6. Переведите данные слова/ словосочетания. Распределите их по трем разделам текста.

Administration sociale

Développement social

Gestion des personnes

1. la détérioration des performances 2. l’étude prévisionnelle 3. évolution sociale 4. le traitement des informations 5. l’analyse des besoins 6. le licenciement 7. la connaissance sociale 8. l’amélioration des conditions de travail 9. les indemnités de mutation 10. la formation 11. des insatisfactions 12. le plan de carrière

13. l’absentéisme 14. les avantages sociaux 15. l’aménagement d’horaire 16. l’appréciation des travailleurs 17. les mouvements sociaux 18. les salaires 19. la promotion 20. l’efficacité de l’organisation 21. les garantis d’emploi 22. la sécurité 23. le règlement intérieur 24. les attentes professionnelles

7. Прочитайте и переведите предложения. Задайте вопрос к каждому предложению.

1. L'administration sociale du personnel : renferme toutes les tâches découlant du lien juridique installé entre l'employeur et le travailleur par la conclusion du contrat de travail.

2. Les compétences réclamées dans ce domaine vont de la maîtrise juridique à l'organisation administrative, de l'étude économique à l'art de négociation.

3. Le développement social. Gérer les relations de l'entreprise avec les différents groupes sociaux qu'elle renferme et dans lesquels les individus passent leur vie professionnelle.

4. La gestion des personnes : Elle s'intéresse aux attentes professionnelles de chaque individu : son appréciation, sa promotion, sa participation à la formation.

5. La différence avec la mission « administration du personnel » réside dans la fait que la relation de l'entreprise aux individus est moins un rapport avec les ayants droit déterminé par des conventions ou des accords, mais plus, une relation à des personnes ayant des exigences sociales que l'entreprise cherchera à satisfaire non pas par des règles mais à travers sa propre gestion et son propre développement.

6. Les compétences requises relèvent surtout de la psychologie, de la connaissance sociale et technique de la firme et de son développement.

8. Дополните данные предложения.

1. La finalité recherchée par l'action développement social vise .................

2. La finalité de la gestion des personnes tend ...............................

3. La fonction du personnel recouvre trois missions : ........................

4. Ce domaine requiert.............................

TEXTE 6. LE RECRUTEMENT

Le recrutement peut être défini comme un ensemble d'activités par lesquelles les gestionnaires informent à des personnes susceptibles de posséder les compétences requises qu'un poste est vacant (ou susceptibles de le devenir) dans leur organisation, et incitent ces personnes à offrir leurs services, c'est-à-dire à poser leur candidature.

La qualité d'un recrutement est le résultat de l'adéquation entre la personne recrutée et le poste à pouvoir.