4525

Формы оплаты труда

Виды сдельной системы оплаты труда

1.

прямая сдельная

Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основным элементом данной системы является сдельная рас-

ценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (опера-

цию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется:

З = Зч/Вч, Зр = Зч * tn,

где Зч - часовая тарифная ставка, установленная в соответствии с раз-

рядом работы, руб/ч;

Вч - часовая норма выработки данной продукции; tn — норма времени на единицу продукции, ч.

2.

сдельно-премиальная

Сущность данной системы оплаты труда заключатся в том, что по ней ра-

бочему - сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных по-

казателей работы. Но для этого должны быть установлены размеры пре-

мии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда: повышение объемов произ-

водства; выполнение технически обоснованных норм выработок и сниже-

ние нормируемой трудоемкости; выполнение производственных заданий;

личных планов; повышение качества и сортности продукции; бездефект-

ное изготовление продукции; недопущение брака; экономия сырья, мате-

риалов, инструментов и других ценностей.

3.

сдельно-прогрессивная

Применяется крайне редко, для ускорения вывода из неблагоприятных условий участка, по каким-либо причинам отставшего по номенклатуре изготовления срочных деталей (операций). При применении этой системы труд рабочих в пределах плановых заданий оплачивается по исходной норме, а сверх этих заданий - по повышенной норме. За исходную базу принимают количество изделий или процент выполнения норм, соответ-

ствующие обычно уровню фактического выполнения рабочими за по-

следние три месяца.

4.

косвенно-сдельная

Целесообразна при организации труда обслуживающих рабочих, которые влияют на производительность труда обслуживаемых ими производ-

ственных рабочих-сдельщиков. По этой системе заработная плата,

например, наладчика, исчисляется не по его выработке, а по выработке рабочих, обслуживаемых этим наладчиком. Такая система заинтересовы-

вает обслуживающих рабочих в своевременном и качественном обслужи-

вании и предупреждает брак.

5.

аккордная

Применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления материаль-

ной заинтересованности в сокращении срока выполнения работ (росте производительности труда). Размер оплаты труда в этом случае рассчи-

тывают на основе действующих норм и расценок и при сокращении сро-

ков в расчет закладывается премия, как правило, в максимальных разме-

рах, согласно действующему премиальному положению. Эту систему оплаты целесообразно применять на тех "узких" местах, где намечаются сжатые сроки выполнения работ.

Формы повременной системы оплаты труда

Условия применения повременной оплаты труда

отсутствие норм труда

производственный процесс строго регламентирован

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса

функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества

Формы повременной системы оплаты труда

1.

простая повременная

При данной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Она заинтересовывает рабочего в повышении квалификации и в соблюдении дисциплины труда, технологической дисциплины.

По способу начисления заработной платы простая повременная система подразделяется на

Почасовая. При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:

Зпов =Тч * Вч,

где Зпов — общий заработок рабочего — повременщика за рас-

четный период, в рублях; Тч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях;

Вч - это время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, в часах

Поденной. Заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен):

Зпов

где Тд - дневная тарифная ставка, соответствующая разряду ра-

бочего, в рублях;

Вф - время фактически отработанное рабочим за расчетный период, в днях (сменах)

Помесячная. Расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, по формуле:

Зпов = Тм / Вч * Вф,

где Тм - месячный должностной оклад (ставка) работника, в руб-

лях; Вч — время работы по графику за данный месяц, дней;

Вф - время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней

2.

повременно-премиальная

Применяется для оплаты труда групп рабочих в следующих производственных условиях и распространяется на следующих работников:

Основных рабочих, занятых на участках и работах со строго регламентированным режимом, а также на опасных и экспериментальных работах. Здесь важно устанавливать нормы труда и вести учет выпущенной продукции. Важное значение придается качеству продукции. Премирование производится или за выполнение количественных показателей при соответствующих условиях качества, или за достижение качественных показателей при выполнении количественных заданий.

Вспомогательных рабочих, занятых на слесарных работах по текущему и среднему ремонту, выполнению операций контроля и на тех участках производства, где требуются высокие требования к качеству труда.

Вспомогательных рабочих, труд которых трудно измерить количественно.

Состав фонда заработной платы рабочих

1- фонд прямой заработной платы; 2- фонд дополнительной оплаты (за неотработанное время)