Учебное пособие 800592

Мотивация трудовой деятельности и построение системы вознаграждения персонала занимают одно из важнейших мест в системе управления любой организации [1]. Таким образом, действенная система мотивации, учитывающая интересы каждого конкретного работника способна увеличить лояльность персонала, его заинтересованность, улучшить показатели деятельности, снизить издержки производства, увеличить производительность труда, конкурентоспособность организации, снизить уровень неопределенности условий функционирования организации.

Библиографический список

1.Адова И. Б. Инструментарий успешного менеджера. Диагностика мотивации трудовой деятельности и вознаграждения персонала: учеб. – метод. пособие. – Новосибирск: НГТУ, 2016. – 152 с.

2.Арямова Т. В., Бюндюгова Т. В., Корниенко Е. В., Холина О. А. Социально-

3.Митрофанова И.В. Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях. – М.- Берлин: Директ – Медиа, 2019. – 113 с.

4.Рогожин М. Ю. Управление персоналом: 100 вопросов и ответов о самом насущном

всовременной кадровой работе: практическое пособие/М.Ю. Рогожин. – М. -Берлин: Директ

– Медиа 2014. – 176 с.

5.Царев В. Е., Вершина Д. А., Семенова Н. К. Мотивация персонала как основной фактор повышения производительности труда. Молодой ученый. — 2016. – №10. – С. 929 – 932.

140

PERSPECTIVATION OF THE PERSONNEL MOTIVATION FACTOR WITHIN THE

PERFORMANCE OF MANAGEMENT IMPROVEMENT

T.A. Sviridova, U.V. Kuznetsova

Sviridova Tatyana Anatolievna*, Voronezh State Technical University, Senior Lecturer at the Department of Management,

Russia, Voronezh, e-mail: cviridova81@mail.ru, tel.: +7-473-276-40-07

Kuznetsova Ulyana Valerievna, Voronezh State Technical University, Master of Economics and Fundamentals of Entrepreneurship,

Russia, Voronezh, e-mail: muurul@mail.ru, tel.: + 7-908-133-11-98

Annotation. This article substantiates the need for the effective use of personnel motivation in modern market conditions, analyzes the main reasons that motivate employees to inefficient work and low interest in it, which have a negative impact on the company’s activity, analyzes the main ways of personnel motivation that can activate and improve business organizations, increase competitiveness and get a positive sociopsychological climate inside three firms.

Keywords: motivation, loyalty, staff, efficiency

References

1.Adova I. B. Toolkit of a successful manager. Diagnostics of labor motivation and staff remuneration: textbook. - method. allowance. - Novosibirsk: NSTU, 2016 . - 152 p.

2.Aryamova T. V., Bundyugova T. V., Kornienko E. V., Kholina O. A. Socio-psychological aspects of improving the effectiveness of the organization: Monograph - Taganrog, publishing house Stupin AN - 2014 .- 197 p.

3.Mitrofanova I.V. Actualization of approaches to motivation and stimulation of labor in modern conditions. - M.; Berlin: Direct - Media, 2019 .- 113 p.

4.Rogozhin M. Yu. Personnel management: 100 questions and answers about the most urgent in modern personnel work: a practical guide / M.Yu. Rogozhin. - M. Berlin: Direct - Media 2014 . - 176 p.

5.Tsarev V.E., Vershina D.A., Semenova N.K. Personnel motivation as the main factor in increasing labor productivity. Young scientist. - 2016. - No. 10. - S. 929-932.

141

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ АВТОРОВ

Материалы принимаются в электронном виде на адрес редакции или на электронный адрес ответственного секретаря nilga.os_vrn@mail.ru с пометкой «Статья в Научный Журнал «Проектное управление в строительстве»» в теме письма. Отправляются: файл текста статьи, отсканированная рецензия с подписью специалиста и печатью организации по месту работы рецензента.

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ СТАТЬИ

Статья выполняется в редакторе MicrosoftWord. Везде используется шрифт Times New Roman, 12 пт (если нет других указаний). Межстрочный интервал везде одинарный. Номера страниц не вставляются. Параметры страницы:правое поле – 2 см, левое – 2 см, верхнее –2 см, нижнее – 2 см. Выравнивание абзацев – по ширине. Отступ первой строки абзаца – 1,25 см. Следует отключить режим автоматического переноса слов.

