Составление штатного расписания
Цель:составление штатного расписания
Входнымиданными для данной задачи являются:
-Нормы оплаты труда организации
- Нормы выработки по должностям
-Список разрабатываемых документов и нормы времени на их разработку
Выходныеданные:
-Штатное расписание.
Входные формы:
Табл. 1.1 Нормы оплаты труда в организации
|
Подразделение |
Должность |
Рабочий день ч. |
График работы |
Должностной оклад |
Надбавки | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Табл. 1.2 Нормы выработки по должностям
|
Подразделение |
Должность |
Рабочий день ч. |
График работы |
Кол-во рабочих часов в неделю ч. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
Табл. 1.3 Список разрабатываемых документов и нормы времени на их разработку
|
Подразделение |
Документ |
Норма времени ч. |
Ответственные должности |
Периодичность разработки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
Выходная форма:
Табл. 1.4 Штатное расписание
|
Структурное подразделение |
Профессия (должность) |
Количество штатных единиц |
Оклад (тарифная ставка), руб. |
Надбавка, руб. |
Месячный фонд заработной платы, руб. |
Примечание | |||||
|
наименование |
код |
|
|
| |||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | ||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
| ||
Определение потребности в недостающих кадрах
Цель:определение разницы между наличием кадров и их необходимым количеством.
В качестве входных данных для решения задачи используются следующие документы:
- Утвержденное штатное расписание
- Кадровая карточка
Выходная форма:
- Ведомость потребности в недостающих кадрах.
Входные формы:
Табл. 2.1 Утвержденное штатное расписание
|
Структурное подразделение
|
Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации |
Количество штатных единиц |
Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. |
Надбавки, руб. |
Всего, руб. (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6 + гр. 7) |
Примечание | |||||||||||||
|
|
|
|
|
| |||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |||||||||||
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
Табл. 2.2 Кадровая карточка
|
ФИО |
Дата рождения |
Номер трудового контракта |
Паспортные данные |
Сведения о выполняемой работе |
Период |
Характер работы |
Страховое свидетельство |
Идентификационный номер налогоплательщика |
Образование |
Языки |
Результаты последней аттестации |
Семейное положение |
Телефон | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
7 |
8 |
|
8 |
9 |
10 |
11 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Выходная форма:
Табл. 2.3 Ведомость потребности в недостающих кадрах.
|
Структурное подразделение |
Должность |
Потребное количество единиц |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
|
|
Учёт движения кадров
Цель: учет движения кадрового состава
В качестве входных данных для решения задачи используются документы:
- Приказ регистрации о приеме
- Приказ регистрации о переводе
- Приказ регистрации об увольнении
- Приказ регистрации о предоставлении отпуска
- Приказ регистрации о командировании
- Ведомость наличия кадров
Выходная форма
- Ведомость движения кадров.
Входные формы:
Табл. 3.1 Приказы о приеме на работу
|
Фамилия, имя, отчество |
Структурное подразделение |
Должность (профессия) |
Дата поступления на работу |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
Табл. 3.2 Приказы о переводе сотрудников
|
ФИО |
До перевода |
Дата перевода |
После перевода | ||
|
должность (профессия) |
структурное подразделение |
должность (профессия) |
структурное подразделение | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
Табл. 3.3 Приказы об увольнении сотрудников
|
Фамилия, имя, отчество |
Структурное подразделение |
Должность (профессия) |
Дата увольнения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
Табл. 3.4 Приказы о предоставлении отпусков
|
Фамилия, имя, отчество |
Структурное подразделение |
Должность (профессия) |
Дата начала отпуска |
Дата окончания отпуска |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
Табл. 3.5 Приказы о направлении в командировку
|
Фамилия, имя, отчество |
Структурное подразделение |
Должность (профессия) |
Место командировки |
Дата начала командировки |
Дата окончания командировки |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
Табл. 3.6 Ведомость наличия кадров
|
Подразделение |
Должность |
Количество штатных единиц |
|
1 |
2 |
3 |
|
Отдел кадров |
Специалист по кадрам |
3 |
Выходная форма:
Табл. 3.7 Ведомость движения кадров.
|
Подразделение |
Должность |
Количество штатных единиц |
Принято |
Уволено |
Переведено |
В отпуске |
Командировано |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|