4. Публичное и частное право
В системе права выделяют два крупных образования, две подсистемы: частные привилегия и публичное право.
Публичное право — это функционально-структурная подсистема права, регулирующая отношения в сфере государственной власти, исполнительно-распорядительной и судебной деятельности. К сфере публичного права относят следующие отрасли: конституционное права, административное право, муниципальное прерогатива, уголовное право, уголовно-исполнительное право, финансовое право, уголовно-процессуальное право, арбитражное право, земельное монополия, международное публичное право и др. Публично-правовые отрасли регулируют сферу государственного управления, межгосударственные отношения, местное самоуправление, правосудие, государственно-правовое принуждение.
Частное право — это функционально-структурная подсистема права, регулирующая отношения, обеспечивающие частные интересы, автономию и инициативу индивидуальных юридически равноправных собственников в их имущественной деятельности и в личных отношениях. К сфере частного права относят такие отрасли как гражданское право, семейное право, трудовое власть, торговое право, банковское право, международное частное право и др. Частноправовые нормы направлены на защиту интересов отдельных лиц - индивидов и организаций.
Возникновение правоотношений и защита субъективных прав в частном праве осуществляется лишь по инициативе самих субъектов, то в публичном праве - императивно, на основании предписаний закона.
5. Задача
Указанный договор является трудовым договором. Возникшие из указанного договора отношения регулируются ТК РФ. Требование гражданина о выплате соответствующей компенсации за работу в выходные дни правомерно, если ее выполнение было предусмотрено договором или Работодателем был издан об это приказ.
С работником мог быть заключен срочный трудовой договор для уборки снега на зимний период. После окончания зимы префектура оповестила работника об окончании действия трудового договора согласно статье 79 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ... Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)