Основы управления персоналом. методические указания к выполнению курсовой работы для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом». Калинина Н.Ю., Боричевский В.О
.pdfнумерация по разделам с указанием номера раздела и, после точки, номера самой таблицы. Пример: Таблица 1.1, Таблица 1.2, Таблица 1.3, Таблица 2.1, Таблица 2.2 и т. д.
У таблицы всегда должно быть название. Название следует размещать сразу над таблицей. Точка после номера таблицы не ставится.
Слово «Таблица» следует писать с заглавной буквы и обязательно полностью, не сокращая.
При переносе таблицы на следующий лист необходимо поставить вверху её полное название таблицы с нумерацией. При делении таблицы на части в пределах одного листа над каждой частью пишется просто «Продолжение таблицы» (без кавычек).
Межстрочный интервал в таблице - одинарный.
Нельзя заканчивать главу, раздел или пункт таблицей. После таблицы обязательно нужно дать обобщение представленного информации, разместить текстовый вывод.
Пример 1. Оформление таблицы
Таблица 2 - Определение оптимальной стратегии по минимуму математического ожидания риска
Возможные стратегии |
х1 |
х2 |
… |
хj |
… |
xn |
|
(варианты, |
|
|
|
|
|
|
Кui(4) |
|
|
|
|
|
|
||
альтернативы, |
p1 |
p2 |
… |
pj |
… |
pn |
|
решения, проекты) |
|
|
|
|
|
|
|
В1 |
r11 |
r11 |
… |
r1j |
… |
r1n |
Кu(41) |
В2 |
r21 |
r22 |
… |
r2j |
… |
r2n |
Кu(42) |
|
|
|
… |
|
… |
|
… |
Вm |
rm1 |
rm2 |
… |
rmj |
… |
rmn |
Кum(4) |
2.Оформление формул
Математические выражения должны иметь аккуратную, четкую и тщательно выполненную запись.
Формулы (если их более одной) нумеруют арабскими цифрами в пределах раздела. Номер формулы состоит из номера раздела и порядкового номера формулы в разделе, разделенных точкой. Номер указывают с правой стороны листа на уровне формулы в круглых скобках, например: (3.2) (вторая формула третьего раздела).
Пояснение значений каждого символа и числового коэффициента следует приводить в той же последовательности, что и в формуле, при первом их использовании, начиная со слова «где» без двоеточия.
Нельзя в одной формуле смешивать латинские и русские буквы. В десятичных дробях употребляется только запятая, но не точка.
Уравнения и формулы следует выделять из текста свободными строками. Для набора формул необходимо использовать встроенный в текстовый редактор Microsoft Word редактор формул.
Пример 2. Оформление формулы
aij |
|
Li |
для Li Mj, i |
|
, |
(3.2) |
|
1,m |
|||||||
Mj |
|||||||
|
|
|
|
|
|
3.Оформление иллюстраций
Иллюстрациями являются графики, схемы, диаграммы.
11
Иллюстрации следует располагать непосредственно после текста, в котором они упоминаются впервые, или на следующей странице, если сразу после текста на странице не достаточно места для размещения иллюстрации.
Иллюстрации могут быть представлены в компьютерном исполнении. На все иллюстрации должны быть ссылки.
Иллюстрации, кроме тех, которые приводятся в приложении, нумеруются арабскими цифрами сквозной нумерацией, обозначаются словом «рисунок» и располагаются посередине сроки непосредственно под иллюстрацией. Перед номером рисунка знак «№» не ставится. Например, Рисунок 1.
В случаях, когда иллюстраций много, в пределах одного раздела их допускается нумеровать с указанием на номер раздела и порядковый номер иллюстрации, разделенных между собой точкой без пробела. Например, Рисунок 1.1.
При необходимости иллюстрации могут иметь наименование и пояснительные данные (подрисуночный текст). В таком случае слово «рисунок» и его номер помещают после пояснительных данных. Название рисунка указывают за его номером. При ссылках на иллюстрации в тексте следует писать «… на рисунке 1 показано…» или «… в соответствии с рисунком 1.1 …» и т. п.
Пример 3. Оформление рисунка
|
1 |
|
a |
|
w |
|
1 a |
1 |
N |
1 |
1 |
a |
|
N |
|
|
|
|
|
0 w |
a |
|
2 |
Z |
|
2 |
a |
|
N |
2 a 3
2
Рисунок 1.1 - Сетевой график
7.ОФОРМЛЕНИЕ CПИСКА ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Всписок источников включаются только те документы, на которые имеются ссылки в тексте работы. Порядок указания реквизитов различных источников информации представлен в таблице 2.
