Управление персоналом методические указания по выполнению контрольной работы для студентов направлений подготовки 27.03.04 (220400) Управление в технических системах, 15.03.04 (220700) Автоматизация технологических процессов и производств
.pdf
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 4 |
||
|
|
|
Матрица предварительной обработки оценок экспертизы (пример заполнения формы 2) |
|
|
|||||||||||||||
j |
i |
|
|
|
|
|
Оценки по номерам экспертов |
|
|
|
|
|
∑Б |
|
Ранг |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
СРБ |
|||
Ki |
|
1,3 |
1,0 |
1,0 |
1,5 |
2,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
2,5 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
|
влияния |
|
|
|
|
|||||||||||||||||
|
1 |
6 |
8 |
1 |
6 |
4 |
6 |
6 |
6 |
8 |
4 |
8 |
8 |
8 |
7 |
5 |
2 |
93 |
5,81 |
4 |
|
2 |
7 |
7 |
6 |
5 |
6 |
4 |
3 |
3 |
5 |
3 |
5 |
6 |
4 |
6 |
4 |
7 |
81 |
5,06 |
5 |
Номераответов |
3 |
2 |
3 |
4 |
3 |
7 |
10 |
9 |
5 |
4 |
6 |
4 |
4 |
3 |
2 |
1 |
1 |
68 |
4,25 |
8 |
4 |
10 |
10 |
9 |
10 |
9 |
9 |
10 |
10 |
6 |
7 |
10 |
10 |
7 |
5 |
9 |
10 |
141 |
8,81 |
1 |
|
|
5 |
4 |
4 |
7 |
1 |
8 |
5 |
1 |
2 |
2 |
2 |
6 |
7 |
6 |
8 |
6 |
5 |
74 |
4,62 |
7 |
|
6 |
9 |
9 |
8 |
7 |
1 |
2 |
4 |
8 |
10 |
10 |
9 |
9 |
9 |
10 |
10 |
9 |
124 |
7,75 |
2 |
|
7 |
8 |
5 |
2 |
9 |
10 |
7 |
8 |
9 |
9 |
8 |
7 |
5 |
10 |
9 |
8 |
8 |
122 |
7,62 |
3 |
|
8 |
5 |
2 |
5 |
8 |
3 |
3 |
7 |
7 |
7 |
9 |
3 |
2 |
2 |
4 |
7 |
6 |
80 |
5,00 |
6 |
|
9 |
1 |
6 |
10 |
4 |
2 |
1 |
2 |
4 |
3 |
5 |
1 |
1 |
5 |
3 |
2 |
3 |
53 |
3,31 |
9 |
|
10 |
3 |
1 |
3 |
2 |
5 |
8 |
5 |
1 |
1 |
1 |
2 |
3 |
1 |
1 |
3 |
2 |
42 |
2,62 |
10 |
21
Приложение 5
Перечень возможных ответов в листах экспертизы по некоторым вопросам
№5
1.Доверие и уважение к подчиненным.
2.Достаточный производственный опыт.
3.Общая образованность.
4.Профессиональная компетентность.
5.Ответственность за свои дела и поступки.
6.Доступность в общении.
7.Умение четко поставить задачу подчиненному.
8.Организаторские способности.
9.Наличие собственной точки зрения.
10.Чувство юмора.
№9
1.Предоставление льготных путевок в санатории и дома отдыха.
2.Оплата спортивных секций.
3.Корпоративные праздники.
4.Дотации на бесплатное и льготное питание рабочих.
5.Организация специального фонда социальной защиты для адресной
поддержки многодетных матерей и низкооплачиваемых работников.
6.Организация коммерческой деятельности при профкоме (магазин, торговые палатки и т. п.).
7.Формирование профсоюзного фондового портфеля для зарабатывания денег путем операций с ценными бумагами и по процентам в банке.
8.Доплаты на медицинские услуги.
9.Оказание разовой материальной помощи по заявлениям.
10.Повышение квалификации профсоюзного актива.
№14
1.Текучесть кадров.
2.Слабые знания в области компьютерных технологий.
3.Низкая квалификация руководства в вопросах рыночной экономики.
4.Правовая неподготовленность большей части персонала к работе в
современных условиях.
5.Равнодушие руководства.
6.Низкая квалификация производственных рабочих.
7.Отсутствие реальных стимулов к повышению производительности
труда.
8.Задержки выплаты заработной платы.
22
9.Невозможность большинства работающих влиять на формирование политики предприятия.
10.Социальная незащищенность работающих, вызванная нестабильностью российской экономики в целом.
Примечание. Указанные в примерах ответы в такой же формулировке
использовать не следует. Проявите собственную фантазию.
|
Оглавление |
|
Введение............................................................................................................. |
3 |
|
Методические указания |
|
|
по проведению социологической экспертизы.................................................. |
4 |
|
1. |
Подготовка к экспертизе............................................................................ |
4 |
2. |
Проведение экспертизы.............................................................................. |
6 |
3. |
Статистическая обработка оценок экспертизы........................................ |
6 |
4. |
Оформление социологической экспертизы.............................................. |
7 |
5. |
Типичные ошибки....................................................................................... |
8 |
Библиографический список.............................................................................. |
10 |
|
Приложения....................................................................................................... |
11 |
|
23
Составитель Иготти Ирина Николаевна
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Методические указания по выполнению контрольной работы
для студентов направлений подготовки 27.03.04 (220400)
«Управление в технических системах», 15.03.04 (220700) «Автоматизация технологических процессов и производств»
Редактор Т. С. Хирувимова
Компьютерная верстка – М. А. Тихомирова
Подписано в печать с оригинал-макета 03.03.15. Формат 60×84/16. Бумага офсетная. Печать трафаретная. Уч.-изд. л. 1, 5. Печ. л. 1, 5. Тираж 100 экз. Заказ № 31. С 4.
Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет Издательско-полиграфический отдел СПбГЛТУ 194021, Санкт-Петербург, Институтский пер., 3
24