Тема 1.1. ТО Задание Семинар 2

Тема (1) 1.1. Теория организации и ее место в системе научных знаний

Семинар 2

Задание 1. Составить 5 собственных дискуссионных вопросов с ответами. (Вопросы и ответы оформить с пояснениями) на основе дополнительного (самостоятельно найденного) материала по теме №1.1.

Задание 2. Подготовить доклад на заданную тему. Докладчик составляет по 2 теста по теме своего доклада. (Доклад по объёму 3-5 страниц).

(Готовить те доклады, которые не были озвучены на первом семинаре).

1. Предмет и метод теории организации (1 чел.).

2. Функции и принципы теории организации (2 чел).

3. Эволюция взглядов на сущность и структуру организации (2 чел).

4. История развития теории организации (2 чел).

5. Тенденции развития современной организации.

6. Основные положения теории организации Ф. У. Тейлора.

7. Основные положения теории организации Ф. Гилберт и Л. Гилберт.

8. Основные положения теории организации X. Эмерсона.

9. Основные положения теории организации А. Файоля (2 чел.).

10. Основные положения теории организации М. Вебера.

11. Основные положения неклассической организационной теории.

12. Основные положения системные организационные теории.

13. Основные положения ситуационной организационной теории.

14. Основные положения неомодернизационной организационной теории.

Задание 3. Верно /неверно. Определите, верны или неверны следующие утверждения. (Ответы оформить с пояснениями).

1. Организация как объект – это совокупность мероприятий, обеспечивающих взаимосвязь между элементами системы в процессе ее существования.

2. Организация как воздействие – это упорядочение или налаживание действия какого-либо объекта.

3. Теоретические основы построения организаций разрабатывались на стыке разных отраслей знаний: менеджмент, социология, антропология, психология, юриспруденция.

4. Неоклассическая организационная теория предполагает стабильность целей, технологий управления, внешней среды.

5. Классическая организационная теория характеризуется следующими признаками: организация понимается как система взаимосвязанного поведения многих людей; учитывается нестабильность технологий, внешней среды, высокая степень риска.

6. Ситуационная организационная теория обращает особое внимание на главный элемент организации – персонал.

7. Системный подход стремится повысить эффективность организации на основе мотивации, особенностей группового поведения, типов лидерства, участия, полномочий, властных отношений, определения ответственности.

8. Основной концептуальный управленческий принцип ситуационной организационной теории – проект.

9. Системный подход стремится к рефлексии целей организации; определению подсистем или основных областей принятия решений; выявлению потребностей в информации, снижающей неопределенности при принятии решений, проектированию информационных каналов; группировке областей принятия решений; матричному управлению и управлению по проектам.

10. Неомодернизационный организационная теория утверждает, что лучший способ построения организаций зависит от ситуации, т. е. внутренних и внешних обстоятельств, в которых «оказывается» организация.

11. Концепция внутренних рынков корпорации (или организационных рынков), характеризуется перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства во внутреннюю деятельность корпораций.

12. Различные организационные теории должны рассматриваться как исторические этапы, сменяющие друг друга.

13. Организационные теории и создаваемые на их основе модели организации противоречивы.

14. Теоретические основы построения организаций разрабатывались на стыке разных отраслей знаний: социология, антропология, психология, юриспруденция.

15. Для решения вопросов о том, какая схема организации является оптимальной для данных конкретных условий, необходимо принимать во внимание только единственный подход, предлагаемый теорией формирования организаций.

16. Организационная структура присутствует в каком-либо явном виде, кроме временных творческих соглашений.

17. Управленческий механизм настраивается на овладение рынком и анализ емкости рынка, организация сбыта товаров, способы стимулирования продаж, обеспечение конкурентоспособности товаров и услуг.

18. Основой теории альянсов (ассоциативных форм организации и управления) является рассмотрение предприятия как экологической субсистемы и, следовательно, как части природного кругооборота. В центре внимания оказываются экологические процессы.

19. Различные организационные теории не должны рассматриваться как исторические этапы, сменяющие друг друга.

20. Организационные теории и создаваемые на их основе модели организации непротиворечивы.

Задание 4. Дать ответы на следующие контрольные вопросы. (Ответы оформить на отдельном листе с пояснениями).

1. Что такое организация?

2. Каковы основные особенности понятий организации как объекта?

3. Каковы основные особенности понятий организации как процесса?

4. Как можно классифицировать компоненты внутренней среды организации?

5. Что такое внешняя среда организации?

6. Каковы основные черты классической теории организации?

7. Каковы основные черты неклассической теории организации?

8. Каковы основные черты системной теории организации?

9. Каковы основные черты ситуационной теории организации?

10. Каковы основные черты неомодернизационной теории организации?