Рекламно-техническое описание (РТО) компьютерного практикума выполненного в Excel Компьютерный практикум в Excel по обработке социологических анкет выполненных с применением 10-ти балльной шкалы (на примере анкеты Качество трудовой жизни

СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ

СООБЩЕНИЯ

КАФЕДРА «СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ»

В.И. МЕЛЬНИКОВ

Рекламно-техническое описание (РТО) компьютерного практикума выполненного в Excel «Компьютерный практикум в Excel по обработке социологических анкет выполненных с применением 10-ти балльной шкалы (на примере анкеты «Качество трудовой жизни» (А.П. Егоршин)»

Объект регистрации в ОФЭРНиО – 210 «Компьютерный практикум»

Новосибирск - 2020

1. Функциональное назначение продукта, область применения, его ограничения

Функциональное назначение продукта.

Разработанный продукт «Компьютерный практикум в Excel по обработке социологических анкет выполненных с применением 10-ти балльной шкалы (на примере анкеты «Качество трудовой жизни» (А.П. Егоршин)» предназначен для обработки социологической анкеты «Качество трудовой жизни», других подобных социологических анкет.

Представляемый компьютерный практикум способствует заведению оценок в 10-ти балльной шкале 278 экспертов по анкете «Качество трудовой жизни (А.П. Егоршин)», определению качества трудовой жизни работников организации («Отлично», «Хорошо», «Удовлетворительно», «Неудовлетворительно»).

Одновременно с определением качества трудовой жизни работников компьютерный практикум в виде таблиц и диаграмм представляет оценки экспертов по разделам: «Трудовой коллектив»; «Оплата труда»; «Рабочее место»; «Руководство организацией»; «Служебная карьера»; «Социальные гарантии»; «Социальные блага»; «Усредненных оценок испытуемых по семи разделам анкеты», определяются коэффициенты корреляции между семи разделами анкеты.

Правильность введению оценок экспертов способствуют логические защиты.

Компьютерный практикум может быть использован и как демонстрация обработки социологических анкет, показу действий математических и логических функций.

Область применения продукта.

Предназначен для:

- студентов вузов, изучающих учебные дисциплины «Методы научного исследования», «Управление персоналом», «Информационные технологии в управлении персоналом», написания выпускных квалификационных работ

(ВКР) и др.;

-преподавателей вузов, преподающих вышеуказанные дисциплины и стремящихся проводить учебные занятия на высоком уровне сложности;

-специалистов службы «Управление персоналом» организации.

Ограничения разработанного продукта.

Разработанный продукт способствует определению качества трудовой жизни работников организации по анкете «Качество трудовой жизни» для 278

экспертов. Такое количество выборки экспертов способствует изучению генеральной совокупности респондентов (работников предприятия) до 1000

человек при доверительной вероятности (надежности) 95% при выбранном доверительном интервале погрешности ± 5%.

Новизна разработки определяется тем, что:

1. Анкета Егоршина широко применяется студентами во время обучения,

но простого инструментария по обработке анкеты нет. Разработанный компьютерный практикум в Excel устраняет этот недостаток.

2. В разработанном компьютерном практикуме по каждому из семи разделов ведется подсчет выставленных количества оценок, выводятся графики распределения экспертных оценок по каждому разделу и усредненных оценок по разделам анкеты.

3.С использованием логических формул автоматически определяется оценка качества трудовой жизни работников предприятия («Отлично», «Хорошо», «Удовлетворительно», «Неудовлетворительно»).

4.Определяются коэффициенты корреляций между оценками экспертов по разделам.

5.Представлена анкета «Качество трудовой жизни» (А.П. Егоршина),

таблица для определения объема выборки для изучения генеральной

совокупности (работников предприятия).

6.Имеются логические защиты от неправильного введения чисел в компьютерный практикум: «Правильное введение количества анкет»; «Введение чисел 1-10», «Все числа заведены».

7.Разработанный продукт (компьютерный практикум) может быть использован для обработки других социологических анкет, выполненных в 10-

ти балльной шкале.

Состав продукта:

Представленный продукт размещен на трех вкладках MS EXCEL (объем

212КБ):

-«Анкета Егоршина»;

-«Расчет выборки»;

-«Программа обработки анкеты».

На вкладке «Анкета Егоршина» электронной таблицы Excel представлена анкета автора А.П. Егоршина, состоящая из семи разделов: «Трудовой коллектив», «Оплата труда», «Рабочее место», «Руководство организацией», «Служебная карьера», «Социальные гарантии», «Социальные блага». В каждом разделе анкеты по десять показателей способствующих определению качеств трудовой жизни, всего семьдесят показателей.

Имеется инструкция по оценке показателей качеств трудовой жизни работников по 10-ти балльной шкале.

Приведены критерии определения качества трудовой жизни:

-до 349 баллов – «Неудовлетворительно»;

-от 350 до 489 балов – «Удовлетворительно»:

-от 490 до 630 баллов – «Хорошо»;

-свыше 630 баллов – «Отлично».

На вкладке «Расчет выборки» представлена таблица по определению количества работников, включаемых в выборку по изучению качеств трудовой жизни работников всего предприятия (генеральной совокупности).

По таблице определяется выборка (количество обследуемых) из генеральной совокупности респондентов с применением доверительной вероятности, надежности (95%; 90%; 85%) при выбранном доверительном интервале погрешности ± 5%.

