ответы к лекции от 20.11.2021

Дайте характеристику персонала предприятия.

Под персоналом предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия имеет определенные количественные и качественные характеристики.

• Количественные характеристики персонала измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность

• Качественные характеристики персонала предприятия определяются составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от выполняемых функций работники предприятий разделяются на: - промышленно-производственный персонал;

- непромышленный персонал

Что понимается под среднесписочной численностью персонала?

Среднесписочная численность определяется за определенный период работы (месяц, квартал, год) путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день и деления полученной суммы на число календарных дней в данном периоде

Что такое квалификация?

Квалификация характеризует степень овладения работниками той пли иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

Что показывает тарифный разряд?

Тарифные разряды и категории — это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ

Как определяется эффективный фонд рабочего времени?

Эффективный фонд рабочего времени можно определить по формуле: Т рв  Тк  Тв  Тпрз  То  Тб  Т у  Тг  Тпр  Псм  Ткм  Тп  Тс , (3) где

Тк — количество календарных дней в году;

Тв — количество выходных дней в году;

Тпрз — количество праздничных дней в году;

Т0 — продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Тб — невыходы на работу по болезни и родам;

Ту — продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг — время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни

; Тпр — прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм — продолжительность рабочей смены, ч; 4

Ткм — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня кормящим матерям, ч;

Тп — потери рабочего времени в связи с сокращением длительности рабочего дня подросткам, ч;

Тс — потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.

Что такое производительность труда?

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции. произведенной в единицу рабочего времени одним рабочим, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Назовите основные методы определения производительности труда.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

. Выработка — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на 6 производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Чcc): В  Q / Т или

В  Q / Ч cc (8)

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

В ч Q мес /Т час ;В дн Q мес /Т дн , (9)

где Q мес — объем продукции за месяц (квартал, год);

Тчас, Т дн — количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя объема продукции. В этом случае производительность труда определяется отношением объема выполненной работы в нормо-часах к фактически отработанному времени

Т р  Т / Q, , (10)

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч;

Q - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Назовите основные показатели производительности труда на геологоразведочных предприятиях

В практике планирования и учета все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

- повышение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда (централизация вспомогательных служб, определение оптимальных размеров предприятия, сокращение потерь рабочего времени);

- изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

- изменение внешних, природных условий (изменение горно-геологических условий, условий залегания полезных ископаемых, географического местонахождения района работ);

- прочие факторы.