Экономика труда методические указания по выполнению контрольных работ для студентов направления подготовки 38.03.01 Экономика

Электронные ресурсы

1.www.gov.ru (сайт Правительства РФ)

2.www.mintrud.ru (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ)

3.www.ilo.ru (официальный сайт Международной организации труда)

4.www.info.gks.ru (официальные статистические данные Госкомстата РФ)

Периодические издания

1.Журнал «Заработная плата»

2.Журнал «Известия Академии труда и занятости»

3.Журнал «Кадры предприятия»

4.Журнал «Социальная защита»

5.Журнал «Социальное партнерство»

6.Журнал «Трудовое право»

7.Журнал «Человек и труд»

2.3.Задания для выполнения контрольных работ

Ва р и а нт 1

1.Современные виды и модели рынка труда.

2.Численность промышленно-производственного персонала фабрики

–948 человек. Эффективный фонд времени работы одного рабочего в год составляет 1828 часов. В одном из цехов предприятия мероприятие, направленное на повышение технического уровня производства, позволяет снизить трудоемкость выпускаемой продукции с 20700 до 9800 человекочасов. Определить прирост производительности труда в цехе и на фабрике в целом.

3.Если рост зарплаты в одной группе взаимозаменяемых работников обязательно приведет к росту спроса на труд в другой группе, то эти факторы:

1) субституты;

2) комплементы.

Ва р и а нт 2

1.Современные теории мотивации.

2.Определить относительную экономию численности работающих на предприятии в плановом периоде по сравнению с отчетным.

В отчетном периоде при численности работающих 450 человек было произведено товарной продукции на сумму 16 млн руб., в плановом периоде при увеличении численности до 457 человек намечается довести выпуск продукции до 16,5 млн руб.

11

3. В результате эффекта замещения занятость более квалифицированных работников:

1)увеличится;

2)сократится;

3)не изменится.

Ва р и а нт 3

1.Прожиточный минимум: определение, виды, величина на настоящий период.

2.В отчетном периоде численность промышленно-производственного персонала увеличилась по сравнению с предыдущим периодом на 0,5 %, а выпуск продукции увеличился на 3,9 %. Прирост продукции оценивается суммой 4,2 млн руб.

Определить прирост продукции за счет роста производительности труда.

3.Полная трудоемкость продукции складывается из следующих ви-

дов:

1) технологической;

2) изготовления;

3) управления;

4) обслуживания;

5) обеспечения.

Ва р и а нт 4

1.Дифференциация доходов населения: понятие, факторы, показатели измерения.

2.Часовая выработка рабочих по плану составила 5,8 тыс. руб., фактически – 6,2 тыс. руб. Численность рабочих оказалась больше запланированной на 3 %, среднее число отработанных часов в году на одного рабочего составило 97 % планового.

На сколько процентов выполнен план по объему произведенной продукции и росту производительности труда?

3.Если рост производительности труда обеспечивается снижением трудоемкости, то это путь:

1) экстенсивный;

2) интенсивный;

3) интегральный.

Ва р и а нт 5

1.Бедность и ее оценка. Абсолютная и относительная бедность в Рос-

сии.

2. Производственной бригаде установлены следующие плановые показатели:

12

Объем производства – 150 тыс. нормо-часов; норматив зарплаты на 1 нормо-час – 85 руб.; снижение трудоемкости – 6 %; сумма надбавок и доплат, носящих индивидуальный характер, – 95 тыс. руб.; размер премии – 40 %.

Определить общий годовой фонд зарплаты бригады. 3. Что означает естественный уровень безработицы:

1)уровень фрикционной безработицы;

2)уровень скрытой безработицы;

3)уровень структурной безработицы;

4)уровень циклической безработицы.

Ва р и а нт 6

1.Принципы формирования системы социальной защиты населения России.

2.В отрасли А доля расходов на труд составляет 10 % себестоимости продукции, а в отрасли Б – 80 %. В первой отрасли профсоюз требует роста зарплаты своих работников на 20 %, а во второй требования профсоюза скромнее – 10 % рост зарплаты. Предположим, что эластичности спроса на товары обеих отраслей одинаковы.

В какой отрасли работникам скорее удастся добиться своей цели без сокращения занятости? Используйте один из законов Хикса – Маршалла.

3.Каковы основные документы, отражающие кадровую политику предприятия:

1) устав предприятия;

2) гражданский кодекс РФ;

3) коллективный договор предприятия;

4) правила внутреннего трудового распорядка;

5)трудовой кодекс РФ.

Ва р и а нт 7

1.Сущность и структура надбавок и доплат на предприятии.

2.Работникам фирмы, собирающим компьютеры, удалось добиться 10 % -го роста оплаты труда практически без сокращения численности занятых. В то же время, значительная часть сельскохозяйственных рабочих, требовавших от своих нанимателей аналогичной прибавки к зарплате, потеряли свои места. Объясните эту ситуацию, используя один из законов Хикса – Маршалла.

3.Занятыми считаются граждане:

1)работающие по трудовому договору;

2)находящиеся в органах внутренних дел;

3)самостоятельно обеспечивающие себя работой (включая фермеров, писателей);

4)военнослужащие;

5)лица, занятые ведением домашнего хозяйства;

6)временно отсутствующие на работе (отпуск, болезнь, переподготовка);

7)инвалиды 1-й группы.

13

Ва р и а нт 8

1.Современные модели политики занятости.

2.Рыночная конъюнктура позволяет предприятию увеличить в будущем году объем выпуска продукции со 100 до 120 млн руб. при сохранении цены изделий.

При базовом уровне производительности труда для этого потребовалось бы 1210 рабочих, однако численность рабочих предполагается сократить на 5 % по сравнению с базовой. Рассчитать, какой прирост производительности труда должен обеспечить коллектив предприятия в будущем году, чтобы удовлетворить спрос на свою продукцию на товарном рынке.

3.Методы измерения производительности труда (выработки):

1)условно-чистый;

2)натуральный;

3)трудовой;

4)нормативный;

5)стоимостной.

Ва р и а нт 9

1.Функции и принципы организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

2.Общая численность промышленно-производственного персонала предприятия – 3650 человек. В одном из цехов мероприятие, направленное на повышение технического уровня производства, увеличивает производительность труда на 2,5 %. Численность рабочих цеха – 100 человек. Определить прирост производительности труда на предприятии в целом.

3.Децильный фондовый индекс доходов населения России составляет: 1) 16; 2) 50; 3) 2.

Ва р и а нт 1 0

1.Сущность теории человеческого капитала.

2.Численность работающих в цехе в отчетном периоде составляет 400 человек. На предстоящий год предусматривается увеличение объема выпуска продукции на 30 %, прирост производительности труда на 10 %. Определить плановую численность работающих на предстоящий год.

3.К внешнему движению кадров относятся:

1)оборот по приему;

2)оборот по увольнению;

3)квалификационное движение;

4)текучесть кадров.

14