4491

51

Устойчивая потеря связана с возрастом и состоянием здоровья.

Полная утрата работоспособности возникает по старости или инвалидности, когда человек становится нетрудоспособным.

Способности – свойство личности, индивидуальные особенности людей, от которых зависит приобретение им знаний, умений, навыков, а также успешность выполнения различных видов деятельности и совершенствование в ней.

Квалификационный потенциал работника определяет его профессионализм,

под которым понимается сочетание общего образования с умениями и навыками, приобретаемыми в процессе работы в организации в специфических условиях уникальности системы разделения и кооперации труда. Квалификационный потенциал характеризует подготовленность работников к выполнению постоянно усложняющихся трудовых функций, перемене труда.

53

Социально-психологический (личностный) потенциал работника представляет собой уровень социальной зрелости, ценностных ориентаций, интересов и потребностей работника в сфере труда. Этот компонент трудового потенциала свидетельствует о социальных возможностях работника, его способности к самосовершенствованию, личностному росту и развитию.

Личностный потенциал включает в себя следующие основные элементы:

–мотивационный потенциал, включающий в себя потребности, интересы, ценности, мотивы, социально-психологические установки работника;

–коммуникационный потенциал, характеризующийся способностью к сотрудничеству, взаимодействию, продуктивной совместной деятельности;

–морально-нравственный потенциал включает в себя личностные характеристики работника, выражающие его отношение к труду, людям, себе, соблюдение норм поведения.

Для решения практических задач управления персоналом необходимо постоянное отслеживание изменений, происходящих в составе, структуре, трудовом потенциале персонала. С этой целью необходима система показателей, с помощью которых производится оценка состояния и использования трудового потенциала организации.

Оценка трудового потенциала с количественной стороны использует такие показатели (таблица 13):

–численность персонала по основным группам (численность ППП и непромышленного персонала, численность рабочих и служащих и т.п.);

–количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде);

–структура персонала по основным профессиональным и социальнодемографическим признакам.

Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку (таблица 14):

–физического и психологического потенциала работника (состояние здоровья, физического развития, работоспособности, способности и склонности к труду и т.п.);

–объёма общих и специальных знаний, трудовых навыков, образовательного и квалификационного уровня т.п.;

–качество членов трудового коллектива как субъектов хозяйственной деятельности (ответственность, участие в управлении, дисциплинированность, инициативность).

56

Таблица 14 – Критерии и показатели трудового потенциала

57

Окончание таблицы 14

57

58

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / под ред. А. И. Рофе., Б. М. Генкин – М. : МИК, 2000.

2.Анализ трудовых показателей / под ред. П. Ф. Потроченко. – М. : Эконо-

мика, 1989. – 288 с.

3.Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие /А. А. Канке, И. П. Кошевая. 2-е изд., испр. и допол. – М. : Форум; ИНФРА – М, 2007.

4.Аникин Б. А., Рудая И. Л. Аутсорсинг и аутсаринг: высокие технологии менеджмента : учеб. пособие / Б. А. Аникин, И. Л. Рудая. – М. : ИНФРА – М,

2006. – 312 с.

5.Аудит эффективности в рыночной экономике : учеб. пособие / Е. И. Иванова, М. В. Мельник, В. И. Шлейтоков – М. : КНОРУС, 2007. – 328 с.

6.Васильева Л. С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Л. С. Васильева, Е. М. Штейн, М. В. Петровская. – М. : Экзамен,

2008. – 319 с.

7.Гейц И. В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И. В.

Гейц. – М. : ДИС, 2006. – 352 с.

8.Грачёв А. В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление. : учебно-практическое пособие / А. В. Грачёв – М. : Дело и Сервис,

2004. – 284 с.

9.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности : учеб. пособие. – 2 – е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА – М, 2006 – 464 с. (Высшее образование).

10.Ендовицкий Д. А. Вознаграждение персонала: регулирование, учёт и отчётность, экономический анализ : учеб. пособие / Д. А. Ендовицкий, Л. А. Воситринова. – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 303 с.

11.Зорин А. Л. Справочник экономиста в формулах и примерах. – М. : Профессиональное издательство, 2006. – 336 с.

12.Карташова Л. В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка её эффективности / Л. В. Карташова – М. : Информ-Знание, 2000. – 316 с.

