- •1.2. Разновидности предприятий, их общие признаки и функции
- •1.3. Цепочка стоимости (ценностей) предприятия по м.Портеру
- •1.4. Характеристика объединений предприятий, их принципы и особенности
- •Тема 2. Системный подход к менеджменту предприятия
- •2.1. Основные принципы системного подхода в управлении предприятием
- •2.2. Общие понятия и закономерности предприятия как системы
- •2.3. Основные подсистемы предприятия
- •2.4. Эффект синергизма и диверсификация
- •2.5. Внешнее окружение предприятия и его участники
- •Тема 3. Эволюция предприятия
- •3.1. Детерминанты национального ромба
- •3.2. Модель конкурентных сил (по м.Портеру)
- •3.3. Конкурентный статус предприятия и его потенциал
- •3.4. Жизненный цикл предприятия (жцп): понятие, модель, традиционные этапы
- •Тема 4. Организация управления предприятием
- •4.1.Нормативно-правовая регламентация, порядок и этапы создания предприятия
- •4.2.Формирование организации управления на предприятии
- •4.3. Формирование процесса управления предприятием
- •4.4. Принципы и системные правила эффективного менеджмента
- •Тема 5. Управление предприятиями разных организационно-правовых форм
- •5.1.Тенденции развития разных форм предприятий и объединений
- •5.2.Особенности организации и функционирования предприятий разных форм собственности
- •Тема 6. Стратегия управления предприятием
- •6.1.Концептуальные основы стратегического управления
- •6.2.Стратегическое видение и миссия предприятия
- •6.3.Процесс стратегического управления
- •6.4.Анализ внешнего окружения и диагностика предприятия. Swot-анализ
- •6.5.Стратегические цели и стратегическое планирование на предприятии
- •6.6. Характеристика основных стратегий предприятия
- •6.7. Общие конкурентные стратегии
- •6.8. Конкурентное преимущество предприятия. Стратегии, используемые предприятиями
- •Тема 7. Управление социальной подсистемой
- •7.1. Коллектив как социальная группа. Основные черты коллектива
- •7.2. Функции, разновидности и уровни трудового коллектива
- •7.3. Этапы развития и эффективность деятельности трудового коллектива
- •7.4. Системы лидерского влияния
- •7.5. Сплоченность коллектива: суть, стадии и уровни
- •Факторы влияния на сплоченность коллектива
- •7.7. Социально-психологический климат трудового коллектива, его суть и условия формирования
- •7.8. Сущность социального развития и его планирование
- •7.9. Управленческий контроль и управление дисциплиной
- •Тема 8. Управление конфликтами
- •8.1. Конфликтная ситуация, инцидент и стратегическое поведение
- •8.2. Конфликты, причины их возникновения и классификация конфликтов
- •По результатам:
- •По содержанию:
- •Формы и динамика конфликтов
- •Методы решения и управления конфликтами
- •Тема 9. Менеджмент персонала
- •9.1. Кадровая политика предприятия
- •9.2. Роль кадровой службы на предприятии
- •9.3. Особенности отбора и приема кадров
- •9.4. Оценка и управление кадрами
- •9.5. Карьерный рост на предприятии
- •9. 6 Увольнение персонала и текучесть кадров на предприятии
- •Тема 10. Организация управленческой деятельности
- •10.1 Сущность научной организации управленческого труда
- •10.2. Труд менеджера как разновидность управленческого труда
- •10.3. Учет и анализ рабочего времени
- •Организация работы с документами
- •10.5.Организация и проведение деловых встреч, телефонные контакты
- •Тема 11. Управление инновациями
- •11.1. Понятие и сущность инноваций. Виды инновационной деятельности
- •11.2.Основные этапы процесса инноваций
- •11.3. Информационное обеспечение инновационных процессов
- •11.4. Организационные формы обеспечения инновационных процессов
- •11.5. Организация работы научного персонала
- •11.6. Концепция научно-технологического и инновационного развития Украины
- •Тема 12. Эффективность управления предприятием и организационное развитие
- •12.1 Эффективность развития предприятия в рыночных условиях
- •12.2 Оценка эффективности системы управления предприятием
- •12.3. Особенности системы показателей эффективности управления коммерческой деятельностью предприятия
- •12.4. Управление организационными изменениями и организационным развитием предприятия
- •Тема 13. Управление рискозащищенностью предприятия
- •13.1. Понятие и виды кризисов
- •13.2. Кризисные ситуации и антикризисное управление
- •13.3. Модель диагностики кризисных ситуаций и банкротства
- •13.4. Деловой риск и его особенности в современных условиях
- •13.5. Концепция управления риском
- •Тема 14. Модель современного менеджера
- •14.1. Менеджер и его роль в управлении предприятием
- •14.2. Требования к личности менеджера
- •Литература
13.5. Концепция управления риском
Целенаправленные действия по ограничению риска носят название управленческих рисков. В современной теории менеджмента создана концепция управления риском, в которую включен целый набор инструментов влияния на риск, с целью его смягчения, ликвидации или предотвращения. Не менее важно для предприятия ограничить риск. Под ограничением риска понимают информационную неопределенность как субъективного (изменение вкусов потребителя), так и объективного (рост цен на энергоносители) характера.
