Тема 15
Тест
1.
Мета
аналізу трудових ресурсів підприємства
полягає у:
оцінці і
прогнозуванні трудових потоків;
оцінці дотримання
трудової дисципліни;
оцінці
обсягів трудового капіталу;
оцінці ефективності
виконання виробничої програми.
Тест
2.
При проведенні аналізу фонду робочого
часу робітників вимір показників
проводиться у таких одиницях:
людино-години;
грн. /
людини;
людино-грн.;
тис. людей.
Тест
3.
Резервами збільшення випуску продукції
за рахунок ефективного використання
трудових ресурсів будуть:
підвищення
кваліфікаційного рівня персоналу;
усунення
цілоденних втрат робочого часу;
зниження
плинності кадрів;
підвищення
заробітної плати робітників .
Тест
4. Факторний
аналіз
фонду
робочого часу робітників передбачає
розрахунок впливу таких факторів:
зміни сер.чисельності
робітників, зміни сер.кількості годин,
відпрацьованих 1-м робітником, зміни
сер.годинного виробітку робітника;
зміни сер.чисельності
робітників, зміни обсягів виробництва
продукції, зміни сер.тривалості робочої
зміни робітника;
зміни сер.чисельності
робітників, зміни сер.кількості днів,
відпрацьованих 1-м робітником, зміни
сер.тривалості робочої зміни робітника;
зміни
сер.чисельності робітників, зміни
сер.кількості днів, відпрацьованих 1-м
робітником, зміни сер.годинного виробітку
робітника.
Тест
5. При
проведенні факторного аналізу
середньорічної продуктивності праці
персоналу основної діяльності розраховують
вплив таких факторів:
зміни питомої
ваги робітників та обсягів виробництва
продукції;
зміни питомої
ваги робітників та конкурентоспроможності
продукції;
зміни питомої
ваги робітників та виробничої потужності
підприємства;
зміни питомої
ваги робітників та середньорічного
виробітку 1-го робітника.
Тест
6. При
проведенні горизонтального аналізу
складу персоналу основної діяльності
підприємства досліджуються такі
категорії трудових ресурсів:
керівники,
спеціалісти, робітники;
керівники,
спеціалісти, службовці;
керівники,
службовці, робітники;
службовці,
спеціалісти, робітники.
Тест
7. Аналіз
руху трудових ресурсів підприємства
передбачає розрахунок таких показників:
продуктивність
праці;
плинність кадрів;
якість персоналу;
озброєність
праці.
Тест
8. Факторна
модель аналізу змінної частини фонду
оплати праці робітників включає такі
фактори:
обсяг виробництва
продукції, трудомісткість продукції,
середньогодинна оплата праці;
обсяг виробництва
продукції, конкурентоспроможність
продукції, середньогодинна оплата
праці;
обсяг реалізації
продукції, трудомісткість продукції,
середньогодинна оплата праці;
обсяг реалізації
продукції, структура випуску продукції,
середньогодинна оплата праці.
Тест
9. При
аналізі темпів зростання середньої
заробітної плати вивчається умова:
індекс обсягів
виробництва продукції > індексу
середньої оплати праці ;
індекс цін на
продукцію підприємства > індексу
середньої оплати праці;
індекс структурних
зрушень в складі персоналу > індексу
середньої оплати праці;
індекс продуктивності
праці > індексу середньої оплати праці.
Тест
10. Для
оцінки трудового потенціалу підприємства
необхідно досліджувати:
рівень забезпеченості
підприємства персоналом;
рівень інтенсивності
укладання трудових договорів;
рівень витрат на
підвищення професійних компетенцій
персоналу;
рівень витрат на
переозброєння праці.
