Глава 5. Персонал. Обременения имущественного комплекса

1. Характеристика имущественного комплекса как объекта прав будет далеко не полной, если не затронуть один из наиболее важных и наиболее сложных вопросов — участие в функционировании имущественного комплекса персонала — физических лиц, в соответствии с трудовым договором или по другим правовым основаниям обеспечивающих деятельность предприятия. Поскольку предприятие как имущественный комплекс может выступать в гражданском обороте только как действующий "организм", участие людского состава в имущественном комплексе как объекте права в свете положений Гражданского кодекса обязательно. Нельзя не согласиться с В. П. Мозолиным, отметившим, что "объектом права в сделках должно быть "предприятие на ходу", а не предприятие, выступающее в качестве омертвленного имущественного комплекса (без коллектива работников). В последнем варианте в качестве объекта права в сдел-

125

ках могут выступать лишь вновь создаваемые предприятия или предприятия, находящиеся в стадии их ликвидации. Во всех других сделках объектом права является "работающее предприятие" с коллективом работников"¹.

Наличие в имущественном комплексе коллектива работников — это один из своеобразных признаков, "унаследованных" объектом права от носителя этого права, юридического лица. Рассматривать этот признак имущественного комплекса невозможно без определения его места и роли в предприятии как субъекте. "Коллектив живых людей в юридическом лице, а не где-то за его пределами. Без людей нет и юридического лица, и тем более не может быть и деятельности юридического лица. Вместе с тем нельзя отождествлять юридическое лицо с его наличным людским составом" — это положение, определенное Б. Б. Черепахиным, вполне применимо и к рассматриваемым в качестве объекта гражданских прав имущественным комплексам².

Отмеченное ранее действительное участие имущественного комплекса в предпринимательской деятельности обеспечивается не только и не столько совокупностью вещей, правами требования, результатами интеллектуальной деятельности, сколько присутствующим людским субстратом, включением работников в предприятие в качестве его связующего и организующего звена. Как справедливо отметил В. С. Якушев, "индивидуально каждый работник как бы противостоит предприятию в роли своеобразного контрагента, заключившего с ним договор. В то же время факт заключения договора приводит к тому, что работник становится элементом самого предприятия, и в процессе труда, в ходе выполнения своих производственных обязанностей его действия (во-

126

обще поведение) становятся не чем иным, как видом деятельности самого предприятия"¹.

Коллектив работников (ранее применялся термин "трудовой коллектив") являлся непременным элементом государственного социалистического предприятия. Более того, нередко особенно в экономической литературе понятия предприятия и трудового коллектива практически отождествлялись². Безусловно, что трудовой и даже производственный (как разновидность трудового) коллектив и само предприятие как юридическое лицо — совершенно различные правовые категории. Сохраняя свойства элемента предприятия, коллектив работников являлся самостоятельной автономной социальной группой, выступал носителем собственных интересов, пусть юридически (законодательно) недостаточно оформленных, например, выступал стороной в коллективном договоре. Правовая связь отдельных работников с предприятием — юридическим лицом осуществлялась в подавляющем большинстве случаев путем заключения индивидуальных трудовых договоров.

Действующим в то время законодательством трудовому коллективу отводились значительные функции в управлении предприятием, социальной защите трудящихся³. По существу трудовой коллектив признавался в ряде случаев своего рода определенным субъектом, носителем права, в первую очередь— трудового права. "Коллектив социалистического предприятия — это объеди-

127

некие свободных от эксплуатации людей, связанных общностью основных интересов между собой и с социалистическим обществом в целом, осуществляющим товарищеское социалистическое сотрудничество в процессе совместного труда по выполнению производственно-хозяйственных задач предприятия"¹, — определение, данное Н. Г. Александровым, отражает доминирующее во время "расцвета" государственных предприятий мнение о сущности трудового коллектива.

