Рынок труда в рисунках и таблицах Учебное наглядное пособие

Печатается по решению Учебно-методического совета Воронежского института высоких технологий,

О. А. Колесникова, А. М. Донецкий

Рынок труда в рисунках и таблицах/ Учебное наглядное пособие – Воронеж: АНОО ВИВТ, 2018. – 32 с.

Учебное наглядное пособие предназначено для студентов, изучающих дисциплины «Управление человеческими ресурсами» и «Рынок труда». В

учебное издание включен комплекс материалов, позволяющих наглядно продемонстрировать происходящие на рынке труда процессы, их специфику,

а также структуру государственного управления ими. Приведены последние данные о состоянии трудовых ресурсов, занятости, безработицы, внешней трудовой миграции и т.д.

Таблицы и рисунки, представленные в пособии, призваны помочь студентам в подготовке к семинарам, практическим занятиям, рефератов,

выступлений по всей тематике предусмотренной рабочими программами с учетом ФГС-3. Одновременно они позволяют более реально осмыслить ситуацию с занятостью молодежи, включая выпускников системы профессионального обучения, скорректировать при необходимости свое отношение к учебе, исходя из возрастающих требований к молодым специалистам со стороны экономики региона и работодателей.

Учебное издание подготовлено на магнитном носителе в текстовом редакторе MS Word-2007 и PDF.

© О.А. Колесникова, А. М. Донецкий, 2018

© ВИВТ АНОО ВО, 2018

2

3

РАЗДЕЛ 1. Сущность, структура и механизм функционирования

рынка труда

Рынок труда – динамичная система, включающая в себя комплекс социально-экономических отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм ее самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены рабочей силы (заработной платы).

Субъекты рынка труда – наемные работники и их объединения (профсоюзы); работодатели (предприниматели) и их союзы; государство и его органы.

Внешний рынок труда – рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия, предполагает привлечение работников изза его пределов.

Внутренний рынок труда – рынок, при котором предложение рабочей силы находится внутри данного предприятия; предполагает внутрифирменное перемещение работников.

Спрос на рабочую силу – потребность работодателей в определенной по количеству, качеству и цене рабочей силе.

Предложение рабочей силы – потребность общества в предоставлении рынку определенной по количеству, качеству и цене рабочей силы.

Цена рабочей силы – издержки предпринимателя на наем рабочей силы. Рассчитывается по формуле:

где З – заработная плата (денежная и натуральная); С – расходы на обязательное и дополнительное социальное страхование (пенсионное, по болезни, по безработице, на детей);

Д – часть дохода предприятия, идущая на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным и индивидуальным трудовым договорам (контрактам); У – часть прибыли предприятия, распределяемая между работниками по

системе участия в прибыли.

4

Рис. 1. Структура рынка труда

Рис. 2. Механизм функционирования рынка труда

Как показано на рис. 2, при цене труда, равной W0 работодатели имеют возможность заполнить все имеющиеся рабочие места, а все работники, желающие получить работу, находят ее. Интересы всех сторон совпали, рынок находится в равновесии, пока сохраняется заработная плата на уровне W0. Равновесная заработная плата не означает, что на рынке труда нет других цен на рабочую силу. Они появляются, если под действием каких-либо факторов заработная плата станет выше W0, например, достигнет уровня W2, то возрастет предложение труда до уровня S2, а спрос сократится до величины D2. Возникнет конкуренция между работниками за рабочее место. Избыток предложения над спросом, конкуренция давят вниз на ставки заработной платы. Работодатели снижают их. И последние опускаются до уровня равновесия (W0).

Если заработная плата ниже равновесной цены, например, равна W2, то появляется недостаток рабочей силы (спрос равен D1, а предложение - S2). Спрос заставляет работодателей повышать вознаграждение, чтобы привлечь новых рабочих. И в конечном счете заработная плата снова поднимается до уровня W0. Заработная плата на уровне W0 становится доминирующей общепринятой, с которой должны считаться и работодатель, и работник.

5

6

Таблица 1

Основные характеристики современных рыночных экономических систем

9

№1 – дискриминационный рынок труда; №2 – нормальный рынок труда; №3 – элитарный рынок труда

Рис. 6. Сегментация рынка труда Реальные кривые спроса на труд и его предложения

10