15. Служба охраны труда предприятия(учреждения).

Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их выполнением осуществляет служба охраны труда, непосредственно подчиняющаяся руководителю предприятия (главному инженеру и др.).

Правовой основой деятельности службы охраны труда является «Типовое положение о службе охраны труда организации» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2013 г. № 98: с изм. и доп. от 30.04.2020 № 42).

Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются: в организациях производственной сферы – при численности работающих свыше 100 чел.; в организациях других сфер деятельности – свыше 200 чел. При численности работающих менее соответствующего базового норматива и отсутствии в организации специалиста по охране труда его обязанности возлагаются на другого специалиста (после соответствующего обучения и проверки знаний), в том числе по совместительству, или на заместителя руководителя организации, ответственного за организацию работ по охране труда.

Основными задачами службы охраны труда являются: – организация работы по охране труда, в том числе: координация деятельности подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; совершенствование системы управления охраной труда; внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганда охраны труда; информирование и консультирование руководителей организации и работающих по вопросам охраны труда; – осуществление контроля по охране труда, в том числе: за обеспечением требований безопасности и гигиены труда; соблюдением законодательства о труде и об охране труда; выполнением (соблюдением)

локальных нормативных правовых актов по вопросам охраны труда.

В организации по инициативе нанимателя и (или) по инициативе профсоюза может создаваться комиссия по охране труда, в состав которой на паритетной основе входят представители нанимателя и профсоюза. Комиссия по охране труда создается в соответствии с «Типовым положением о комиссии по охране труда» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 114).

16. Планирование, финансирование, разработка мероприятий по охране труда.

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективными договорами и соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

В настоящее время планирование и разработка мероприятий по охране труда осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда (постановление Министерства труда и социальной защита Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111: в ред. от 30.04.2020 № 43).

При планировании и разработке мероприятий предусматривается решение следующих основных задач: – устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; – обеспечение в соответствии с нормами санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми средствами и устройствами; – обучение по вопросам охраны труда; – информационное обеспечение деятельности по охране труда; – внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.

В плане мероприятий по охране труда помимо наименования мероприятий указываются: – сроки выполнения мероприятий; – стоимость выполнения мероприятий; – ответственные лица за выполнение мероприятий; – ожидаемая социальная эффективность мероприятий (количество работников, условия труда которых планируется улучшить; количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов) (табл. 1).

Планы мероприятий по охране труда подразделяются: на перспективные, текущие и оперативные. Обычно планирование мероприятий по охране труда осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и

длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2–3 года.

Мероприятия, включаемые в план, разрабатываются нанимателем или уполномоченным им должностным лицом с участием комиссии по охране труда (если такая комиссия в установленном порядке создана в организации) или работниками структурных подразделений, определяемых приказом нанимателя, с участием профессионального союза, а при его отсутствии – уполномоченных лиц по охране труда работников организации.

Контроль соблюдения требований к плану мероприятий по охране труда осуществляется сторонами коллективного договора, а также государственными органами надзора и контроля, вышестоящими органами профсоюзов (их объединений) в пределах их полномочий.