Изучение всей проблематики правового положения отдельного работника, трудового коллектива социалистического и постсоциалистического периодов существования предприятий не входит в рамки настоящей работы. Социальный и отчасти политический моменты зачастую затушевывали юридическую сторону взаимоотношений имущества и работников в границах предприятия как юридического лица. Трудовое и гражданское право могли рассматривать одни и те же явления с разных оценочных позиций. Сложный и обширный сектор правоотношений, связанных с трудовым коллективом предприятия, для раскрытия темы настоящей работы следует ограничить кратким рассмотрением работников как необходимого элемента предприятия в качестве имущественного комплекса, выступающего в гражданском обороте прав².

2, Признавая необходимость наличия людского субстрата в составе имущественного комплекса, следует выделить его основную функцию, а также позитивные и

128

негативные особенности. Основная функция личного фактора в составе имущественного комплекса отражает сущность людского субстрата и заключается в придании вещным элементам предприятия предпринимательского движения. Исключительно через людей, через работников (или физических лиц, имеющих по отношению к предприятию иной правовой статус, например, исполнитель по договору о выполнении определенной работы), имеющих соответствующие квалификацию, опыт и полномочия, могут осуществляться "внешние" и "внутренние" проявления предприятия в гражданском обороте. Реальное участие в гражданских правоотношениях, в их возникновении, изменении и прекращении не может быть достигнуто иным, без присутствия личного фактора способом.

Как отмечалось, неизменно присутствующий в имущественном комплексе человеческий фактор несет в своем существе для предприятия как объекта прав и позитивные, и негативные черты. В числе позитивных следует выделить следующие.

Во-первых, предполагаемое соответствие людского субстрата предпринимательским целям и приспособленность к назначению имущества предприятия. Сюда относятся опыт, квалификация, соответствующее образование и умение персонала управлять имуществом, извлекать из него определенный материальный доход.

Во-вторых, межличностные связи персонала как внутри имущественного комплекса, так и в отношениях с иными лицами и органами во внешней среде предпринимательской сферы.

В-третьих, сложившиеся в персонале традиции, некоторые корпоративные групповые интересы и общности (практика продвижения по служебной лестнице, отношение к марке фирмы, качеству ее продукции и т. д.).

В-четвертых, устоявшаяся управленческая группа людей и наличие апробированных форм и средств управления имущественным комплексом.

129

Негативными особенностями людского субстрата как элемента имущественного комплекса могут являться следующие.

Во-первых, определенная "психологическая установка" большинства рядовых работников, связанная с идеологически завышенным и отчасти искаженным значением мнения трудового коллектива в управлении предприятием.

Во-вторых, социально оправданная сложность переориентации или замены личностного фактора при изменении сферы деятельности предприятия, внедрении иных методов труда и организации производства.

В-третьих, отсутствие заинтересованности в результате приложения труда работников к средствам производства, "инстинктивная боязнь" даже оправданных и легальных высоких и сверхвысоких заработков среднего и высшего управленческого персонала.

В-четвертых, сложившаяся десятилетиями система административной подчиненности (предприятие — трест — главк — министерство) и отсутствие навыков самостоятельного принятия решения администрацией предприятия.

В-пятых, неприятие организационной, экономической и правовой независимости от государственных органов, свободы и равенства, необходимых предприятию для участия в предпринимательской деятельности.

Личностный фактор, необходимость рассмотрения которого в рамках настоящей работы очевидна, выступает в составе имущественного комплекса только как обязательный составляющий элемент. В связи с этим очень емкий комплекс вопросов социального характера остается вне исследования. Законодательная защита работника перед нанимателем, безусловная значимость обеспечения конституционных трудовых прав и социальных гарантий трудящихся (например, при переходе права собственности на предприятие от одного лица к другому), хотя и не являются темой рассмотрения, остаются непременным превалирующим условием обособления имуще-

130

ственного комплекса в качестве самостоятельного объекта гражданских прав.