Статья содержит (на первой странице):

УДК (выравнивание по левому краю);

двойной интервал

название статьи (не более 12–15 слов) на русском языке (шрифт - полужирный, все буквы прописные, выравнивание по центру);

двойной интервал

Ф.И.О. авторов (например, И.И. Иванов, А.А. Петров) (шрифт - полужирный, выравнивание по центру). Ставится постраничная ссылка на авторский знак ( например, © Иванов И.И., 2017 - шрифт ссылки Times New Roman, 9 пт);

двойной интервал

далее приводится информация об авторах: Ф.И.О. полностью (шрифт - полужирный курсив), после Ф.И.О

ответственного за подготовку рукописи ставится звездочка (*), место работы полностью, ученая степень, ученое звание,

должность, адрес (страна, город), адрес электронной почты (e-mail:) , телефон (например, тел.: +7-111-111-11-11) -

шрифт - курсив, выравнивание по ширине, без отступа первой строки;

двойной интервал

аннотация до 1000 знаков на русском языке (например, «Аннотация. В статье…») - шрифт Times New Roman, 10 пт выравнивание по ширине, отступ слева – 1,5 см, дополнительный отступ первой строки – 1 см;

двойной интервал

список ключевых слов на русском языке (например, «Ключевые слова: управление, …») - шрифт Times New Roman, 10 пт,

курсив выравнивание по ширине, отступ слева – 1,5 см, дополнительный отступ первой строки – 1 см;

двойной интервал

текст статьи В тексте статьи

все ссылки в тексте на авторов и исследователей должны соответствовать конкретным источникам в списке и помещаться в квадратных скобках.

формулы рекомендуется набирать в редакторе формул и нумеровать следующим образом - (1), (2) и т.д.;

оформление таблиц: таблицы располагаются по тексту, нумеруются и имеют названия. Номер таблицы (Таблица 1) выравнивается по правому краю, название выравнивается по центру – все полужирным шрифтом;

оформление рисунков: номер рисунка (напр., Рис.1.) и его название набираются полужирным шрифтом под рисунком, выравниваются по центру.

Если в тексте один рисунок или одна таблица, то номер не проставляется.

В конце статьи приводится раздел «Библиографический список» на русском языке

Название раздела «Библиографический список» - выравнивание по центру, шрифт полужирный – перед и после двойной интервал. Далее cписок литературы составляется в порядке цитирования в работе, все указанные источники нумеруются. Выравнивание – по ширине. Оформление по ГОСТ 7.1-2003.

Затем приводится информация на английском языке:

название статьи на английском языке (не более 12–15 слов) (шрифт - полужирный, все буквы прописные, выравнивание по центру);

двойной интервал

Ф.И.О авторов на английском языке (например, I.I. Ivanov, А.А.Petrov) (шрифт - полужирный, выравнивание по центру).

двойной интервал

далее приводится информация об авторах на английском языке : Ф.И.О. полностью (шрифт - полужирный курсив) с

указанием звездочкой (*после Ф.И.О ответственного за подготовку рукописи), место работы полностью, ученая степень,

ученое звание, должность, адрес (страна, город), адрес электронной почты (e-mail:) , телефон (например, tel.: +7-111- 111-11-11) - шрифт - курсив, выравнивание по ширине, без отступа первой строки)

двойной интервал

аннотация на английском языке (например, «Abstract. …») - шрифт Times New Roman, 10 пт выравнивание по ширине, отступ слева – 1,5 см, дополнительный отступ первой строки – 1 см.);

двойной интервал

список ключевых слов на английском языке (например, «Keywords:…») - шрифт Times New Roman, 10, курсив,

выравнивание по ширине, отступ слева – 1,5 см, дополнительный отступ первой строки – 1 см.);

библиографический список на английском языке (References) выравнивание по центру, шрифт полужирный – перед и после двойной интервал.

142