- •1.2. Разновидности предприятий, их общие признаки и функции
- •1.3. Цепочка стоимости (ценностей) предприятия по м.Портеру
- •1.4. Характеристика объединений предприятий, их принципы и особенности
- •Тема 2. Системный подход к менеджменту предприятия
- •2.1. Основные принципы системного подхода в управлении предприятием
- •2.2. Общие понятия и закономерности предприятия как системы
- •2.3. Основные подсистемы предприятия
- •2.4. Эффект синергизма и диверсификация
- •2.5. Внешнее окружение предприятия и его участники
- •Тема 3. Эволюция предприятия
- •3.1. Детерминанты национального ромба
- •3.2. Модель конкурентных сил (по м.Портеру)
- •3.3. Конкурентный статус предприятия и его потенциал
- •3.4. Жизненный цикл предприятия (жцп): понятие, модель, традиционные этапы
- •Тема 4. Организация управления предприятием
- •4.1.Нормативно-правовая регламентация, порядок и этапы создания предприятия
- •4.2.Формирование организации управления на предприятии
- •4.3. Формирование процесса управления предприятием
- •4.4. Принципы и системные правила эффективного менеджмента
- •Тема 5. Управление предприятиями разных организационно-правовых форм
- •5.1.Тенденции развития разных форм предприятий и объединений
- •5.2.Особенности организации и функционирования предприятий разных форм собственности
- •Тема 6. Стратегия управления предприятием
- •6.1.Концептуальные основы стратегического управления
- •6.2.Стратегическое видение и миссия предприятия
- •6.3.Процесс стратегического управления
- •6.4.Анализ внешнего окружения и диагностика предприятия. Swot-анализ
- •6.5.Стратегические цели и стратегическое планирование на предприятии
- •6.6. Характеристика основных стратегий предприятия
- •6.7. Общие конкурентные стратегии
- •6.8. Конкурентное преимущество предприятия. Стратегии, используемые предприятиями
- •Тема 7. Управление социальной подсистемой
- •7.1. Коллектив как социальная группа. Основные черты коллектива
- •7.2. Функции, разновидности и уровни трудового коллектива
- •7.3. Этапы развития и эффективность деятельности трудового коллектива
- •7.4. Системы лидерского влияния
- •7.5. Сплоченность коллектива: суть, стадии и уровни
- •Факторы влияния на сплоченность коллектива
- •7.7. Социально-психологический климат трудового коллектива, его суть и условия формирования
- •7.8. Сущность социального развития и его планирование
- •7.9. Управленческий контроль и управление дисциплиной
- •Тема 8. Управление конфликтами
- •8.1. Конфликтная ситуация, инцидент и стратегическое поведение
- •8.2. Конфликты, причины их возникновения и классификация конфликтов
- •По результатам:
- •По содержанию:
- •Формы и динамика конфликтов
- •Методы решения и управления конфликтами
- •Тема 9. Менеджмент персонала
- •9.1. Кадровая политика предприятия
- •9.2. Роль кадровой службы на предприятии
- •9.3. Особенности отбора и приема кадров
- •9.4. Оценка и управление кадрами
- •9.5. Карьерный рост на предприятии
- •9. 6 Увольнение персонала и текучесть кадров на предприятии
- •Тема 10. Организация управленческой деятельности
- •10.1 Сущность научной организации управленческого труда
- •10.2. Труд менеджера как разновидность управленческого труда
- •10.3. Учет и анализ рабочего времени
- •Организация работы с документами
- •10.5.Организация и проведение деловых встреч, телефонные контакты
- •Тема 11. Управление инновациями
- •11.1. Понятие и сущность инноваций. Виды инновационной деятельности
- •11.2.Основные этапы процесса инноваций
- •11.3. Информационное обеспечение инновационных процессов
- •11.4. Организационные формы обеспечения инновационных процессов
- •11.5. Организация работы научного персонала
- •11.6. Концепция научно-технологического и инновационного развития Украины
- •Тема 12. Эффективность управления предприятием и организационное развитие
- •12.1 Эффективность развития предприятия в рыночных условиях
- •12.2 Оценка эффективности системы управления предприятием
- •12.3. Особенности системы показателей эффективности управления коммерческой деятельностью предприятия
- •12.4. Управление организационными изменениями и организационным развитием предприятия
- •Тема 13. Управление рискозащищенностью предприятия
- •13.1. Понятие и виды кризисов
- •13.2. Кризисные ситуации и антикризисное управление
- •13.3. Модель диагностики кризисных ситуаций и банкротства
- •13.4. Деловой риск и его особенности в современных условиях
- •13.5. Концепция управления риском
- •Тема 14. Модель современного менеджера
- •14.1. Менеджер и его роль в управлении предприятием
- •14.2. Требования к личности менеджера
- •Литература
Тема 13. Управление рискозащищенностью предприятия
13.1. Понятие и виды кризисов
Кризисные явления в экономике предприятия носят объективный характер, поскольку закономерны для рынка.
