Характеристика освітньої структури персоналу меблевої фабрики «канон» в 2017-2018 роках

Освіта	Чисельність персоналу, чол.		Питома вага, %
	2017р.	2018р.	2017р.	2018р.
Середня освіта	32	25	5	8,7
Спеціальна професійна підготовка робітників	115	136	18,2	22,8
Неповна вища освіта	295	201	46,8	33,7
Повна вища освіта	188	234	29,8	39,2
Разом	630	596	100	100

Згідно даних таблиці 2.5 видно, що у 2017 році 46,8% більшість співробітників мали неповну вищу освіту, а у 2018 році цей відсоток зменшився до 33,7, бо зросла частка працівників з вищою освітою. На підприємстві створені сприятливі умови для отримання вищої освіти, понад 40% співробітників щорічно підвищують свою кваліфікацію.

Далі ми проаналізуємо чисельність працівників за стажем роботи на ПП «фабрика меблів "КАНОН"» за 2017-2018рр.

Таблиця 2.6

Характеристика структури персоналу за стажем роботи на пп «Меблева фабрика «канон» у 2017-2018 роках

Стаж роботи	Чисельність персоналу, чол.		Питома вага, %
	2017р.	2018р.		2017р.	2018р.
1-3 роки	112	95		17,7	15,9
3-5 роки	259	309		41,1	51,8
5-10 років	143	110		22,6	18,4
10-20 років	55	50		8,7	8,3
Понад 20 років	31	32		4,9	5,3
Разом	630	596		100	100

Аналіз персоналу за стажем роботи в ПП «Меблева фабрика «КАНОН», який представлено у таблиці 2.6, показує що стаж більшості людей, які працюють на фабриці 3-5 років.

Досліджуючи процеси підвищеної плинності персоналу акцентують увагу на ряді витрат організації. Вважають, що дані витрати складаються з наступні:

• втрат робочого часу - інтервал між звільненням співробітника й прийняттям нового;

• втрат, обумовлених процедурами звільнення, - витрати часу співробітника кадрової служби, що оформляє звільнення;

• втрат на судові витрати, викликані незаконним звільненням, наступним відновленням і оплатою часу змушеного прогулу;

• втрат, пов'язаних з найманням працівників на вакантне місце, - прямі витрати у вигляді оплати послуг кадрових агентств;

• витрат на адаптацію нового співробітника;

• зниження віддачі від працівників, що вирішили звільнитися;

• витрат на формування стабільної команди, розвиток корпоративної культури.

Для визначення величини економічного збитку від плинності кадрів рекомендується розраховувати наступні показники:

1. Втрати, викликані перервами в роботі (Т_пр), визначаються як множення трьох показників: денний виробіток одного працівника, середньої тривалості перерв у роботі, викликаних плинністю, і числа працівників, що вибули через плинність:

Т_пр = В* Т *Ч_в (2.1)

Де : В – середньоденний виробіток однієї людини, тис.грн;

Т – середня тривалість перерви, викликаного плинністю, днів;

Ч_в – число вибулих працівників через плинність, чол.

Розрахуємо витрати, викликані перервами в роботі в 2018 році за формулою 2.1:

Тпр = 2,8524* 10 *7 = 159768 грн

2. Втрати, обумовлені необхідністю навчання й підвищення кваліфікації кадрів(П_о), розраховуються як множення показників витрат на навчання, частки плинності в загальному числі вибулих та коефіцієнта зміни чисельності працівників у звітному році в порівнянні з базовим періодом:

П_о = З_н*Д_п*К_з (2.2)

Де: З_н - витрати на навчання й підвищення кваліфікації, грн.;

Д_п – кількість прийнятих працівників;

К_з - коефіцієнт зміни чисельності працівників у звітному періоді.

За формулою 2.2 розрахуємо витрати, обумовлені необхідністю навчання та перенавчання нових працівників:

По = 800*89*0,37 = 26344 грн

3. Витрати по проведенню набору персоналу в результаті плинності (З_орг) визначається як добуток витрат на набір і частки плинності в загальному числі що звільнилися, ділене на коефіцієнт зміни чисельності працівників:

З_орг = (З_н * Д_п ) /К_з (2.3)

Де: З_н - витрати на набір;

К_з - коефіцієнт зміни чисельності працівників, дорівнює відношенню чисельності на кінець періоду до чисельності на початок періоду;

Д_п - частка плинності.

За формулою 2.3 розрахуємо витрати по проведенню набору персоналу в результаті плинності:

Зорг = 200*89/0,37 = 48108 грн

Загальна величина втрат, економічного збитку, викликаного плинністю персоналу дорівнює сумі всіх приватних втрат, і дорівнює:

159768+26344+48108 = 234220 грн

Як бачимо, економічні збитки, які несе підприємство від плинності кадрів, дорівнює 234220 гривень.