2. Результативность внедрения новой техники и технологии, отвечающей требованиям эргономики, выражается также в экономии денежных средств по фонду заработной платы высвобожденных работников, на выплату льгот и компенсаций и др.

Экономия фонда заработной платы (Эф.з.) высвобождённых работников определяется в соответствии с формулой

где ЗМ – среднемесячная заработная плата 1 работника, руб.;

Т– срок действия внедренного мероприятия, мес.

Экономия средств на выплату льгот и компенсаций определяется по каждому виду в отдельности (сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск за работу в неблагоприятных условиях труда).

Экономия фонда заработной платы по временным льготам (Эв.л.) получается расчётом, проводимым по формуле

Суммарная экономия от внедрения достижений эргономики при проектировании (ЭСУМ) складывается из всех перечисленных выше видов экономии

3. Получив величину суммарной экономии, находим годовой экономический эффект от указанного вида деятельности (Эг)

4. Мероприятие считается эффективным, если срок окупаемости затрат (Ток) не превышает нормативный

Эсум

5.Типовая схема расчёта экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда при снижении трудоёмкости

продукции за счёт сокращения потерь рабочего времени

Исходные данные: сокращение потерь и непроизводительных затрат времени на одного рабочего в течение смены, -дни.

1. Расчёт экономии времени

г) увеличение эксплуатационных расходов (Рэксп) и затрат на текущий ремонт (Рт) определяется на основе нормативов из нормативных справочников;

д) общая экономия по статьям себестоимости продукции

m

i 1

6. Расчёт годового экономического эффекта (Эг)

Эi

i 1

Мероприятие признается эффективным, если срок окупаемости затрат не превышает нормативный.

6. Типовая схема расчёта экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда при повышении производительности труда за счёт роста квалификации кадров

Исходные данные: выполнение норм выработки до и после внедрения мероприятия (Рн1, Рн2).

1. Расчёт прироста процента выполнения норм выработки (Рн.в.)

23

2. Расчёт высвобождения численности работников в результате проведения мероприятия (ЭЧ)

где Чн.в – рабочие, которые повысили нормы выработки, чел.

3. Расчёт роста производительности труда (

где Чб.ср. – расчётная среднесписочная численность рабочих, исчисленная на объём производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

4. Расчёт экономии по статьям себестоимости продукции а) экономия по ФОТ (ЭФОТ)

б) экономия по отчислениям на социальное страхование (ЭС.С.)

5. Расчёт годового экономического эффекта (Эг)

24

Эi

i 1

Мероприятие признается эффективным, если срок окупаемости затрат не превышает нормативный.

7.Задания по выполнению контрольной работы

7.1.Решение задач

Задача 1

Определить целесообразность осуществления мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, если известны следующие данные (таблица 1).

Таблица 1 – Исходные данные

Сколько вспомогательных рабочих необходимо принять на работу для выполнения работ по транспортировке заготовок и заточке инструмента?

Определить рост производительности труда рабочих – станочников в результате проведения мероприятия.

В результате проведения мероприятий по повышению квалификации и освоению новых методов работы, отмечен рост производительности труда у рабочих цеха.

25

Задача 2

В результате проведения мероприятий по НОТ на одном из участков цеха машиностроительного предприятия увеличилась длительность фазы устойчивой работоспособности в общем фонде рабочего времени.

Определить, как это увеличение отразилось на производительности труда рабочих данного участка, цеха и в целом по заводу, если известны:

–удельный вес численности рабочих участка в общей численности рабочих

цеха;

–удельный вес рабочих цеха в общей численности рабочих предприятия. Исходные данные представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Исходные данные

Задача 3

Определить экономическую эффективность мероприятия и суммарную прибыль от дополнительного выпуска продукции, если известны следующие данные (таблица 3).

Таблица 3 – Исходные данные

себестоимости (dУПР), %

Сделать вывод.

7.2. Расчётно-аналитическая часть

Вторая часть контрольной работы предполагает проектирование конкретного мероприятия и выполнение его социально-экономического обоснования. Данный раздел работы должен включать в себя следующие элементы:

1.Характеристика конкретной организации (предприятия).

2.Обоснование необходимости проведения мероприятия по конкретному направлению деятельности организации.

3.Описание мероприятия и представление исходных данных для расчётов.

4.Выбор методики расчётов и её обоснование.

5.Определение эффективности предложенного мероприятия.

6.Вывод о целесообразности проведения мероприятия.

Студент вправе самостоятельно выбирать направление деятельности организации, по которому будут проектироваться мероприятия. Выбор методики расчёта также осуществляется самостоятельно, обоснование выбора и алгоритм применения методики в обязательном порядке должно найти своё отражение в контрольной работе.

Библиографический список

1. Бухалнов М. И. Организация и нормирование труда : учебник / М. И. Бухалнов. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 400 с.

2.Гастев А. К. Как надо работать. Практическое введение в науку организации труда / А. К. Гастев. – М. : Экономика, 1972.

3.Гейц И. В. Охрана труда. Новые требования к аттестации рабочих мест, оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций : учебно-практическое пособие / И. В. Гейц; 3-е изд., перераб. – М. : Дело и Сервис, 2008. – 288 с.

4.Егоршин А. П. Организация труда персонала / А. П. Егоршин. – М. :

ИНФРА-М, 2008. – 320 с.

5. Общие вопросы охраны труда / сост. Е. Г. Панов, Ю. М. Григорьев; 2-е изд., испр. и доп. – М. : Дубна : Феникс+, 2005. – 672 с.

27

6.Охрана труда : практика управления и организации. – М. : МЦФЭР, 2005. – 256 с.

7.Гуськов С. В. Оценка эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций – М. : Academia, 2007.

8.Сухарев О. Н. Виды эффективности в экономике современная трактовка // Инвестиции в России. 2009. №1.

9.Петров М. И. Безопасность и персонал / М. И. Петров. – М. : Приложение к журналу «Управление персоналом», 2006. – 240 с.

10.Социально-экономические расчёты : практикум / сост. Л. В. Бирюкова, О. Г. Толканева. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2008. – 80 с.

11.Социально-экономическая эффективность трудовой деятельности : учеб. пособие / сост. Т. В. Панкратенко, О. И. Шуракова, Т. З. Балковская. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2007. – 104 с.

12.Цимбалист А. В. Регламентация труда государственных и муниципальных служащих : учеб. пособие / под ред. А. И. Гретченко, М. И. Кулапова. – М. : КНОРУС, 2008. – 216 с.

13.Шелеменко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / С. Г. Шелеменко. – Ростов на/Д : Феникс, 2005.

14.Экономическая эффективность: теоретические и методические аспекты : учеб. пособие / сост. С. Н. Ареповская, Т. Н. Бондаренко, О. П. Савватеева. – Хабаровск : РИЦ ХГАЭП, 2009. – 80 с.

28