Разработка программы социального развития коллектива Методические указания
..pdfПриложение 1
Вопросы к зачету.
1.Социальная деятельность как особая функция организации.
2.Социальная среда как объект управления персоналом.
3.Макросоциальная среда, социальная среда организации. Социальная деятельность русского предпринимательства. Отечественный и зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.
4.Формирование основ научного управления социальным развитием. Социальная ответственность организации
5.Социальное стратегическое планирование.
6.Структура стратегического плана организации.
7.Стратегический план и взаимоотношения организации с властью и общественными организациями.
8.Влияние на организацию социальной политики государства. Содержание плана социальной стратегии.
9.Ориентиры и миссия управления социальным развитием организации Современные тенденции социального развития и гуманизации труда
10.Исследование эффективности социальных факторов.
11.Факторы внутренней и внешней социальной среды организации.
12.Социальные факторы и производительность труда.
13.Роль социальных факторов в поведении работника на рынке труда и в организации.
14.Учет социально-культурных особенностей, этнических и конфессиональных различий отдельных членов группы.
15.социальный паспорт предприятия.
16.Структура социальных показателей. Методика оценки уровня социального развития организации.
17.Социальная структура коллектива.
18.Условия труда и культурно-бытовые условия.
19.Оплата и дисциплина труда.
20.Состояние объектов социальной инфраструктуры. Создание благоприятных условий для труда, быта и досуга работников, повышение качества их трудовой жизни.
21.Социальные планы предприятий.
Критерии оценки:
-оценка «зачтено» - с трудностями отвечал на поставленные вопросы;
-оценка «незачтено» – не ответил на вопросы билета.
22
Приложение 2
Тесты для самопроверки
1.Двое или более лиц, взаимодействующих и имеют взаимное влияние друг на друга – это:
а) Коллектив. б) группа.
в) Трудовой коллектив.
г) Все ответы не является верными.
2.Форма социальной организации, которая формируется на основе совместной работы и в рамках которой реализуются основные функции личности – это:
а) группа.
б) Коллектив.
в) Трудовой коллектив.
г) Все ответы не является верными.
3.К основным функциям личности, реализуемых в трудовом коллективе, относятся:
а) Трудовая функция.
б) Познавательная функция. в) Общественная функция. г) Все ответы верны.
9.К внешним факторам, которые обуславливают динамику трудового коллектива относятся:
а) Организационные изменения.
б) Изменение качественных характеристик представителей трудового коллектива в) Материальную базу предприятия
г) Верные ответы «а» и «в».
10.Условия, влияющие на развитие трудового коллектива:
а) Уровень взаимодействия с другими коллективами. б) Сходство состава трудового коллектива.
в) Количество участников трудового коллектива. г) Все ответы верны.
11. Какая из социальных позиций личности направлена на удовлетворение личностных интересов при безразличии к общественному или даже с возможностью ущерба для них:
а) Позиция социальной активности. б) Позиция социальной инертности в) Потребительская позиция.
г) Антиобщественная позиция.
23
12. Какая из социальных позиций личности характеризуется слабым чувством коллективизма, ответственности а) Позиция социальной активности.
б) Позиция социальной инертности. в) Потребительская позиция г) Антиобщественная позиция.
13. Организованность, как параметр оценки развития коллектива, определяет: а) Цель деятельности трудового коллектива, а также коллективистскую или эгоистическую позицию его представителей.
б) Способность сохранять целостность трудового коллектива.
в) Общность межличностных отношений, позитивный характер эмоциональных установок.
г) Все ответы не является верными.
14. Совокупность групп, формируемых по определенным признакам (пол, возраст, стаж) – это:
а) Производственно-функциональная структура трудового коллектива. б) Социально-организационная структура трудового коллектива.
в) Социально-демографическая структура трудового коллектива. г) Социально-психологическая структура трудового коллектива.
15.На основании чего определяются основные плановые показатели всех сфер социальной жизни коллектива:
а) оперативных задач; б) стратегических задач;
в) поставленных целей развития; г) планов вышестоящей организации;
д) условий коллективного договора.
16. Чем обусловлена обязательность выполнения плана социального развития коллектива:
а) принимается всем коллективом предприятия; б) он является частью плана экономического и социального развития предприятия; в) приказом руководящих органов;
г) решением профсоюзного комитета;5. потребностью коллектива.
17. На что направлены мероприятия, обеспечивающие достижение планируемых в разделе плана социального раздела "Совершенствование социально профессиональной структуры коллектива" показателей:
а) совершенствование технологического процесса; б) выполнение плана поставок; в) повышение культурного уровня;
24
г) снижение уровня образования; д) повышение технического уровня производства.
18. Чем обусловлена потребность в переподготовке и повышении квалификации рабочих:
а) регулярной замены станочного парка предприятия; б) роста уровня изобретательства и рационализации;
в) качественными изменениями в содержательной основе традиционных профессий; г) повышение технического уровня производства;
д) повышение культурного уровня работников.
19 Чем определяется выбор конкретных мер по совершенствованию условий труда:
а) наличием материальных резервов; б) совершенствованием нормативной базы;
в) наличием плана социального развития; г) финансированием вышестоящей организацией; д) спецификой производства.
20. Что предшествует разработке мероприятий по улучшению условий труда: а) составление плана социального развития коллектива в целом; б) разработка нормативной базы; 3 анализ фактического состояния условий труда;
в) изучение положения дел на передовых предприятиях отрасли; г) подготовка коллектива к предстоящим изменениям.
21. Что выявляется при анализе условий труда в производственном подразделении:
а) опасные и вредные факторы; б) причины возникновения неблагоприятных факторов;
в) виновники, допустившие отступление от действующих производственных норм; г) материальный ущерб от допущенных нарушений условий труда;
д) моральный ущерб от имеющихся нарушений условий труда.
22. По результатам каких измерений количественных характеристик вредных факторов производится оценка условий труда на предприятии:
а) частичных; б) выборочных;
в) субъективных; г) объективных; д) полных.
25
23. В чем выражается эффективность мероприятий по улучшению условий труда:
а) улучшение экономических показателей; б) улучшение экологической обстановки; в) снижение уровня травматизма;
г) снижении численности работников, подверженных воздействию неблагоприятных факторов; д) увеличению продолжительности жизни.
24. На что, в первую очередь, направлено внедрение системы управления охраной труда:
а) разработку мероприятий по улучшению условий труда; б) профилактику травматизма; в) повышение производительности труда;
г) снижение себестоимости продукции; д) создание условий для занятия спортом.
25. Как определяется доля работников с профзаболеваниями:
а) отношением выздоровевших работников к общему количеству; б) отношением здоровых работников к общему количеству; в) отношением травмированных работников к общему количеству;
г) отношением работников, имеющих профзаболевания к общему количеству; д) отношением заболевших работников к общему количеству.
26
Приложение 3
27