
Комплексные проблемы техносферной безопасности. материалы V Международной научно-практической конференции. Колодяжный С.А
.pdf

СЕКЦИЯ 5
ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ, ФИЛОСОФСКИЕ И МЕДИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТЕХНОСФЕРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
434

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
, |
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
, |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
, |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
, |
|
|
(9) |
|||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
, |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
, |
|
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
, |
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
Обозначим в левой части системы управлений(9): |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||
где |
- интеллектуальный (или методический) должностной рейтинговый индекс в j-м ви- |
|||||||||||||||||||||||||||||||
де деятельности g-го должностного лица; |
|
|
– должностной рейтинговый индекс управ- |
|||||||||||||||||||||||||||||
ленческий в j-м виде деятельности g-го должностного лица; Значения индексов |
и |
|||||||||||||||||||||||||||||||
сведены в таблицу 2. После преобразований система уравнений (9) примет вид: |
|
(10)
Анализ выражения (10) свидетельствует о том, что выражение
(11)
совпадет для g-го должностного лица ППС с личным рейтинговым показателем в случае получения результатов по плановому заданию соответствующей должности. При этом для суммарного должностного индекса запишем выражение как для суммарного должностного оклада:
(12)
Практически, преподаватель может создать результаты, на которые затратит разное количество планового времени. Для личных рейтинговых интеллектуальных и управленче-
ских показателей в j-м виде деятельности запишем выражение: |
|
|
|
, |
(13) |
где |
- коэффициент эффективности g-го должностного лица военной кафедры в j-м виде |
|
деятельности по методическим (интеллектуальным) результатам; |
|
|
|
, |
(14) |
где |
- коэффициент эффективности, показанный g-м должностным лицом военной ка- |
|
федры от j-го вида деятельности. |
|
|
|
Плановые часы определяем по формуле: |
|
|
438 |
|

|
|
|
|
|
|
, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
где |
- отводимое на получение i-го результата плановое время |
в j-й деятельности для g- |
|||||||||||||
го должностного лица; |
- затрачиваемые на личную управленческую деятельность часы |
||||||||||||||
при g-м виде деятельности. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 2 |
||||
|
|
|
|
Система коэффициентов |
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Категории должност- |
|
Аббревиа- |
Оклад по |
|
|
= |
|
|
μ |
|
О |
|
|
|
|
ных лиц |
|
тура |
должн. |
|
|
Оп |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
Оп |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
Профессор |
|
ПP |
Опо |
|
1,35 Опо |
1,106 |
|
|
1,490 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Нач. кафедры |
|
НК |
Онк |
|
1,35 Онк |
1,190 |
|
|
1,610 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Доцент |
|
Д |
Оп |
|
1,25 Од |
1,084 |
|
|
1,360 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Зам. нач. каф. |
|
ЗНК |
Ознк |
|
1,35 |
1,126 |
|
|
1,520 |
|
|
||
|
|
|
|
Ознк |
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Молодой преп. |
|
А |
Од |
|
Од |
0,950 |
|
|
0,950 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Ст. преподаватель |
|
СП |
Осп |
|
1,15 Осп |
1,064 |
|
|
1,220 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
Преподаватель |
|
П |
Оп |
|
Оп |
1,000 |
|
|
1,000 |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициенты эффективности обозначим |
и |
. Для управленческой дея- |
|||
тельности они будут иметь следующую структуру: |
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
, |
(15) |
где |
, |
, при |
- поощрение, при |
|
- взыскание. |
|
Коэффициент эффективности интеллектуальной деятельности будем определять по видам работ:
а)учебная работа:
(16)
где Бg - средний балл по преподаваемой дисциплине, определяемый должностным лицом; Бng - средний балл на поддерживающих дисциплинах для обучаемых; Бк - выставленный комиссией обучаемым средний балл по преподаваемой дисциплине; T реал - годовая учебная нагрузка.
Если комиссионный контроль знаний у обучаемых не проводился, то есть Бк=Бg , и
тогда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
( |
|
|
|
|
|
(17) |
|
|
|
|
|
|
|
|||
где |
- коэффициент поощрения (q=1) или взыскания (q= -1), |
|
||||||
|
= |
|
|
|
|
|
|
|
|
б) плановое повышение квалификации: |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
где |
- средний балл по проводимым дисциплинам командирской подготовки. |
|
||||||
|
в) подготовка научно-педагогических кадров (НПК): |
|
||||||
|
439 |
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|