Стратегию и тактику управления риском называют риск-менеджментом.
Практика менеджмента разработала методы управления риском, позволяющие формировать модель поведения системы управления в ситуации риска (рис. 13.4):
Рис.13.4. Схема методов управления рисками
Среди основных методов управления риском, как видно на рис. 13.4, выделяют:
избегание риска, то есть предприятие уклоняется и не реализует мероприятия, которые связаны с риском;
удержание риска означает, что риск остается за пределами субъекта риска;
передача риска означает, что субъект риска (например, инвестор) передает ответственность за риск кому-нибудь другому (например, страховой компании);
снижение риска – это снижение степени риска, то есть уменьшение вероятности риска и объекта потерь.
Последний метод чаще всего задействуют предприятия в ходе управления своей деятельностью и решению своих задач. При этом они применяют как внешние способы уменьшения рисков (разделение риска или внешнее страхование), так и внутренние способы (лимитирование, диверсификация, создание резервов-запасов, получение дополнительной информации).
Состояние предприятия – это одномоментный срез его деятельности (или деятельность, отнесенная к определенному периоду времени). Когда говорят о рискованном состоянии предприятия, то имеют в виду рискованную его деятельность. Когда говорят о рискозащищенности предприятия, то имеют в виду эффективность управления риском деятельности предприятия. Управление рисками обеспечивает устойчивость предприятия, его способность противостоять неблагоприятным ситуациям. Управление риском – многоступенчатый процесс, целью которого является уменьшение или компенсация затрат, потерь на предприятиях в ситуациях риска. Процесс управления риском состоит из следующих этапов: анализ риска; выбор методов влияния на риск; принятие решения.
Степень или состояние рискозащищенности предприятия определяется с помощью ряда критериев: размер основных фондов; размер собственных оборотных средств; уровень рентабельности; объем реализации; финансовая устойчивость, мощность предприятия.
Рискозащищенность управленческой деятельности – это защищенность управленческого поведения в условиях риска. Управленческое поведение в условиях риска базируется на таких принципах.
Нельзя рисковать больше, чем это позволяет собственный капитал.
Реализация данного принципа предусматривает, что менеджер предприятия должен:
оценивать (прогнозировать) максимально возможный объем убытков от рискованных событий, которые можно ожидать на предприятии;
сравнивать объем убытков с объемом собственного капитала предприятия и собственными финансовыми ресурсами, находящимися в его распоряжении.
Необходимо всегда помнить про последствия риска.
Практическая реализация этого принципа предусматривает оценку риска, который характерен для деятельности предприятия, и оценку влияния рискованных событий на жизнедеятельность предприятия
Нельзя рисковать большим ради малого.
Реализация принципа предусматривает сравнение ожидаемого дохода с уровнем риска.
Положительное решение принимается только в случае отсутствия сомнений, если же оно существует – следует принять отрицательное решение.
Практическая реализация принципа предусматривает, что риск-менеджер должен в процессе принятия своего решения всегда ориентироваться не на лучший, а на худший результат, то есть прогноз развития ситуации должен всегда быть пессимистическим. Такая линия поведения позволяет ему перестраховаться на случай неблагоприятного совпадения риск-факторов и обстоятельств.
Реализация этого принципа предусматривает необходимость поиска альтернативных вариантов, которые касаются осуществления хозяйственных операций или деятельности предприятия. К определению оценки уровня риска не следует относиться фатально. Необходимо продумать другие варианты достижения этой же цели (другая технология проведения хозяйственной операции) или разработать систему мер, уменьшающих степень присущего ей риска.
Описанные выше принципы носят общий эвристический характер, то есть являются совокупностью логистических приемов и правил принятия решения, которыми следует руководствоваться при любых обстоятельствах.
