4. Инструкции по охране труда: содержание и порядок разработки.

Важнейшим локальным нормативным документом являются инструкции по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг).

Инструкции по охране труда разрабатываются в соответствии с «Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателем локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг)» (2020).

Инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений в соответствие с перечнем, составленным службой охраны труда, согласовываются со службой охраны труда, другими заинтересованными службами и подразделениями, а также профсоюзами и утверждаются руководителем предприятия. Инструкции разрабатываются на 5 лет, а для профессий и работ с повышенной опасностью – на 3 года. При необходимости (введение новых или внесение изменений и дополнений в нормативные правовые акты по охране труда; внедрение новой техники и технологии; возникновение аварийной ситуации или травмирования работников, вызвавшие необходимость изменения инструкции) предусмотрен пересмотр инструкций ранее установленных сроков.

Инструкция должна содержать следующие главы: Общие требования по охране труда; Требования по охране труда перед началом работы; Требования по охране труда при выполнении работы; Требования по охране труда в аварийных ситуациях; Требования по охране труда по окончании работы.

Все работники в обязательном порядке знакомятся с инструкциями по охране труда под роспись (как правило, при проведении первичного на рабочем месте и повторных инструктажей).

5. Права и обязанности нанимателя по обеспечению требований охраны труда.

Права и обязанности работодателя и работающих в области охраны труда, а также гарантии и права работающих на охрану труда изложены в соответствующих статьях Трудового кодекса Республики Беларусь (№ 296-З от 26 июля 1999 г.: с изм. и доп.) и Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (№ 365-З от 23 июня 2008 г.: с изм. и доп.).

Работодатель обязан:

– обеспечить безопасность при эксплуатации производственных зданий и сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

– создать условия труда на каждом рабочем месте, сответсвующие требованиям охраны труда;

– организовать в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание;

– установить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом);

– выдать работающим необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;

– постоянно контролировать уровни опасных и вредных производственных факторов;

– проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда; подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда;

– проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры работников;

– информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им средствах индивидуальной защиты и компенсациях по условиям труда;

– расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, аварии, разрабатывать и реализовывать меры по их профилактике;

– не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

– возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работающих, в том числе выплатить единовременное пособие работнику, утратившему трудоспособность;

– пропагандировать и внедрять передовой опыт безопасных методов и приемов труда и сотрудничать с работниками и их полномочными представителями в сфере охраны труда;

– выделять необходимые финансовые средства, оборудование и материалы на запланированные и утвержденные мероприятия по охране труда;

– назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда;

– осуществлять постоянный контроль за соблюдением законодательства по охране труда;

– обеспечить беспрепятственный доступ к проведению проверки и предоставление соответствующих сведений по охране труда уполномоченных специалистов государственного и ведомственного контроля по вопросам их компетенции.

Работодатель имеет право:

– требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда;

– применять меры поощрения и материального стимулирования работающих за соблюдение требований по охране труда;

– обращаться в случаях, предусмотренных законодательством, в организации здравоохранения за сведениями о тяжести полученных работающими производственных травм;

– обращаться в государственные органы и суд для защиты своих прав в установленном законодательством порядке.