Идентификация профессиональной ориентации
Консультант по персоналу Джон Голланд утверждает, что индивидуальность личности (ценности, мотивы и потребности) является важным фактором выбора карьеры.
Имеется шесть основных личностных ориентаций, которые определяют виды карьер, к которым люди наиболее склонны. Например, человек с сильной социальной ориентацией мог бы быть привлечен к карьере в области, которая подразумевает скорее межличностное общение, чем интеллектуальную или физическую активность, либо область социальной работы.
Шесть основных индивидуальных ориентаций:
Реалистическая ориентация. Люди, обладающие такой ориентацией, склонны к занятиям, связанным с физической силой, требующим навыка, силы и координации. Например, лесоводство, фермерство и сельское хозяйство.
Исследовательская ориентация. Эти люди склонны к карьере, связанной скорее с интровертивной деятельностью (размышление, организация, интерпретация), чем аффективной (чувство, межличностное общение и эмоции). Например, биологи, химики, профессора колледжа.
Артистическая ориентация. Здесь люди склонны к карьере, которая требует самовыражения, артистического созидания, выражения эмоций и индивидуальности. Примерами являются художники, музыканты, создатели рекламы.
Социальная ориентация. Эти люди склонны к карьере, которая подразумевает скорее межличностное, чем интеллектуальное или физическое взаимодействие. Дипломатическая служба, социальная работа.
Инициативная ориентация. Эти люди склонны к карьере, которая подразумевает вербальную активность, связанную с влиянием на других6 менеджеры, адвокаты, пресс-секретари.
Обыкновенная ориентация. Эти люди предпочитают карьеру, обеспечивающую структурированную, регулируемую деятельность, а также профессии, в которых необходимо, чтобы подчиненный сопоставлял свои персональные потребности с организационными (бухгалтеры и банкиры).
Большинство людей имеет более чем одну ориентацию, и Голланд полагает, что чем более похожи или совместимы эти ориентации. Тем меньше внутренний конфликт и легче принимать решение о выборе карьеры.
Чтобы проиллюстрировать это, Голланд предлагает разместить каждый вид ориентации в одном из углов правильного шестиугольника.
Выбор профессиональной ориентации
Реалистическая
Исследовательская
Обыкновенная Артистическая
Инициативная
Социальная
Согласно исследованию Голланда, две наиболее близкие ориентации на схеме соответствуют наиболее совместимым. Голланд полагает, что если две Ваши ориентации находятся рядом, Вы будете иметь меньше проблем, выбирая карьеру. Однако, если Ваши ориентации окажутся противоположны (типа реалистической и социальной), Вы можете иметь большее количество неприятностей при выборе карьеры и дальнейшей работе, потому что Ваши интересы предполагают различные типы карьеры.
Идентификация навыков
Успешная карьера зависит не только от Ваших побуждений и мотивации, но и от способностей. Вы можете иметь обычную ориентацию, но имеющиеся навыки бухгалтера, банкира или менеджера по кредитам будут в значительной степени определять, какой род занятий Вы выберете. Поэтому Вы должны уметь идентифицировать Ваши навыки или навыки Ваших служащих.
Практика
Возьмите чистый лист бумаги и напишите: “Наилучшее рабочее задание, которое я когда-либо выполнял”. Постарайтесь максимально детализировать Ваши обязанности, ответственность и то, что Вам так понравилось. Затем на другом листе опишите еще две задачи, которые Вы решали. Теперь прочтите Ваши записи и подчеркните навыки, которые Вы чаще всего упомянули.
Способности и таланты
Для целей планирования карьеры, способности личности обычно проверяются единым комплексом тестирования способностей.
Этот инструмент измеряет различные способности, включая: интеллектуальность, абстрактное мышление, математические способности, артистический талант, слух и т.д.