157. Основные пункты, которые регулируют правила внутреннего трудового распорядка

Особенное внимание при разработке правил внутреннего трудового распорядка уделяется обязательством работников и администрации, которые разрабатываются и принимаются для того, чтобы было четкое юридическое оформление их отношений. Такие пункты обязательно вводятся, если не принято отдельно положение о персонале. В этом случае закладывают нормы о том, что от работников, как правило, требуется работать честно и добросовестно, придерживаться дисциплины труда – основы порядка на производстве, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам исполнять трудовые обязанности, повышать производительность труда, своевременно и тщательным образом выполнять работы по нарядам и заданиям, улучшать качество работы и продукции, которая выпускается, не допускаться упущений и нехватки в работе, придерживаться технологической дисциплины.

Кроме этих пунктов часто закладываются обязательные требования относительно охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, и другие обязательные пункты для оптимизации работы. Могут приниматься отдельные пункты, которые касаются поведения на рабочих местах должностных лиц корпорации.

Кроме требований к работникам в положение о трудовом распорядке вводятся четко определенные обязанности. Как правило, обязанности администрации сводятся в целом к такому:

• правильно организовать работу рабочих и служащих, чтобы каждый работал за своей специальностью и квалификацией, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно к началу получаемой работы был ознакомлен с поставленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня;

• обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и другого оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для непрерывной и ритмичной работы;

• создавать условия для роста производительности труда через внедрение новейших достижений науки, техники и научной организации труда, всесторонне развивать и совершенствовать формы организации и стимулирования труда, осуществлять мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности отделов, организовать изучение, распространение и применение передовых приемов и методов труда;

• своевременно доводить до производственных подразделов программные задания, обеспечить их выполнение с наименьшими расходами трудовых, материальных и финансовых ресурсов. В положении о внутреннем трудовом распорядке определяется рабочее время и его использование, пропускной режим на предприятии, табельный учет. Если не разработаны специальные положения, то в таких правилах иногда определяют также и методы поощрения за успехи в работе. Достаточно обстоятельно прорабатывается раздел об ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.