Например, если количество работающих на предприятии составляет 1000

чел, то при надежности 95% и доверительном интервале погрешности ±5%

выборка составит 278 чел. Если выбрать надежность для исследования в 85%,

то выборка значительно уменьшится и составит 172 чел.

С учетом предполагаемого максимального количества работников в 1000

чел. предлагаемый продукт способствует обработке до 278 анкет экспертов.

На вкладке «Компьютерный практикум» представлена разработанная электронная программа по обработке анкеты Егоршина.

На данной вкладке имеются разделы:

1.Введение оценок экспертов по анкете «Качество трудовой жизни» в

программу.

2.Определение качества трудовой жизни.

3.Диаграмма распределения усредненных оценок испытуемых по разделам анкеты.

4.Корреляционный анализ.

В разделе «Введение оценок экспертов по анкете «Качество трудовой жизни» в электронную программу имеется инструкция по введению чисел,

логические защиты от неправильного введения чисел или от их пропуска в ячейках.

Отдельными однотипными блоками представлены семь разделов ячеек для заведения в них оценок экспертов по 10 балльной шкале.

Рисунок 1- Вид раздела компьютерного практикума «Введение оценок экспертов в программу» (контроль ввода чисел)

Из рис.1 видно, что количество анкет для обработки равно 5, они все обработаны, поэтому в ячейке С3 имеет логическое выражение «ИСТИНА».

Во все ячейки введены числа из диапазона (1-10), все числа заведены (нет пропусков), поэтому в ячейках C4 и C5 имеются логические выражения

«ИСТИНА». Логические формулы, прописанные в этих ячейках, выполняют роль логических защит от неправильного ввода информации в соответствующие разделы электронной программы.

Рисунок 2 – Вид раздела компьютерного практикума «Введение оценок экспертов в программу» (инструкция по введению чисел и контролирующие ячейки ввода чисел по разделам (Раздел 1 – Раздел 7)

Из рис.2 видно, что приведена инструкция, способствующая правильному введению чисел (1-10) в диапазоны, выделенные желтым цветом.

На рис.2 также выделены обозначения логических защит - «Раздел 1», «Раздел 2», «Раздел 3», «Раздел 4», «Раздел 5», «Раздел 6», «Раздел 7», «Нет пропущенных чисел».

На данном рис.2 во всех разделах цифры введены правильно, нет пропущенных чисел в ячейках, поэтому выводится логическое выражение

«ИСТИНА» под соответствующими разделами.

Рисунок 2- Вид раздела 1 «Трудовой коллектив» компьютерного практикума на мониторе

Из рис.2 видно, что в строках 8-17 таблицы Excel представлены показатели 1.1 – 1.10, названия которых определяют качества трудовой жизни,

а в ячейках выделенных желтым цветом имеются числа (1-10) введенных экспертами. На рис.2 приведены оценки только пятерых экспертов для удобства изучения разработанной программы.

Также можно увидеть, что в таблице, расположенной в строках 21-30,

осуществляется подсчет введенных оценок по разделу 1 и расположена диаграмма «Рисунок 1- Распределение экспертных оценок по разделу 1».

Встроке 18 в соответствующих ячейках осуществляется определение суммы балов выставленных каждым экспертом по разделу.

Встроке 7 определяется среднее значение по разделу «Раздел 1. Трудовой коллектив», которое равно 78,2 балла.

В соответствующих ячейках строки 19 определяется количество введенных чисел экспертом по разделу. При введении всех чисел в соответствующий столбец раздела в ячейках строки 19 выводится число «10».

Если, например, в ячейку D17 будет заведено число, отличное от чисел

1-10, и не будет никакого числа в ячейки E17, то будет выведено логическое выражение «ЛОЖЬ» в ячейках: С4; С5; D5; K5 (Рис.3).

Рисунок 3 – Вид раздела «Трудовой коллектив» компьютерного практикума с демонстрацией работы логических защит при введении в ячейку

D17 числа 11 и не введении никакого числа в ячейку E17.

Из рис.3 также видно, что в ячейках D19 и Е19 выводятся логические выражения «ЛОЖЬ». Такие же выражения выводятся и в ячейках строки 19, т.к.

Эксперты 6 – Эксперты 9 не осуществили ввод чисел в этот раздел анкеты.

На рис.3 не показаны ячейки, в которые должны вводить числа другие эксперты («Эксперт 10» - «Эксперт 278»).

Компьютерный практикум осуществляет анализ выставленных оценок экспертами по разделу в строках 21 – 30 и выводит диаграмму распределения этих оценок по разделу 1, представленную на рисунке 4.

Рисунок 4 – Вид части раздела «Трудовой коллектив» на мониторе с представленной таблицей «Анализ выставленных оценок по разделу 1» и

диаграммой «Рисунок 1 – Распределение оценок по разделу 1»

Из рис.4 видно, что количество оценок, равное 8, встречается у экспертов

21 раз, а количество оценок, равное 4, только 4 раза.

Сумма всех оценок равна 50, т.к. пять экспертов оценивали каждый по 10

показателей раздела «Трудовой коллектив».

Представлена диаграмма «Рисунок 1-Распределение оценок по разделу

1», выводится компьютерным практикумом с использованием данных таблицы

«Анализ выставленных оценок по разделу 1».

Следующий раздел анкеты «Оплата труда» компьютерного практикума представлен на рис.5.