Вопрос 3. Как часто Вы смотрите местные телевизионные новостные программы?

(Панорама, Новости НТН-4, НТН-12, Вместе (10 канал), Бизнес-новости, Гражданин, Постскриптум и т.п.)

Регулярно (не менее 4 раз в неделю)

X

Время от времени (2-3 раза в неделю)

X

Изредка (1 раз в неделю или реже)

Вообще не смотрю

Отметьте ответ опрашиваемого(мой) в вопроснике галочкой.

Вопрос 4. (если респондент не смотрит местных новостных телепрограмм или смотрит их изредка) Читаете ли Вы какие-нибудь газеты из этого списка регулярно?

Ведомости

X

Вечерний Новосибирск

X

Коммерсантъ-Сибирь

X

Молодость Сибири

X

Московский Комсомолец (вкладыш "МК в Новосибирске")

X

Новая Сибирь

X

Новосибирские Новости

X

Советская Сибирь

X

Честное Слово

X

Отметьте ответ опрашиваемого(мой) в вопроснике галочкой.

Вопрос 5. Голосовали ли Вы на выборах в следующие органы власти?

Выборы Областного Совета депутатов (в декабре 1997 года)

X

Выборы мэра города Новосибирска (в марте 1996 года)

X

Выборы в Новосибирский Городской Совет депутатов (в 1997 году)

X

Отметьте ответ опрашиваемого(мой) в вопроснике галочкой.

В анкете отражена специфика г. Новосибирска: низкий уровень политической журналистики в печатных СМИ, малые тиражи общественно-политических газет и их низкая читаемость. Поэтому при отборе лидеров мнений мы ориентируемся не на печатные СМИ, а на местные телевизионные новостные программы. Знаком "X" помечены устраивающие нас ответы на вопросы, т.е. если при наборе респондент отвечает "да" хотя бы на один вопрос, помеченный "X", он устраивает нас по данному параметру.

Особенно важно существование лидеров мнений учитывать в условиях России, где отбор по социально-демографическим признакам (полу, возрасту, образованию, профессиональной принадлежности и т.п.) явно недостаточен, чтобы определить образ мышления и интересы человека, а сколько-нибудь полные и достоверные исследования социальной структуры общества и образов жизни социальных групп просто отсутствуют. Например, бывший инженер оборонного завода, человек с высшим образованием и высокими доходами (в прошлом, во времена СССР), сегодня может работать кем угодно: от вахтера до председателя Совета директоров крупного банка. Т.е. его культура и образ мыслей формировались в одной социальной группе (с точки зрения социально-демографических характеристик), а сегодня он может находиться в совершенно другой группе. В том числе поэтому при наборе участников важно использовать дополнительные критерии набора участников, а не только социально-демографические.