Отбор персонала
•Кандидата на вакантное место могут принять на работу с испытательным сроком, что дает возможность оценить его непосредственно на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству. Продолжительность испытательного срока зависит от должности и традиций компании, как правило, для рабочих это – 2 недели, специалистов – 1 месяц, руководителей – 3 месяца, в некоторых случаях испытательный срок может длиться до 6 месяцев.
Отбор персонала
•В период испытательного срока
кандидат исполняет должностные обязанности в полном объеме, получает вознаграждение, однако может быть уволен по окончании срока без каких-либо последствий для организации. В течение испытательного срока руководитель подразделения уделяет особое внимание
кандидату и оценивает его
Рынок труда
• Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Основными компонентами рынка труда являются: спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; стоимость рабочей силы.
Рынок труда
•Каждый человек в процессе своей жизни вступает с другими людьми в различные экономические отношения, в основном исполняя роль покупателя. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может продать на рынке в качестве товара
свою рабочую силу.
Рынок труда
•Рабочая сила — это способность человека трудиться, т.е. физические
и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой
продукции.
Рынок труда
•Для торговли рабочей силой существует особый рынок — рынок труда.
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Рынок труда
•Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
Спрос на труд – это платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.
Предложение труда – это совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.
Рынок труда
•В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.
Занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.
Спрос и предложение на труд зависят от определённых факторов.
Рынок труда
•Основные факторы, определяющие спрос на труд и предложение труда:
—производительность труда;
—использование современных технологий;
—состояние экономики и её отдельных отраслей;
—спрос на потребительские товары, необходимые обществу
Рынок труда
— численность населения и его трудоспособной части;
—уровень квалификации;
—уровень и структура заработной платы;
—социальная и налоговая политика государства