5. Акционерное общество работников

Они являются разновидностью ЗАО (Шиткина / Корпоративное право), и их деятельность осуществляется на основании ФЗ «Об особенностях правового положения АО работников». Она указывает, что принятие данного закона было обусловлено скорее политическими причинами, нежели экономическими. Идея состоит в том, чтобы привлечь работников предприятия к участию в управлении и распределении прибыли. В зарубежном законодательстве также имеется подобный опыт, в частности, США (в рамках программы «план развития акционерной собственности рабочих и служащих»). Работники наделяются акциями корпорации и в период наличия трудовых отношений могут принимать участие в управлении ею. При увольнении, такие работники обязаны осуществить отчуждение акций в пользу другого работника.

• Народное предприятие может быть создано только путем преобразования уже существующей коммерческой организации и только с согласия большинства работников

• Число работников от 51-5.000 человек

• Учредительным документом является учредительный договор

• Более 75% акций народного предприятия должны принадлежать его работникам, при этом у каждого работника не более 5% акций

• 10% работников, которые не являются акционерами

Она пишет, что народные предприятия не получили в России должного распространения, а только вызвали негативные оценки специалистов и сложности в правоприменительной практике, связанные с непониманием места этой организационно-правовой формы.

Так, Д.В. Ломакин пишет: "По существу, значительное число отличительных признаков народного предприятия переходит в новое качество, в результате чего акционерное общество работников фактически можно охарактеризовать в качестве новой, не известной ГК, организационно-правовой формы коммерческой организации. Но такое положение вещей нельзя признать допустимым, поскольку в данном случае грубо нарушается положение об исчерпывающем перечне организационно-правовых форм коммерческих организаций

6. Основные и дочерние хозяйственные общества

В литературе существует точка зрения о фактическом наличии в российском бизнесе дочернего юридического лица, которое "одновременно выступает не только участником гражданского оборота в большинстве из предусмотренных законом форм предпринимательской деятельности, но и участником отношений субординации, складывающихся внутри совокупности экономически взаимосвязанных юридических лиц"

Основным может быть как хоз.общество, так и товарищество, в то время как дочерним, может быть только общество !!! хоз.общества могут изначально создаваться как дочерние, либо же в процессе деятельности приобрести этот статус.

В соответствии с ныне действующими нормами головную организацию холдинга (холдинговую компанию), образованную в любой иной форме, чем хозяйственное общество (товарищество), привлечь к ответственности по долгам дочерней организации нельзя, поскольку ст. 105 ГК РФ устанавливает дополнительные по отношению к ст. 56 ГК РФ условия ответственности только хозяйственного общества (товарищества) по долгам дочернего общества. Формализация в законодательстве холдинговых объединений с различным составом участников будет способствовать защите прав и законных интересов участников предпринимательского оборота.

Запрет на возможность быть дочерним хозяйственному товариществу вытекает из сущности данной организационно-правовой формы. Согласно законодательству, коммерческая организация или индивидуальный предприниматель может быть участником только одного товарищества, поскольку участник товарищества, как правило, должен принимать личное участие в его деятельности.

Общество признается дочерним по 3 признакам:

1. Преобладающее участие в капитале другого общества или товарищества

2. Наличие заключенного между ними договора

3. Возможность иным образом определять решения, принимаемые таким обществом

Устанавливается гражданско-правовая ответственность основного общества перед дочерним и перед его кредиторами! Дочернее общество не отвечает по долгам основной компании.

Общество признается зависимым, если другое (преобладающее) общество имеет более 20% голосующих акций (долей в уставном капитале) первого общества (ст. 106 ГК РФ, п. 4 ст. 6 Закона об АО, п. 4 ст. 6 Закона об ООО).

Особенности Холдинга:

• холдинг состоит из формально самостоятельных юридических лиц, волю которых формирует и решения которых определяет холдинговая компания (головная организация) как центр интегрированной системы;

• то корпоративное объединение, обладающее признаками организационного единства, как правило, выступающее на рынке консолидировано

• по способу организации холдинг является объединением вертикального типа или неравноправным объединением, основанным на экономической субординации и контроле одного участника над другими;