, 1982, с.30.

64

обязательность медицинских осмотров подростков установлена в КЗОТ"е, но вряд ли само проведение этих осмотров должно подчиняться нормам трудового законодательства. Нет запреще­ния и на заключение администрацией о рабочими и служащими гражданско-правовых договоров (договор артиста с театром на аммортизацию костюма, договор на выполнение не относящийся к роду деятельности работы в нерабочее время и т.п.).

При заключении трудового договора обязанность админист­рации по хранению личных вещей работника, его транспорта не предусмотрена, не имеет отношения это хранение и к норам, относящимся к охране труда. Никаких юридических оснований для отнесения этих отношений к трудовым нет. Наоборот, нали­цо совершенно независимые от трудовых отношения юридически равных (в этих отношениях) субъектов, содержанием которых яв­ляется комплекс (именно комплекс) гражданок ж прав и о|1язан-ностей по хранению. Эти права и обязанности, эти отношения, не имеющие связи с трудовой деятельностью, являются граждан­ско-правовыми, хотя и возникают между субтектами трудового договора. При сдаче вещей в гардеробы с оформлением такой сдачи выдачей жетона имеет место заключение договора хранения между предприятием (учреждением) и сотрудником. Но П.Р.Ста-висскил совершенно прав, указывая, что зачастую сдача на хра­нение не происходит, а администрация отводит специальные мес­та для хранения, обеспечивая общий надаор с помощью дежурных, вахтеров и т.п. Учитывая отсутствие в данном случае не толь­ко надлежащего оформления договора (даже в устной форме),но и отсутствие, как правило, фактической сдачи вещей на хране­ние, следует прийти к выводу, что здесь имеет место не заклю­чение договора хранения, а наличие фактического договора хра­нения, т„е. аномального, нетипичного договора. Воля сторон на установление этих договорных отношений выражена косвенным образом - путем заключения трудового (коллективного) дого­вора. Заключение трудового (коллективного) договора, необхо­димость его выполнения и фактического оставления вещей, не­обходимость создания условий для рабочих и служащих говорят не о включении хранения вещей в трудовой договор, а о том, что он (либо коллективный) является юридическим основанием для признания наличия фактического договора хранения, что именно в трудовом договоре косвенным образом выражена воля сторон на обеспечение хранения вещей рабочих и служащих. Из-

65

жженная нами позиция об аномальности подобных отношений признана плодотворней В.Д.Шаховым. Он полагает, что такого рода отношения являются договорными, но не входят в содержа­ние трудового договора. Сделанный нами вывод, по его мнению, имеет практическое значение, позволяя найти правильней выход из такой, например, ситуации, когда возникает вопрос о ли­шении места для ребенка в детском саду, поскольку условие о предоставлении ребенку места не должно считаться входившим в содержание трудового договора с его матерью. Данный вывод находит, по мнению автора, подтверждение в законодательстве и в практике . На эти отношения должны распространяться нор­мы гл.37 ГК РСФСР (38 ГК Тадж.ССР), в том числе и нормы о пределах и условиях ответственности. В данном случае примени­ма и ст.429 (425) ГК в отношении имущества, специально не сданного на хранение. Не должно смущать то, что это имущество не всегда находится в помещениях, отведенных самим рабочим и служащим. Тем более повышается ответственность за него. Ведь нередко в учреждениях обслуживания вещи граждан выбивают из их непосредственной сферы. Все зависит от конкретных условии и принятого порядка. Например, вполне допустимо, что верхняя одежда в общежитии оставляется в общем коридоре или в секци­онном коридоре на 2-3 комнаты. Что касается хранения личного транспорта, то оно должно осуществляться по самостоятельному договоруо

Отсутствует общий гражданско-правовой договор и между учащимися и учебным заведением, а тем более между школьниками (их родителями, опекунами) и школой. Имущественных отношений здесь нет, отсутствуют и те личные отношения, которые отно­сятся к области регулирования гражданского права. Но при от­сутствии сдачи вещей учащихся в специальные гардеробы с офор­млением договора хранения , фактические отношения по поводу этих вещей должны признаваться нетипичным договором хранения. Мы не видим никаких оснований для освобождения учебных заве-

5. См.: Шахов В.Д. Соотношение понятии "трудовой договор" и "трудовое правоотношение". - Советское государство и право, 1980, № 6, 0.135.

6. Кстати, нет оснований для непрзнания несовершеннолетних в любом возрасте субъектами краткосрочных договоров хранения.

66

дении от ответственности за вещи учащихся, если они находи­лись в установленных местах и в установленное время. К сожа­лению в специалышх правилах это должным образом не отра­жено.