Экономика труда. Ч. 1 (90
.pdf
Население
|
Моложе |
В трудоспособном |
Старше |
||||||
трудоспособного |
возрасте |
трудоспособного |
|||||||
|
возраста |
|
|
|
возраста |
||||
неработа- |
работающее |
трудо- |
нетрудо- |
работающее |
неработа- |
||||
ющее |
|
способное |
способное |
|
ющее |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудовые ресурсы |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Экономически активное |
|
|
|
|
Экономически неактивное |
||||||||
население (ЭАН) |
|
|
|
|
|
население (ЭНАН) |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Учащиеся дневных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
форм обучения |
|
|
Работающие |
|
|
|
|
Безработные |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пенсионеры |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
по инвалидности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Наемные |
|
|
|
Самозанятые |
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
Занятые в домашнем |
|
||||||
работники |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
хозяйстве |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Не ищущие работу и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
не готовые работать |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Неработающее население за пределами трудоспособного возраста
Рис. 13. Население и трудовые ресурсы
11
|
Трудовой потенциал |
|
|
Работника |
Организации |
Общества (региона) |
|
Психофизио- |
Кадровый |
Компоненты |
|
|
|||
логический |
|
трудового |
|
|
Профессио- |
потенциала: |
|
|
нальный |
здоровье, |
|
Квалифика- |
|
нравственность, |
|
|
творчество, |
||
ционный |
|
||
Квалифика- |
активность, |
||
|
|||
|
ционный |
организованность, |
|
|
|
образование, |
|
Личностный |
|
профессионализм, |
|
|
Организа- |
ресурсы рабочего |
|
|
|
||
|
ционный |
времени |
|
|
|
Рис. 14. Виды и компоненты трудового потенциала |
|
Типы движения |
|
Вертикальное – изменение |
Горизонтальное – перемещение |
качеств совокупного работника |
трудовых ресурсов |
Виды движения |
|
Естественное – измене- |
Территориальное |
ние половозрастных |
(механическое) – |
характеристик рабочей |
перемещение |
силы |
по территории страны |
Социальное – измене- |
Экономическое – |
ние социального поло- |
изменение характера |
жения трудящихся |
и места занятости |
Рис. 15. Классификация движения трудовых ресурсов |
|
12
|
Виды миграции |
|
|
|
Безвозвратная (переселение) |
||
По характеру |
Временная |
Сезонная |
|
и периодичности |
|||
|
|
||
осуществления |
Маятниковая |
||
|
|||
|
Эпизодическая |
||
|
Трудовая |
Рекреационная |
|
|
Внутренняя |
||
По отношению |
|
|
|
к территории |
Внешняя |
||
|
Эмиграция |
Иммиграция |
|
|
Добровольная |
||
По характеру |
|
|
|
волеизъявления |
Вынужденная |
||
мигрантов |
|
|
|
|
Принудительная |
||
По степени |
Регулируемая |
||
|
|
||
управляемости |
Нерегулируемая |
||
|
|||
По экономическим |
Рациональная |
||
и социальным |
|
|
|
последствиям |
Нерациональная |
||
Рис. 16. Классификация видов миграции |
|||
13
Показатели текучести
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фактической (реальной) |
|
|
Потенциальной |
|
||||||||||
Ктф = (Чусж + Чун) : Чср x100% |
|
Ктп = Чжу : Чопр x 100% |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
внешней |
внутренней |
|
|
|
|
|
|
|
|
общие |
|
|
частные |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
уровня |
интенсивности |
Чусж – численность уволенных по собственному желанию Чун – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины Чср – среднесписочная численность
Чжу – численность желающих уволиться (или сменить место работы) Чопр – число опрошенных
Рис. 17. Система показателей для изучения текучести кадров
14
|
СРТ=СОП |
С |
П |
Совокупный |
Совокупное |
спрос |
предложение |
на труд |
труда |
Рис. 18. Совокупный рынок труда (СРТ)
