Регламентация
управления
•Деятельность предприятия
регламентируется различными документами. Внешняя деятельность регламентируется нормативными законодательными актами, действующими на той территории, на которой предприятие осуществляет свою деятельность. Взаимодействие акционеров компании осуществляется на основании учредительных документов. Внутренняя деятельность компании регламентируется внутренними (локальными) документами.
Регламентирующие локальные акты:
•Внутренние (локальные) документы компании – это документы, определяющие обязанности каждого работника, структуру предприятия, взаимодействие структурных подразделений, порядок действия в той или иной ситуации.
Регламентирующие локальные акты:
•По мере развития предприятия неизбежно возникает потребность в создании
внутренних документов, перечень которых определяет сама организация.
•Внутренними (локальными) документами компании являются: приказы, распоряжения; инструкции, положения, регламенты, должностные инструкции и
т.д., которые имеют условную иерархию.
Регламентирующие локальные акты:
При всем многообразии внутренних документов можно выделить несколько основных групп:
•Распорядительные документы (приказы, распоряжения, решения);
•Организационные документы (структура предприятия, штатное расписание, должностные инструкции, положения, инструкции, регламенты и т.п.);
•Информационные документы (акты, письма, докладные и служебные записки, протоколы производственных совещаний, телефонограммы и т.д.)
Регламентирующие локальные акты:
•Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация.
Коллективный договор
•Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений.
Содержание и структура коллективного договора
•1. Общие положения
•2. Цели договора
•3. Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав работников
•4. Гарантии улучшения условий труда
•5. Гарантии занятости работников
•6. Рабочее время и время отдыха
•7. Охрана труда
•8. Организация оплаты труда
Содержание и структура коллективного договора
•9. Социальные гарантии работников предприятия
•10. Взаимодействие сторон
•11. Контроль за выполнением коллективного договора
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
•В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
•Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия.