
- •Пояснительная записка
- •1.Ситуация для обсуждения:
- •Памятка учителю
- •Ценностные ориентации людей зрелого возраста
- •Регистрационный бланк
- •Обработка результатов
- •Квадрат профессиональных ценностных ориентаций учителя
- •Обработка результатов
- •Личные ценности
- •2.Смутные личные цели
- •Что Вам даст определение личных целей?
- •2) Индивидуальное развитие - это борьба с трудностями и принятие необходимости риска быть более открытым и правдивым во всех сферах своей жизнедеятельности.
- •1.Недостаточность навыка решать проблемы
- •2.Недостаток творческого подхода
- •П едагогическое творчество
- •Профессиональная компетентность преподавателя
- •3.Творческие педагогические группы
- •Факторы влияния на окружающих
- •«Ключ» к тесту к. Томаса
- •Литература
- •Основная:
- •Дополнительная:
3.Творческие педагогические группы
Вопросы для обсуждения:
- роль лидера в творческой группе;
- внутренние ограничения работы творческой группы: размытые цели; недостаточная поддержка; нескоординированная деятельность; разочарование; коммуникативная перегрузка; неглубокий анализ.
Задание 5: Познакомьтесь с примерами повседневного творчества (за пределами работы), которые, не относятся к разряду выдающихся, но содействуют созданию нашего собственного образа, дополните этот список своими предложениями (5-7 вариантов), выступите со своими предложениями в группе:
приготовление пищи, экспериментирование в этом деле с различными комбинациями пищевых продуктов;
изготовление вещей – от одежды до мебели. Это активизирует Вашу интеллектуальную деятельность;
восторг садоводством и огородничеством;
общение с детьми и наблюдение за их играми. Используя, творческое воображение и умение проникать в мир ребёнка, Вы сможете попасть в страну чудес, принять участие в невероятных путешествиях;
пойте. Пойте везде, по дороге в школу, в ванной комнате…;
танцуйте дома, на работе с коллегами, учениками, в гостях;
изучайте языки других народов. Если Вы говорите более чем на одном языке, читайте книжки на языке оригинала;
пишите письма, дневники, заметки, в которых доверчиво выражайте свои внутренние переживания и желания.
Литература:
Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. \ М.Вудкок, Д.Фрэнсис. – М.: Дело, 1991. – 320с.
Понарина, С.П. Основы педагогического менеджмента / С.П. Понарина. – М.: Просвещение, 1998.
Бабанский В.К. Рациональная организация учебной деятельности // Избр. пед. труды. – М, 2007. – 327 с.
.Давыденко, Т.М. Рефлексивное управление школой: теория и практика \ Т.М. Давыденко. – Москва-Белгород, 1995. – 251с.
Давыдова Т.И, Т.М.Давыденко, Г.Н.Шибанова Управление образовательными системами. М.: Изд.центр «Академия», 2006.
Загвязнинский, В.И. Творчество в управлении школой /В.И. Загвязнинский, С.А. Гильманов. – М., 1992.
Зверева, В.И. Организационно-педагогическая деятельность руководителя школы / В.И. Зверева. – М., 1997.
Кан-Калик, В.А. Педагогическое творчество / В.А. Кан-Калик, Н.Д. Никандров. – М., 1990.
Карданская, Н.Л. Принятие управленческого решения: Учебник для вузов \ Н.Л. Карданская. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407с.
Кнорринг, В.И. Искусство управления: Учебник \ В.И. Кнорринг.- М: Издательство БЕК, 1997. – 288с.
Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления \ В.И. Кнорринг. – М.:Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 1999. – 528с.
Конаржевский, Ю.А. Менеджмент и внутришкольное управление / Ю.А. Конаржевский. – М., 1999.
Кочетков, В.В. Индивидуально-психологические проблемы принятия решения / В.В. Кочетков. – М., 1993.
Кричевский, Р.Л. Если вы руководитель … Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Р.Л. Кричевский. – М., 1993.
Лафта, Дж.К. Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие \ Дж.К. Лафта. – М.: Русская Деловая Литература, 1999. – 320с.
Махмутов, М.И. Современный урок: Вопросы теории / М.И. Махмутов. – М., 1991.
Немов, Р.С. Путь к коллективу: Книга для учителей о психологии ученического коллектива \ Р.С. Немов, А.Г. Кирпичник. – М.: Педагогика, 1988. – 144с.
Немова, Н.В. Управление методической работой в школе / Н.В. Немова. – М., 1999
Паркинсон, С.Н. Искусство управления \ Пер.с англ. С.Н. Паркинсон, М.К. Рустомджи. – Минск, 1987.
Саймон, Г. Менеджмент в организациях / Г. Саймон, Д. Смитбург, В. Томпсон. – М., 1995.
Смирнов, Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов \ Э.А. Смирнов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 271с.
Ямбург, Е.А. Школа для всех / Е.А. Ямбург. – М., 1997.
Семинар №6
Тема: Концепция ограничений в педагогическом менеджменте: неумение влиять на людей, неумение обучать
Цели: обеспечить условия для понимания значимости в педагогическом менеджменте умений обучать и влиять на людей, освоения факторов влияния на окружающих, выявления причин неуверенности в себе и формирования навыков их устранения; развивать навыки личных взаимоотношений, различных коммуникационно-вербальные форм управленческого влияния в школе.
Вопрос: Согласны ли вы с утверждением Д. Карнеги: «На свете есть только один способ побуждать кого – нибудь что – нибудь сделать. Задумывались ли Вы когда – нибудь над этим? Да, только один способ. И он заключается в том, чтобы заставить другого человека пожелать это сделать. Помните – другого способа не существует»? Обоснуйте свой ответ, приведите примеры.
Задание 1. Вам предлагается ряд факторов Вашего влияния на окружающих. Позитивный ответ – ступень к Вашему успеху, негативный ответ отнесите к собственным ограничениям эффективного непосредственного влияния на других. Постарайтесь ответить на вопросы.
Таблица 9.