О
С |
УС = СОП |
П |
Удовлетворенный |
||
|
спрос |
|
Вакантные ра- |
|
Лица, ищущие |
бочие места |
ТРТ=СРТ – УС |
работу |
|
|
|
|
|
|
Рис. 19. Текущий рынок труда (ТРТ)
15
Работодатели (формируют |
|
Наемные работники, безработные |
спрос на рабочую силу) |
|
(формируют предложение рабочей силы) |
|
|
|
Инфраструктура рынка труда (способствует взаимодействию работодателей и наемных работников)
Самозанятое население
Рис. 20. Субъекты рынка труда
Основные элементы механизма рынка труда
Спрос на рабочую силу
Предложение рабочей силы
Стоимость и цена рабочей силы
Конкуренция на рынке труда
Резерв рабочей силы
Конъюнктура рынка труда
Рис. 21. Механизм рынка труда
Зарплата |
|
|
|
|
Типы |
|
С |
П |
конъюнктуры рынка труда: |
||||
|
||||||
|
|
|
||||
|
|
Трудоизбыточная |
||||
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
Равновесная |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трудодефицитная |
||
Численность занятых
Рис. 22. Спрос (С) и предложение (П) на рынке труда
16
Виды резервов рабочей силы
резервы рабочей силы в сфере ее обращения, т. е. на текущем открытом рынке труда
внутрипроизводственные резервы рабочей силы (резервы на скрытом рынке труда), которые в зависимости от конкретной социально-эконо- мической и политической ситуации могут сужать или расширять границы рынка труда
резервы трудоспособного населения, не претендующего на работу по найму при достаточном уровне среднедушевого потребления семей
резерв рабочей силы, связанный с прохождением службы в армии и отбытием наказания в виде лишения свободы
Рис. 23. Виды резервов рабочей силы
Таблица 2
Некоторые примеры сегментации рынка труда
Признак сегментации |
Виды рынков труда |
Уровневый |
Международный |
|
Национальный |
|
Региональный |
|
Локальный |
Социально-демографический |
Рынок женского труда |
|
Рынок труда молодежи |
|
Рынок труда инвалидов |
|
Рынок труда пожилых людей |
Профессионально-отраслевой |
Рынок труда строителей |
|
Рынок труда нефтяников |
|
Рынок труда врачей |
|
Рынок труда учителей |
|
Рынок труда авиадиспетчеров |
Квалификационный |
Рынок высококвалифицированного труда |
|
Рынок квалифицированного труда |
|
Рынок неквалифицированного труда |
Качество рабочих мест |
Первичный рынок труда (рабочие места |
|
квалифицированного труда с высокой оп- |
|
латой и стабильной занятостью) |
|
Вторичный рынок труда (рабочие места |
|
неквалифицированного труда с низкой оп- |
|
латой и нестабильной занятостью) |
|
17 |
Группы экономически активного населения по статусу занятости
Наемные работники
Работающие на индивидуальной основе
Работодатели
Неоплачиваемые работники семейных предприятий
Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости
Рис. 24. Группы экономически активного населения по статусу занятости
Незанятое население
|
Добровольно не занятые |
|
Вынужденно не занятые |
|||
|
|
граждане |
|
граждане |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Живущие на средства |
|
Ищущие работу |
|
|
|
|
одного из супругов, |
|
самостоятельно |
|
|
|
|
родителей и др. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
Ищущие работу |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
с помощью служб |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
занятости |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Безработные граждане, |
|
|
|
|
|
|
имеющие официаль- |
|
|
|
|
|
|
ный статус и полу- |
|
|
|
|
|
|
чающие пособие по |
|
|
|
|
|
|
безработице |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 25. Группы незанятого населения
18
|
|
Таблица 3 |
|
|
Виды занятости и их характеристика |
||
|
|
|
|
Вид занятости |
Характеристика |
||
Глобальная |
Занятость всеми видами общественно-полезной деятельности, |
||
|
|
включая учебу, службу в армии, работу в домашнем хозяйстве, |
|
|
|
работу в общественных и благотворительных организациях и др. |
|
Полная |