13.Кирсанов К. А., Буянов В. П., Михайлов Л. М. Теория труда : учеб. пособие / К. Л. Кирсанов. – М. : Экзамен, 2003. – 416 с.

14.Когденко В. Г. Экономический анализ : учеб. пособие / В. Г. Когденко. –

М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2006. – 390 с.

59

15.Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В.. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда : учеб. пособие/ Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. – М. : Финансы и стати-

стика, 2006. – 272 с.

16.Любушин Н. П. Комплексный анализ хозяйственной деятельнсоти : учеб; пособие / Н. П. Любушин. 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ – ДАНА,

2006. – 448 с.

17.Маркарьян Э. А. Экономический анализ хозяйственной деятельности : учеб. пособие / Э. А. Маркарьян, Г. П. Герасименко, С. Э. Маркарьян. – М.:

КНОРУС, 2008. – 525 с.

18.Маршалл А. Принципы экономической науки. Т. 1 : пер с анг. – М. : Процесс, 1993. – 416 с. (Экономическая мысль Запада).

19.Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие / под ред. П. В. Шеметова. – М. : ИНФРА – М., НГАЭиУ; Новосибирск, 1998. – 312 с.

20.Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала : учебник. – М. : Альфа – Пресс, 2006 – 560 с.

21.Мельник М. В., Герасимова Е. Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие. – М. : ФОРУМ; ИНФРА – М, 2007. – 192 с.

22.Пласкова Н. С. Экономический анализ : учебник. – М. : Эксмо, 2007. – 704 с.

23.Пугачёв В. В. Международные стандарты аудита : учеб.-справ. пособие / В. В. Пугачёв – М. : ДИС, 2006. – 272 с.

24.Романенко И. В. Экономика предприятия, 4-е изд. перераб. и доп. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 274 с.

25.Рудавина Е. Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу – СПб. : Питер, 2009, – 268 с. (Серия «Совет директоров»).

26.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА - М, 2007. – 512 с. (Высшее образование).

27.Скамай Л. Г., Трубочкина М. И. Экономический анализ деятельности предприятий. – М. : ИНФРА - М, 2004.

28.Стукен Т. Ю. Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом : учеб. пособие. – М. : ОМСП, 2002. – 152 с.

29.Титов В. И. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учебник. – М. : Дашков и К0, 2005. – 352 с.

30.Управление персоналом [Текст] : практикум : упражнение, тесты / под ред. М. Н. Кулапова. – М. : Экзамен, 2003. – 254 с.

60

31.Управление – наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмирсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М. : Республика, 1992. – 351 с.

32.Хруцкий В. Е. Оценка персонала: современные системы и технологии. Настольная книга работника кадровой службы. / В. Е. Хруцкий. – М. :

ЮНИТИ, 2005. – 376 с.

33.Чуев И. Н., Чуева Л. Н. Комплексный экономический анализ хозяйственный деятельности : учебник для вузов. – М. : Дашков и К0, 2006. – 368 с.

34.Чуев И. Н., Чуева Л. Н. Экономика предприятия : учебник. 4-е изд. перераб. и доп. – М. : Дашков и К0, 2007. – 416 с.

35.Экономика предприятия : учеб. пособие / Т. А. Силунина, Е. Н. Силунин, В. С. Васильцов и др. 3-е изд. перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2008 – 256 с.

36.Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова– СПб. : Питер., 2004. – 656 с. (серия «Учебник для вузов»).

37.Экономика труда : учебник / под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина – М. : Юрист, 2003. – 592 с.

38.Экономика труда и социально – трудовые отношения / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. – М. : Издательство МГУ, ЧеРо, 1969.

39.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. – М. : Экзамен, 2002. – 623 с.

40.Экономика труда: теоретический и практический анализ : учебник / под ред. д-ра экон. наук, проф. А. А. Федченко. – М. : Экзамен, 2007. – 510 с. (Серия «Учебник для вузов»).

41.Экономика и социология труда. – М. : Норма, ИНФРА – М.,

42.Экономическая диагностика предприятия / Л.М. Крепкий. – М.: Экономи-

ка, 2006. – 215 с.

43.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н. А. Волгина − М. : Экзамен, 2002. – 623 с.