Людской субстрат, человеческий фактор, личностный момент — понятия терминологического характера, отнюдь не означающие, что работники, личности как таковые входят в состав имущественного комплекса и следуют его судьбе (могут быть проданы, сданы в аренду). По мнению Р. Саватье: "Производственное предприятие — это не только оборудование; это главным образом его людской состав. Конечно, без оборудования людской состав произвел бы гораздо меньше ценностей, но без людского состава оборудование было бы совершенно бесплодным. Человеческий труд вносит в предприятие жизнь, обогащает его разумом и волей участников производственного процесса, разумом и волей, которые являются свойствами их человеческой личности"¹.

Предприятие как своеобразный объект права может иметь в качестве характеристик определенные обременения — ряд неотъемлемых от комплекса и входящих в него имущественных прав, условий и обязательств, которые следуют за ним при возникновении и изменении прав на это предприятие.

3. Обременения предприятия как имущественного комплекса можно классифицировать на две группы. Первая из них — обременения, относящиеся к недвижимому имуществу вообще (и к предприятию в частности). Примерами такого обременения могут служить, например, залог недвижимого имущества (ст. 334 ГК РФ), рента недвижимого имущества (ст. 586) и т. д.

Обременения второй группы характерны исключительно для предприятия как имущественного комплекса и фактически являются характеристиками его сущности. Остановимся на их рассмотрении более подробно.

Такие обременения следует отличать от иных условий, которые могут быть оговорены сторонами договора

131

об отчуждении (купли-продажи, аренды с выкупом и т. д.) предприятия. Если определенные договорные условия перехода права собственности на имущественный комплекс от одного лица к другому отличаются определенной диспозитивностью (могут вообще не быть существенными), то обременения характерны не только при возникновении, изменении или прекращении вещных прав на предприятие.

Обременения присутствуют в имущественном комплексе как объекте прав постоянно, в большей или меньшей мере. Эти обременения не только характеристика своеобразности предприятия, но и суть его, одна из принципиальных особенностей, отличающая от иных объектов экономического оборота.

Наиболее ярко эти обременения предприятия выявились в период приватизации, когда предприятия (например, в сфере обслуживания, торговли и т. п.) передавались при их приобретении арендным коллективом или сторонним лицом "целиком", практически со всеми видами имущества, на условиях полного правопреемства¹. Обременения безоговорочно входили в состав передаваемого имущественного комплекса, а не устанавливались сторонами в качестве условий перехода права собственности на основании свободного волеизъявления.

Такими обременениями являются как вещи, так и имущественные и иные обязательства, связанные с предприятием, а также их совокупности в качестве комплекса.

Рассмотрим основные виды обременении, имеющих наибольшее распространение и существенное значение для характеристики предприятия как объекта права: наличие в составе имущественного комплекса и необходимость содержания определенного, не используемого в коммерческих целях имущества; выполнение при опре-

132

деленных условиях и в определенном порядке обязательств вследствие причинения вреда; выполнение добровольно принятых на себя первоначальным собственником обязательств перед работниками и иными физическими и юридическими лицами; сохранение профиля деятельности (производственной или иной предпринимательской специализации предприятия) и определенных экономических показателей.

Бремя содержания определенного имущества заключается в сохранении и обеспечении функционирования имущества (совокупности имущества), технологически прямо не включенного в имущественный комплекс, но связанного с предприятием социально-бытовыми или иными общими целями. К такому имуществу могут относиться (если при приватизации были включены в состав приватизируемого имущества), например, общежитие работников, заводская поликлиника, дом культуры и прочие социально необходимые объекты, входящие в состав юридического лица — собственника предприятия в качестве структурных подразделений. Как правило, такое имущество так же как и имущественный комплекс включает не только вещи (здание, необходимое оборудование и инвентарь) и имущественные отношения, возникшие, естественно, с участием юридического лица — собственника, но исключительно в связи с обременяющим имуществом, но и другие обременительные для нового собственника элементы, например наличие трудовых отношений с лицами, не занятыми непосредственно наряду с предприятием в предпринимательской сфере. Цель включения этих обременении в состав имущественного комплекса — сохранение общественно значимых и, в конечном счете, необходимых также и новому собственнику предприятия, хотя и вспомогательных (в части непосредственного получения дохода) элементов. Безусловно, что в подавляющем числе случаев перехода предприятия в частную собственность социально значимые объекты либо оставались в ведении государства, либо

133

передавались муниципальным образованиям. В подобных случаях обременения для предприятия в виде необходимости содержания этого имущества преобразовывались в бремя передачи вместе с имуществом обслуживающей его техники, наличного состава и т. д.

