новая папка / menegment exam
.pdf
Вопрос 15
Неверно Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса Приводит в движение команду, предлагая цели для нее, определяя проблему
или предлагая новую постановку проблемы, выдвигая новые идеи и предлагая новые подходы к разрешению проблемы или выполнению задачи. За время работы группы в ней может быть несколько работников, выполняющих такие роли
a.
инициатор
b.
собирающий информацию
c.
регистратор
d.
предоставляющий информацию
e.
координатор
Отзыв Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: инициатор
Вопрос 16 Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса Внутренними средствами привлечения кадров НЕ являются
a.
совмещение должностей в пределах организации
b.
выпускники учебных заведений и центров, прошедшие подготовку и переподготовку по направлению деятельности организации
c.
объявления о найме на работу во внутренних средствах информации
d.
резерв кадров на выдвижение
e.
организации, занимающиеся трудоустройством
Отзыв Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
организации, занимающиеся трудоустройством
Вопрос 17
Неверно Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Результаты управляющего воздействия на коллективы медицинских учреждений (подбор, расстановка, повышение квалификации кадров и т.д.) НЕ зависят от следующих факторов:
a.
наличия в каждом подразделении учреждения здравоохранения хорошо организованной системы управления кадрами и информации об ее функционировании
b.
степени подготовки руководителей всех уровней управления, их компетентности в вопросах работы с кадрами
c.
от знания содержания этой работы, методов ее проведения
d.
финансово-экономической ситуации на рынке медицинских услуг
e.
квалифицированности осуществления управленческим аппаратом процесса управления кадрами, от способности и умения руководителей вести дело
Отзыв Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ:
финансово-экономической ситуации на рынке медицинских услуг
Вопрос 18 Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса Подход основывается на представлении о том, что люди становятся такими,
какими их ожидают увидеть. Если человеку четко объяснить задачи, поведение и то, что от него требуется, и, если все, что ожидается от человека, приемлемо, то он будет стремиться к выполнению того, что от него ожидают.
a.
Ситуационное лидерство
b.
Лидерство на основе теории социального обучения
c.
Трансакционное лидерство
d.
Трансформационное лидерство
e.
Лидерство в стиле «власть—подчинение»
Отзыв Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
Лидерство на основе теории социального обучения
Вопрос 19 Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса Лидер может применять различные рычаги власти. Что не относится к допустимым рычагам?
a.
обмен опытом
b.
шантаж
c.
личные стимулы
d.
методы давления
e.
законные требования
Отзыв Ваш ответ верный.
Правильный ответ: шантаж
Вопрос 20
Неверно Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса Предусматривает изменение существующей структуры работы организации. В
центре внимания оказываются перемены. Лидер такого типа основное внимание уделяет возбуждению интереса последователей с целью мотивировать их к проявлению качественно нового уровня преданности общему делу в своей работе.
a.
Лидерство в стиле «власть—подчинение»
b.
Трансакционное лидерство
c.
Теория великих людей
d.
Трансформационное лидерство
e.
Харизматическое лидерство
Отзыв Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: Трансформационное лидерство
Прошло времени |
18 мин. 39 сек. |
Баллы |
13,00/20,00 |
Оценка |
65,00 из 100,00 |
Вопрос 1
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
... – это функциональная сфера деятельности, задача которой – обеспечение медицинской организации в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование
a.
Кадровый менеджмент в здравоохранении
b.
Социальный менеджмент в здравоохранении
c.
Стратегический менеджмент в здравоохранении
d.
Информационный менеджмент в здравоохранении
e.
Инновационный менеджмент в здравоохранении
Отзыв Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
Кадровый менеджмент в здравоохранении
Вопрос 2
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса В медицинских организациях для реализации программы развития кадров, с
практической точки зрения, важной является информация
a.
о состоянии здоровья работников и его эффективности на уровне каждого подразделения
b.
о состоянии качества медицинской помощи и его эффективности на уровне каждого подразделения
c.
о состоянии персонала и его эффективности на уровне каждого подразделения
d.
о финансовом состоянии
e.
о ресурсах системы
Отзыв Ваш ответ верный.
Правильный ответ:
о состоянии персонала и его эффективности на уровне каждого подразделения
Вопрос 3 Неверно Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса При формировании системы работы с медицинскими кадрами следует
пользоваться универсальной методикой ...
a.
ситуационного управления
b.
системного подхода
c.
рационализации
d.
управления
e.
оптимизации
Отзыв Ваш ответ неправильный.
Правильный ответ: системного подхода
Вопрос 4
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса Группы, развивающиеся внутри организаций, формируются благодаря
установившимся взаимоотношениям между людьми. Такие группы не являются частью формальной организационной структуры. Обычно социальны по природе.
a.
формальные группы
b.
неформальные группы
c.
команда
d.
коллектив
e.
бригада
Отзыв Ваш ответ верный.
Правильный ответ: неформальные группы
Вопрос 5
Верно Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса Роль заключается в разъяснении важных фактов и высказывании мнения,
основываясь на личных знаниях и опыте. Может также выражать мнение по поводу того, как группа должна рассматривать ценностные установки, имеющие отношение к делу.
a.
предоставляющий информацию
b.
собирающий информацию
c.
координатор
d.
инициатор
e.
регистратор
Отзыв Ваш ответ верный.