- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические вопросы Пути и факторы роста производительности труда
- •Раздел 2. Расчет сметы затрат на геологическое изучение Геолого-методическая часть Общее положение об объекте
- •Проектируемые работы
- •Полевые работы
- •Лабораторные работы
- •Камеральная обработка материалов
- •Организация проектируемых работ
- •Смета на производство проектируемых работ
- •Заключение
- •Список использованной литературы
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
ИРКУТСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт экономики, управления и права
Допускаю к защите
Руководитель: Доцент
___________ Е.В. Гафарова
«_____» ____________________ 2021 г.
Ценообразование на геологоразведочных предприятиях
Курсовая работа по дисциплине
«Экономика и организация геологоразведочных работ»
Выполнил студент |
|
РГ-17-1 |
|
|
|
Сыпачев Р.И |
|
|
|
|
|
|
|
Нормоконтроль |
|
|
|
|
|
Е.В. Гафарова |
|
|
|
|
|
|
|
Курсовой проект защищен с оценкой |
|
Иркутск 2021 г.
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
ИРКУТСКИЙ национальный исследовательский ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт экономики, управления и права
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу
По дисциплине |
«Экономика и организация геологоразведочных работ» |
|||||||||||||||||||
Студенту группы |
РГ-17-1 Сыпачеву Р.И. |
|||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||
Тема курсовой работы |
Ценообразование на геологоразведочных предприятиях |
|||||||||||||||||||
Исходные данные: Отчет по пректированию трассы автомобильной дороги «Вилюй» на ремонтируемом участке км 783+000 – км 798+500 на северной и северо-западной окраине пос.Мирный |
|
|||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
Рекомендуемая литература:
|
|
|||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||
Дата выдачи задания |
« |
|
» |
|
2021 г. |
|
|
|
|
|
||||||||||
|
||||||||||||||||||||
Дата представления проекта руководителю |
« |
|
» |
|
2021 г. |
|||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||
Руководитель курсового проекта |
|
|
Е.В. Гафарова |
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Иркутск 2021 г.
Содержание
Введение
Актуальность курсовой работы заключается в том, что перед началом работ связанных с изучением геологических объектов, составляется проект на производство работ, в котором определяются объёмы геологоразведочных работ в физическом и денежном выражении и от правильности составленного проекта зависит его целесообразность как с экономической точки зрения, так и с точки зрения геологоразведки.
Цель курсовой работы по дисциплине «экономика и организации геологоразведочных работ» состоит в том, чтобы научится использовать практические знания, полученные по прошедшему курсу для решения теоретических и практических задач, с которыми нам придется сталкиваться в работе по специальности «Инженерно-геологические изыскания, поиски и разведка подземных вод.
Задачи курсовой работы:
составить проект гидрогеологических или инженерно-геологических изысканий;
подсчитать стоимость этого проекта, пользуясь данными стоимости каждого вида работ, указанными в справочниках и нормативных документах;
привести составленную сводную смету по проектируемым работам
Раздел 1. Теоретические вопросы Пути и факторы роста производительности труда
Измеряется производительность труда количеством продукта, созданного сотрудником за единицу времени (год, месяц, смена, час).
Производительность труда – это показатель эффективности работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности.
Виды производительности:
фактическая – равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления;
наличная – показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои;
потенциальная – расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования.
Для того чтобы качественно управлять эффективностью сотрудников, необходимо уметь ее правильно оценивать и измерять в масштабах всего предприятия. Выделяют 7 различных критериев результативности системы организации производства:
Действенность – степень достижения предприятием поставленных перед ним целей.
Экономичность – степень использования предприятием доступных ресурсов.
Качество – степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям.
Прибыльность – соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками.
Производительность – соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта.
Качество трудовой жизни – это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь.
Внедрение новшеств – прикладное творчество.
Какими путями достичь повышения производительности труда?
Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:
Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.
Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.
Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.
Практический опыт российский и мировых предприятий по повышению производительности труда Вы можете найти в Альманахе "Управление производством"
На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде:
увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;
повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;
уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;
уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;
уменьшения времени производства и обращения продукта;
увеличения нормы и массы прибыли.
Формула расчета выработки и трудоемкости
B=O/Т;
Tп=T/O;
где B – выработка;
O – объем продукта в определенных единицах;
T – трудовые затраты на производство единицы продукта;
Tп – трудоемкость производства продукта.
Факторы роста и резервы повышения производительности труда
Факторы, оказывающее влияние на рост производительности труда, можно объединить в 3 группы:
Материально-технические. Они связаны с применением новой техники, использованием новых технологий, материалов и видов сырья.
Организационно-экономические. Данные факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.
Социально-психологические. Эти факторы подразумевают социально-демографический состав коллектива, его уровень подготовки, морально-психологический климат в коллективе, трудовую дисциплину и т.д. Общественные и естественные условия протекания труда.
Все вышеуказанные факторы оказывают воздействие на повышение или наоборот снижение производительности труда. Определение влияния каждого из них является необходимым условием для планирования мероприятий и путей, направленных на увеличение производства предприятия.
Резервы повышения производительности труда – это незадействованные возможности экономии трудовых затрат.
На конкретном предприятии работа, направленная на увеличение производительности труда, может вестись за счет:
резервов уменьшения трудоемкости, то есть модернизации и автоматизации производства, внедрения новых технологий работы и т.д.;
резервов оптимизации использования рабочего времени – управления производством и организации труда, совершенствования структуры предприятия;
совершенствования структуры кадров и самих кадров – изменения соотношения управленческого и производственного персонала, повышения квалификации работников и т.д.