В современном понимании кризис – это одна из стадий исторического цикла развития предприятия, преодоление которой дает возможность обеспечить дальнейшее развитие предприятия.
Кризисные явления в процессе функционирования предприятия являются результатом обострения до критического уровня внутренних противоречий и отрицательной динамики количественных и качественных показателей деятельности предприятия, что обуславливает постепенную потерю его жизнеспособности. Кризисные явления могут иметь общие и локальные проявления в зависимости от того, противоречия какой функциональной подсистемы предприятия требуют своего решения.
Предварительным условием запуска механизма кризиса являются нарушения способности к саморегулированию вследствие неэффективного управления, разрушительного влияния внешней среды или невозможность внутренних сил противодействовать кризисным явлениям. Углубление кризиса происходит путем влияния отрицательных факторов и/или инициированных им факторов другого уровня, что и обусловливает постепенную потерю параметров жизнедеятельности предприятия.
Периодичность возникновения, интенсивность развития и возможность преодоления кризиса – это индивидуальные характеристики микроэкономической системы и обуславливаются сущностью противоречий, формирующихся под совокупным влиянием внешних и внутренних факторов. Система кризисных факторов индивидуальна, она зависит от внутренних возможностей предприятия противостоять факторам потенциальной угрозы. Система не постоянна, она изменяется во времени в зависимости от этапа жизненного цикла предприятия и стадии цикла конкурентных преимуществ. Факторы кризиса, как правило, действуют комплексно, что усиливает их отрицательное влияние на предприятие. Для организации мониторинга кризисных факторов целесообразна их классификация по таким признакам: место возникновения; последствия проявления; степень влияния; степень взаимообусловленности; время и характер действий.
Внешние кризисные факторы (общего и регионального уровня) создают условия ухудшения ситуации, однако при соответствующей организации управления и принятия необходимых решений предприятие может избежать кризиса, несмотря на отрицательное внешнее влияние. Этот вывод подтверждает разное финансовое состояние предприятий, которые находятся в равных условиях с точки зрения внешней среды.
Возникновение и углубление кризиса на отдельном предприятии главным образом обусловлено внутренними факторами, это результат неэффективного общего и функционального менеджмента. Другие внутренние факторы являются производными, следствием прошлых ошибок и неэффективных решений. Ни один из факторов развития кризиса, а также их совместное влияние, не носят фатальный характер, их проявлениям возможно и необходимо противодействовать.
Таким образом, разворачивание кризиса – это результат совместного и одновременно негативного действия как внешних, так и внутренних факторов, доля влияния которых может быть различна. Как свидетельствуют зарубежные исследования в развитых странах со стойкой экономической и политической системой к банкротству на 1/3 приводят внешние и на 2/3 – внутренние факторы.
Если кризисные явления охватывают все жизнедеятельные элементы системы, ее основные функциональные инварианты и «параметры жизнеспособности предприятия», то состояние такой экономической системы определяется как системный кризис.
В результате возникновения кризисных явлений из-за обострения отдельных несоответствий системы, возникновения форс-мажорных обстоятельств, но без ухудшения режима функционирования основных функциональных инвариантов, возникают локальные кризисы. Появление и расширение кризисных явлений в отдельных элементах системы (функциональных подсистемах) происходит изолировано один от другого только вначале, а потом в случае углубления формируется основа для перехода к системному кризису.
К локальным сегментам проявления кризисных явлений относятся:
кризисы сбыта произведенной продукции, вызванные несоответствием качества, объемов, структуры продукции к объему и спросу на рынке;
кризисы деятельности, связаны с сокращением или захватом конкурентами стратегических зон ресурсов – материальных, транспортных, финансовых и др.;
финансовые кризисы проявляют себя в невозможности получения необходимых финансовых ресурсов, причиной которых является неэффективное использование капитала;
кризисы менеджмента связаны с несоответствием стилей, форм и способов управления предприятием (опыт и умение руководителей);
кризисы организационной структуры управления – причина - несоответствие между организационно-правовой формой хозяйствования, формой собственности, внутренней организационной структурой управления и объемом деятельности предприятия;
кризисы платежеспособности определяются как несоответствие между денежными доходами и налогами предприятия, что приводит к периодической или постоянной невозможности финансирования деятельности и выполнения принятых внешних обязательств. Кризис платежеспособности возникает чаще как следствие развития других видов локальных кризисов, поскольку все сферы жизни экономической системы находят количественное выражение в денежных единицах.