Таблица 2
Порядок указания реквизитов различных источников информации
Тип |
источника |
Порядок указания реквизитов |
||
информации |
|
|
|
|
Книга под фамилией |
1) |
фамилия и инициалы автора (авторов), |
||
автора(ов) |
|
2) |
название книги, |
|
|
|
3) |
место издания, |
|
|
|
4) |
название издательства, |
|
|
|
5) |
год издания |
|
пример |
|
Алехин, Э.В. |
Управление общественными отношениями |
|
|
|
[Текст]: методическое пособие / Э. В. Алехин. – Пенза: Изд-во |
||
|
|
ПГУ, 2012. – 198 с. |
||
12
Тип |
источника |
Порядок указания реквизитов |
||
информации |
|
|
|
|
Книга под |
|
1) |
название книги, |
|
заглавием |
|
2) |
инициалы и фамилия редактора(ов), составителя(лей) |
|
|
|
3) |
место издания, |
|
|
|
4) |
название издательства, |
|
|
|
5) |
год издания |
|
пример |
|
Муниципальный менеджмент [Текст]: справочное пособие / В.В. |
||
|
|
[и др.]. – М.: ИНФРА-М, 2002. –718 с. |
||
Статья из журнала |
1) |
фамилия и инициалы автора (авторов), |
||
|
|
2) |
название статьи, |
|
|
|
3) |
наименование издания, |
|
|
|
4) |
год издания, |
|
|
|
5) |
номер, выпуск, |
|
|
|
6) |
занимаемые страницы. |
|
пример |
|
Шеховцева, Л. С. Конкурентоспособность региона: факторы и |
||
|
|
метод создания [Текст] / Л. С. Шеховцева // Маркетинг в России |
||
|
|
и за рубежом. – 2012. – № 4. – С. 59-66. |
||
Статья из сборника |
1) |
фамилия и инициалы автора (авторов), |
||
|
|
2) |
название статьи, |
|
|
|
3) |
наименование издания (сборника), |
|
|
|
4) |
место издания, |
|
|
|
5) |
название издательства, |
|
|
|
6) |
год издания, |
|
|
|
7) |
занимаемые страницы |
|
пример |
|
Вагина, Л.В. Проблема системности государственной службы в |
||
|
|
контексте правовых норм [Текст] / Л.В. Вагина // |
||
|
|
Государственная служба в современной России: сб. научн. тр. по |
||
|
|
итогам IX междунар. научн. конф. «Институты-Государство- |
||
|
|
Власть». – |
М, 2013. С. 83-97. |
|
Нормативно-правовые |
О гражданстве Российской Федерации [Текст]: федеральный |
|||
акты |
|
закон РФ от 19.04.99 № 22–ФЗ // Закон. – 2012. – № 3. – С. 117- |
||
|
|
119. |
|
|
Интернетисточник |
1) |
фамилия и инициалы автора (авторов), |
||
|
|
2) |
название работы, |
|
|
|
3) |
место опубликования (URL), |
|
|
|
4) |
дата посещения Web-ресурса. |
|
пример |
|
Архангельский, Г. А. Основные инструменты управленческой |
||
|
|
борьбы [Электронный ресурс] // Организация времени: [сайт]. |
||
|
|
URL: http://www.improvement.ru/zametki/uprborb/index.shtm (дата |
||
|
|
обращения: 12.10.2012). |
||
Автореферат |
|
Данилов, Г.В. Качество государственного управления: |
||
диссертации, |
|
теоретический аспект [Текст]: дис…. канд. экон. наук: 05.13.10 : |
||
диссертация |
|
защищена 12.02.2010 : утв. 24.06.2010 / Данилов Геннадий |
||
|
|
Валентинович. – М., 2010. – 138 с. |
||
Тезисы |
|
Ловаков, А. В. Организационная идентификация: разработка |
||
(материалы) |
|
методики оценки [Текст] / А. В. Ловаков // Современная |
||
конференции |
|
психология: актуальные проблемы и тенденции развития. |
||
|
|
Материалы XVI международной конференции студентов, |
||
|
|
аспирантов |
и молодых ученых «Ломоносов-2009». Секция |
|
|
|
|
|
13 |
Тип |
источника |
Порядок указания реквизитов |
информации |
|
|
|
|
«Психология» (Москва, 13-18 апреля 2009 г.). – М.: МГУ, 2009. – |
|
|
С. 527-529. |
Книга на иностранном |
Patro, L. Emerging agrarian ecological crisis and food safety [Text] / |
|
языке |
|
L. Patro. – 2012 – 376 p. |
Статья на |
|
Levin, I. Five windows into organizational culture: An assessment |
иностранном |
|
frameworkand approach [Text] // Organization Development |
языке |
|
Journal. 2009. Vol. 18 (1). P. 83-94. |
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. -
М.: ИНФРА-М, 2007. - 447 с..