Работой обеспечены все нуждающиеся в ней и желающие рабо- |
||
|
|
тать, спрос и предложение рабочей силы сбалансированы. |
|
Продуктивная |
По определению Международной организации труда (МОТ) это |
||
(эффективная) |
занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается |
||
|
|
обществом. |
|
|
|
Занятость, которая отвечает интересам повышения эффективно- |
|
|
|
сти производства, внедрения достижений НТП, роста произво- |
|
|
|
дительности труда. |
|
Свободно- |
Право распоряжаться своей рабочей силой принадлежит самому |
||
избранная |
работнику. |
||
Рациональная |
Занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирова- |
||
|
|
ния, распределения (перераспределения) и использования трудо- |
|
|
|
вых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной |
|
|
|
структур, режимов воспроизводства трудоспособного населения |
|
|
|
и его размещения на территории страны (характеризует долю |
|
|
|
продуктивно занятых в общей численности экономически актив- |
|
|
|
ного населения). |
|
Эффективная |
Занятие общественно-полезной деятельностью, обеспечивающей |
||
|
|
достойных доход, здоровье, рост образовательного и профессио- |
|
|
|
нального уровня для каждого члена общества на основе роста |
|
|
|
обществ, производительности труда, а также экономическую и |
|
|
|
социальную целесообразность рабочих мест. |
|
|
|
|
|
|
Показатели, отражающие эффективность занятости |
|
|
|
|
|
|
пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно-полезной деятельности
уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве (отражает потребность общественного хозяйства в работниках и потребность населения в рабочих местах)
структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства
профессионально-квалификационная структура работающих (отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалификационных работниках)
Рис. 26. Показатели, отражающие эффективность занятости
19
Занятость населения
По способу участия в общественном труде
Занятость по найму |
|
Самостоятельная занятость |
|
|
|
По режиму рабочего времени
Занятость с режимом полного рабочего времени
Занятость с режимом неполного рабочего времени
Принудительная Добровольная
По регулярности трудовой деятельности
|
Постоянная |
|
|
Временная |
|
|
Сезонная |
|
|
Случайная |
|
|||||||||||
|
занятость |
|
|
занятость |
|
|
занятость |
|
|
|
занятость |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По легитимности трудоустройства |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
Формальная занятость |
|
|
Неформальная занятость |
|
||||||||||||||||
|
|
|
(зарегистрированная |
|
|
(не зарегистрированная |
|
|||||||||||||||
|
в официальной экономике) |
|
в официальной экономике) |
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
Заня- |
|
|
Заня- |
|
|
Занятость |
|
Занятость |
|
Занятость |
|
|
|
Занятость |
||||||||
тость |
|
|
тость |
|
|
в системе |
|
|
в системе |
|
в личном |
|
|
|
в теневом |
|||||||
торгов- |
|
|
по |
|
|
домаш- |
|
|
коммун. |
|
подсоб- |
|
|
|
секторе |
|||||||
лей на |
|
|
объяв- |
|
|
него хо- |
|
|
произ- |
|
ном хо- |
|
|
|
эконо- |
|||||||
улицах |
|
|
лениям |
|
|
зяйства |
|
|
водства |
|
зяйстве |
|
|
|
мики |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По условиям организации трудового процесса |
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стандартная занятость |
|
|
Нестандартная занятость |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Занятость, связан- |
|
|
Занятость, свя- |
|
|
Занятость, свя- |
|
Занятость |
||
ная с нестандарт- |
|
|
занная с соци- |
|
|
занная с нестан- |
|
по нестандартным |
||
ными режимами |
|
|
альным статусом |
|
|
дартными рабо- |
|
организационным |
||
рабочего времени |
|
|
работника |
|
|
чими местами |
|
нормам |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 27. Классификация форм занятости
20