В состав предприятия могут (а в отдельных случаях — должны) быть включены и обязательства первоначального собственника, вытекающие из причинения вреда другому лицу. Безусловно, что здесь рассматриваются вопросы, связанные прежде всего с деятельностью юридических лиц, и в первую очередь те обязательства, которые возникли в результате эксплуатации юридическим лицом имущественного комплекса. В соответствии со ст. 1093 ГК РФ переход всех или части обязательств вследствие причинения вреда может осуществляться в порядке правопреемства при реорганизации ответственного юридического лица. Переход права собственности или иного вещного права на предприятие как имущественный комплекс сам по себе не влечет реорганизацию или ликвидацию первоначального собственника, следовательно, в качестве обременения предприятия могут служить только обязательства, принятые на себя причинителем вреда добровольно, сверх установленных законом (абз. 3 п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Примером такого вида обременения является добровольно принятая на себя обязанность лица — собственника предприятия выплачивать дополнительную к установленному судом размеру возмещения вреда компенсацию гражданину, получившему увечье в связи и по причине эксплуатации имущественного комплекса.

Другие обязательства, не вытекающие из причинения вреда вследствие деятельности предприятия, но неразрывно связанные с ним, также составляют обременительный момент для собственника (как настоящего, так и будущего). К такому виду обременения, в частности, относятся условия коллективного договора, дополнительные условия к индивидуальным трудовым соглашениям

134

(не к гражданско-правовым!), определяющие дополнительные имущественные обязательства собственника-нанимателя.

Среди обременении немаловажное значение имеет необходимость сохранения специализации имущественного комплекса в предпринимательской области как своего рода сущностное назначение имущества. В целом, специализация предприятия является его характерной особенностью, выступает одновременно и формой, способом участия в обороте, и обременением, поскольку является категорией более широкой, чем просто назначение вещи или даже совокупности вещей. Практика свидетельствует, что изначальное назначение имущественного комплекса и является наиболее экономически эффективным, следовательно, и юридический запрет изменения профиля предприятия новым собственником — одна из социальных гарантий и работникам и, в определенной мере, новому владельцу1.

Определенное в обороте место действующего предприятия распространяется на особенности персонала, необходимость финансирования долгосрочных проектов, на появление повышенного предпринимательского риска. Назначение имущественного комплекса и, следовательно, его место в гражданском обороте оказывают значительное влияние на формирование имущественных отношений, характер самих вещей и их подбора. Соответствующим образом функционирует специально подобранный и подготовленный персонал, который может являться одним из проявлений обременительности комплекса. Вместе с тем специализация имущественного комплекса может

1 Непосредственно после приватизации предприятий сферы коммунального обслуживания (прачечных, парикмахерских, ателье и т. д.) подавляющее большинство этих имущественных комплексов были превращены новыми собственниками в торговые предприятия. Спустя пять-восемь лет изначальное назначение этих предприятий снова начало возвращаться — со значительными имущественными и организационными потерями.

135

расцениваться не только как обременение имущества, но и как его позитивное свойство, если эта специализация, назначение предприятия становятся основным ценообразующим фактором, одной из главных составляющих исследуемого явления как участника предпринимательской деятельности для извлечения максимальной прибыли для собственника.

Безусловно, что обременения предприятия как имущественного комплекса не исчерпываются рассмотренными. В каждом конкретном случае такие обременения могут быть шире или, напротив, менее значительны. Важно подчеркнуть, что все рассмотренные обременения выходят за рамки обычных гражданско-правовых отношений или находятся "на стыке" нескольких сфер правоотношений (трудового, административного и т. д.).