2.Методы и средства научных исследований: учеб. пособие / Ю. Н. Колмогоров [и др.]. -Екатеринбург : Изд-во Урал.ун-та, 2017. - 152 с.
3.Чуланова, О. Л. Технологии кадрового менеджмента : учебник / О. Л. Чуланова. — Москва : ИНФРА-М, 2019. - 492 с.
14
Приложение 1
Примерные темы курсовой работы по дисциплине «Основы управления персоналом»
1.Виды и формы развития персонала.
2.Выбор стратегии управления человеческими ресурсами.
3.Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
4.Использование компетентностного подхода при отборе и оценке персонала.
5.Использование методов оценки в практике управления персоналом.
6.Использование процедуры аттестации в управлении персоналом организации.
7.Кадровая политика как элемент стратегии развития организации.
8.Мероприятия по снижению текучести кадров в организации.
9.Место и роль управления персоналом в системе управления организацией.
10.Методы планирования потребности в персонале.
11.Методы управления адаптацией работников.
12.Механизмы мотивации трудовой деятельности.
13.Модель компетенций как основа управления человеческими ресурсами
14.Опыт российских и зарубежных предприятий в организации процедуры проверки кандидатов на должность.
15.Организация внутрифирменного обучения персонала.
16.Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих
17.Организация работы по адаптации персонала в компании
18.Организация работы с высвобождающимся персоналом
19.Организация системы управления персоналом на предприятии.
20.Особенности взаимодействия кадровой службы с другими службами организации.
21.Особенности мотивации и стимулирования трудовой деятельности на различных этапах жизненного цикла организации.
22.Особенности работы HR-менеджера в условиях экономического кризиса.
23.Планирование и прогнозирование потребности в персонале
24.Планирование трудовой карьеры персонала.
25.Порядок подбора и отбора персонала в компании
26.Порядок формирования кадровой политики организации.
27.Построение оргструктуры системы управления персоналом организации
28.Применения технологии «Ассесмент-центр» в оценке персонала организации
29.Методы управления персоналом организации
30.Проблемы и преимущества технологии подбора персонала через кадровое агентство
31.Проектирование взаимоотношений службы управления персоналом с внешними организациями
32.Профессиональная ориентация и адаптация персонала.
33.Разработка кадровой стратегии организации
34.Использование современных технологий в обучении персонала.
35.Использование социально-психологических методов в управлении персоналом.
36.Применение тестовых испытаний при приеме на работу
37.Технологии поиска, оценки и отбора персонала в организации.
38.Управление мобильностью персонала в организации.
39.Управление талантами в условиях современного российского рынка труда.
40.Формирование кадровой политики предприятия
41.Формирование рациональной профессионально-квалификационной структуры кадров предприятия
42.Формирование социально-трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством
43.Формирование и развитие кадрового резерва в компании.
44.Взаимодействие работодателя с федеральными органами содействия занятости
45.Формы и методы анализа кадрового потенциала организации.
15
Приложение 2
Образец оформления титульного листа курсовой работы
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Воронежский государственный технический университет»
Факультет экономики, менеджмента и информационных технологий Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
Кафедра управления
Курсовая работа
по дисциплине: «Основы управления персоналом»
на тему «_______________________________»
Выполнил:
Студент(кА) группы _____
_______________________
ФИО, подпись
Проверил:
_______________________
Работа защищена:
« ___» ______________202__ г. С оценкой:_________________
Подпись преподавателя:______
Воронеж 202__
16
|
ОГЛАВЛЕНИЕ |
|
Введение |
3 |
|
1. |
Тематика курсовой работы |
3 |
2. |
Права и обязанности обучающегося при написании курсовой работы |
3 |
3. |
Структура и содержание курсовой работы |
3 |
4. |
Критерии оценивания курсовой работы |
4 |
5. |
Общие правила оформления курсовой работы |
10 |
6. |
Правила оформления таблиц, формул и иллюстраций |
10 |
7. |
Оформление списка используемых источников |
12 |
Библиографический список |
14 |
|
Приложение 1 |
15 |
|
Приложение 2 |
16 |
|
17
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
к выполнению курсовой работы для студентов направления 38.03.03 «Управление персоналом» всех форм обучения
Составители:
Калинина Наталья Юрьевна Боричевский Вячеслав Олегович Старун Наталья Михайловна
В авторской редакции
Компьютерный набор Н. Ю. Калининой
Подписано к изданию 24.12.2021.
Уч.-изд. л. 1,1.
ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»
394006 Воронеж, ул. 20-летия Октября, 84
18