Совершенствование трудовой деятельности на основе организации нормирования и оплаты труда. Методические указания к курсовой работе по дисциплине Экономика труда

3.4 Удержания из заработной платы

Сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами заработной платы, начисленной по всем основаниям, и суммой удержаний. Удержания из заработной платы можно разделить на обязательные (по инициативе работодателя) и добровольные (по заявлению работника). К обязательным удержаниям относится налог на доходы с физических лиц (НДФЛ). Порядок исчисления НДФЛ установлен в статье 225 НК РФ. Исчисление НДФЛ производится налоговыми агентами (как правило, работодателями) по итогам каждого месяца. По ставке 13 % облагаются все доходы налогоплательщиков, получаемые в виде оплаты труда или вознаграждения за выполнение работ, услуг.

3.5 Социальные страховые взносы

Работодатель выплачивает страховые взносы с суммы фонда заработной платы предприятия в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования. Базой для начисления страховых взносов является месячный фонд заработной платы. По состоянию на 2014 г. применяются следующие тарифы страховых взносов: Пенсионный фонд - 22 %; Фонд социального страхования - 2,9 %; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 5,1 %.

Необходимо выполнить следующие задания по вариантам - см. приложение (табл. А-Г):

1.Рассчитать фонд оплаты труда работников высшего органа аппарата управления дирекции, а также одного из подразделений в составе дирекции в соответствии с численностью типового штатного расписания.

2.Произвести расчет оплаты труда подрядного коллектива (бригады, смены) за месяц с применением КТУ. Подрядный коллектив работает 40 часов в неделю, его труд и оплачивается повременно-премиально.

3.Рассчитать размеры удержаний из заработной платы работников по НДФЛ и величины страховых взносов работодателя.

Расчёты сводятся в табл. 3.4-3.7. В качестве условных данных для всех вариантов курсовой работы принимаются:

1.Должностной оклад на уровне среднего значения диапазона окладов в соответствии с КСОТ ОАО «РЖД».

2.Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, оплачиваемого по 1-му уровню оплаты труда, - 7000 руб.

3.Распределение базового размера премии в процентах от должностного оклада (тарифной ставки), без учета оценки выполнения условий и показателей премирования: начальник дирекции - 50 %; заместители начальника дирекции - 40 %; прочие руководители - 30 %; специалисты и служащие - 25 %; рабочие - 35 %.

20

Таблица 2.14

Расчет базовой заработной платы руководителей, специалистов, служащих и выплат компенсационного характера

Примечание: гр. 3 и 4 заполняются по КСОТ ОАО «РЖД»; гр. 5 - средний оклад в диапазоне; гр. 6 рассчитывается делением гр. 5 на месячную норму рабочего времени; гр. 7 рассчитывается суммированием месячной нормы рабочего времени и времени сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни.

Примечание: необходимо использовать показатели премирования в соответствии с положением о премировании в ОАО «РЖД». Для руководителей, специалистов и служащих гр. 11 = гр. 4 • Кф (Кф - рассчитывается по формуле (2)). Для рабочих гр. 11 = КТУ.

4.При наличии в составе уровня премирования двух показателей премирования доля премии, приходящаяся на первый показатель, равна 60 %, на второй - 40 % от максимальной доли премирования в составе одного уровня. При наличии в составе уровня премирования трех и более показателей премирования доля премии, приходящаяся на первый показатель, равна 50 %, на второй - 30 %, оставшаяся часть распределяется равными долями между прочими показателями премирования.

5.Порядок увеличения размера премии за перевыполнение показателей премирования 2-го и 3-го уровня: + 1 % за каждые 0,5 % перевыполнения задания.

6.В бригаде оплата труда всех работников производится по 2-му уровню оплаты труда. Рабочему с наивысшим тарифным коэффициентом в бригаде установлена дополнительная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15 % от тарифной ставки, которая выплачивается при условии, если КТУ > 1. В курсовой работе принять, что доля времени работы членов бригады, приходящаяся на ночное время, составляет 30 %.

7.Базовая сумма коллективной премии принимается равной 28 % от итоговой заработной платы всей бригады за месяц.

Библиографический список

1. Рофе А. И. Экономика труда : учебник / А. И. Рофе. - 2-е изд., стер. - Москва : КноРус, 2011. - 392 с.

2.Шкурина Л. В. Экономика труда и система управления трудовыми ресурсами на железнодорожном транспорте : учеб. пособие / Л. В. Шкурина. - Москва : УМЦ по образованию на ж.-д. трансп., 2007. - 237 с.

3.Козырев В. А. Управление персоналом на железнодорожном транспорте : учеб. пособие / В. А. Козырев, С. В. Палкин, В. В. Корсакова. - Москва : УМЦ по образованию на ж.-д. транспорте, 2008. - 303 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] / Правовая система КонсультантПлюс. - Режим доступа : http://www.consultant.ru.

5.Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «Российские железные дороги» : утв. 2 апреля 2013 г. [Электронный ресурс] / Правовая система АСПИЖТ.

6.Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «Российские железные дороги» : утв. 20 июля 2010 г. [Электронный ресурс] / Правовая система АСПИЖТ.

23

Приложение

Примечания: ДИ - дирекция инфраструктуры; ДРП - дирекция по ремонту пути; ДРТ - дирекция по ремонту тягового подвижного состава; ДТ - дирекция тяги; ДУД - дирекция управления движением; ДМПС - дирекция моторвагонного подвижного состава; ДПО - дирекция пассажирских обустройств.

24

Таблица Б

Исходные данные для расчета заработной платы руководителей, специалистов и служащих

Примечания: если показатели премирования отсутствуют в положении о премировании, то соответствующие графы для расчетов не используются.

25

26

27