Суды в корпоративных конфликтах

ТЕМА: КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Как юрист поможет разрешить корпоративный конфликт

2 УРОК ИЗ 2

Суды в корпоративных конфликтах

Ни у одной из сторон корпоративного конфликта нет цели быстро его разрешить. Один такой спор приводит сразу к нескольким судебным разбирательствам. Конфликт растягивается на годы. На уроке определите, какие из споров будут корпоративными и как понять, что пора обращаться в арбитраж.

Какой суд рассмотрит корпоративный конфликт

Корпоративные конфликты рассматривают арбитражные суды по общим правилам искового производства с особенностями, которые установила глава 28.1 АПК. В арбитраже рассмотрят споры:

об оспаривании решения участников;

о возмещении участниками убытков;

об оспаривании процедуры собрания; исключении участника из общества.

Это не исключительный перечень дел, которые арбитраж признает корпоративным конфликтом. Приведем примеры.

Таблица. Какие ситуации суд признает корпоративным конфликтом, а какие – нет

Спорят о принадлежности акций, Выплата наследнику умершего участника ООО, долей в уставном капитале (п. 2 ч. который не приобрел право участия в этом

Разногласия из-за обременения доли в уставном капитале и реализации вытекающих из этого прав – если они связаны с принадлежностью такой доли

Оспаривают принадлежность и распределение долей в уставном капитале

Спорят о принадлежности акций, их обременении и реализации прав на них

Как правило, в корпоративном конфликте несколько процессов идут параллельно. Так, участники конфликта могут подавать иски:

к генеральному директору об истребовании документов;

обществу о представлении документов; о восстановлении фактов, например, о подтверждении

оспаривания регистрационных действий или об их блокировке.

Также участники корпоративных конфликтов на практике часто обращаются в суд с обвинением друг друга в мошенничестве, подлоге, фальсификации и других финансовых преступлениях.

Роль третейских судов в разрешении корпоративных споров

Корпоративные споры рассматривают арбитражные суды независимо от состава участников (подп. 2 п. 6 ст. 27 АПК). В АПК также прописано правило, что корпоративные споры можно рассматривать в третейском суде (ст. 33 и п. 2 ст. 225.1).

Чтобы рассмотреть корпоративный спор в третейском суде, следует соблюсти два условия. Первое – стороны должны иметь действующее арбитражное соглашение на передачу дела в третейский суд. Второе – дела не должны относится к деятельности нотариуса по удостоверению сделок с долями, исключению участников из состава юрлица и других исключений из подпункта 4 пункта 2 статьи 33 АПК.

На практике существуют и иные условия для передачи корпоративного спора в третейский суд или отказа в этом.

Пример

В корпоративном споре ответчик попросил оставить заявление без рассмотрения, так как была арбитражная оговорка о передаче в третейский суд. Суд первой инстанции поддержал ответчика, однако апелляционный и кассационный суды отменили его определение. Дело в том, что третейскую оговорку включили в договор от 22.11.2014. А новые положения АПК об арбитрабильности корпоративных споров появились с 01.02.2017. Поэтому арбитражные соглашения, которые возникли ранее, неисполнимы. С этим подходом согласился и Верховный суд (определение от 24.12.2018 № 301-ЭС18-20824).

В России есть два третейских суда, которые рассматривают

корпоративные споры Первый Международный коммерческий

арбитражный суд при ТПП России. Второй – Российский арбитражный центр при Институте современного арбитража.

Третейские суды разрабатывают свои правила осуществления деятельности. Так, например МКАС при ТПП РФ разместил на своем официальном сайте Правила арбитража корпоративных споров, в которые включил положения, в частности:

что такое корпоративный спор;

какие конфликты рассматривает МКАС;

что необходимо включить в исковое заявление и как предъявить иск;

как предоставлять документы по делу;

как формируется третейский суд; что входит в решение МКАС.

Самое важное

Прежде чем обращаться в суд за разрешением конфликта, нужно определить, является ли он корпоративным.

По общему правилу корпоративные конфликты рассматривают арбитражные суды, но можно передать спор на рассмотрение третейского суда.