ответы к лекции 27.11.2021 г
.docxЧто такое заработная плата?
Заработная плата – это форма вознаграждения за труд, а также стимул работника предприятия
Какие формы заработной платы вы знаете?
Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются
Сдельная- При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или продукции
повременная-применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда
бестарифная -В данной форме оплаты труда заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения.
Контрактная- заработок может состоять из аванса и вознаграждения за высокий конечный результат (темпы роста дохода, реализация продукции на внешних рынках, ввод объектов в срок).
которые находят отражение в разновидностях систем оплаты груда
Какие системы выделяются внутри сдельной формы оплаты труда?
Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:
- прямая сдельная,
- сдельно-премиальная
, - сдельно-прогрессивная,
- косвенно-сдельная,
- аккордная, аккордно-премиальная.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкамнепосредственно за количество произведенной продукции (операций) формуле:
Зсд = Ред х В ,
где Зcд — сдельный заработок, руб.:
В - количество (объем) произведенной продукции (работ) в ед.продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
Зсд.пр = Зсд + Зпр или Зед.пр = Зсд ´ (1+ Ппр /100),
где Зcд.пр — сдельный заработок при сдельнопремиальной оплате труда, руб.;
Зпр — премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;
Ппр — процент премии за выполнение показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по единым сдельным расценкам за выполнение установленного задания, а за выполнение работы сверх нормы — по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.
Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики, ремонтники и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки. Сдельные расценки при такой системе оплаты труда устанавливают на 1 единицу объема работ (продукции) основных рабочих.
При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам.
Сдельная расценка устанавливается не на единицу работ, а на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок.
Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.
Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Какие системы выделяются внутри повременной формы оплаты труда?
Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда:
- простая повременная,
- повременно-премиальная,
- окладная,
- повременно-премиальная с нормированным заданием
Назовите особенности бестарифной формы оплаты труда.
В данной форме оплаты труда заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения
Что такое тарифная система?
Тарифная система — это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и характера труда
Что показывает тарифный разряд?
Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени
Что такое тарифная ставка?
Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени
Назовите компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.
доплаты по территориальным коэффициентам;
доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
за работу в ночное время и сверхурочные работы;
доплаты за вредные условия труда;
доплаты несовершеннолетним за сокращенный рабочий день;
оплата брака, допущенного не по вине рабочего
доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня при вахтовом методе организации работ;
- за работу при суточном режиме работы;
- за отдаленность от места работы
Стимулирующие доплаты и надбавки включают надбавки за совмещение профессий, за стаж работы на данном предприятии, за профессиональное мастерство, за расширение зон обслуживания
Стимулирующим эффектом обладают и различные системы премирования, которые предприятия разрабатывает самостоятельно. В настоящее время наибольшее распространение получили групповые системы премирования, которые предусматривают выплату премий по итогам работы всего предприятия (подразделения) и за личные достижения конкретного работника
Охарактеризуйте роль государства в регулировании трудовых отношений.
разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;
прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере;
изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда;
-регулирование минимального размера оплаты труда;
помощь в трудоустройстве через систему специальных органов.