143. Действия, которые могут быть отнесены к конкурентным относительно акционерного общества

Важным моментом является регулирование антиконкурентной деятельности внутри самой корпорации. Во-первых, в законодательной базе Украины не достаточно четко сформулированы условия отнесения действий владельцев или персонала корпорации к конкурентным, потому во внутренней системе управления нужно это четко определить. Для этого принимают документы о запрещении конкурентной деятельности в АО с заносом к ним определенных требований. Например, члены руководящих органов корпорации не имеют права без согласования совета общества или общих собраний быть членами правления или управленцами, которые несут персональную ответственность в другом хозяйственном обществе, кроме тех, которые созданы этой корпорацией.

Кроме приведенных выше подходов, согласно с которыми действия должностных лиц могут считаться конкурентными относительно АО, конкурентными действиями акционеров и персонала относительно АО могут также считаться: преднамеренное распространение сознательно неправдивых сведений, которые могут нанести вред деловой репутации АО и его имущественным интересам, закупка структурными подразделениями, дочерними и зависимыми предприятиями АО сырья и материалов за завышенными и реализация продукции за сниженными ценами, если эта продукция является профильной для АО, разглашение коммерческой тайны, которую могут использовать конкуренты во вред АО, неправомерный сбор информации, которая содержит коммерческую тайну АО, склонения членов персонала АО к разглашению информации, которая содержит коммерческую тайну, использование товарных знаков АО предприятиями, в которых лицо, – член персонала АО имеет долейу собственности или находится в трудовых отношениях, склонение к бойкоту АО других юридических лиц – контрагентам из хозяйственной деятельности, склонение к разрыву договоров из АО. В положении также должна быть определена ответственность за нарушение пунктов положения.

Нельзя утверждать, что очень нужно разрабатывать отдельно такое положение, его можно внести отдельным разделом, например в Положение о персонале и др. В целом приведенные положения не вычерпывают всех отношений акционеров, должностных лиц и их можно расширять, регламентируя большую или более малую функцию менеджмента и других работников, отношения акционеров с корпорацией.

144. Органы корпоративного управления, которые принимают внутрикорпоративные документы

Внутрикорпоративные документы утверждаются разными органами управления. Регуляторная база в 1991 г. не совсем четко определила такие особенности, потому есть разные подходы к этой проблеме. Да, существует ряд положений, которые определяют базовые принципы функционирования корпорации и утверждаются, как правило, общими собраниями акционеров. До таких положений можно отнести: Положение об общих сборах, Положении о совете акционерного общества, Положении о правлении, Положении о ревизионной комиссии, Положении об увеличении (уменьшение) уставного фонда, Положения об ответственности должностных лиц перед акционерным обществом и акционерами, Положении о принятии внутренне корпоративных нормативных актов, Положения о порядке создания, реорганизации и ликвидации дочерних предприятий и др. Как свидетельствует практика, эта часть положений должна обязательно утверждаться общими собраниями, поскольку они конкретизируют те пункты, которые являются компетенцией общих собраний, некоторые другие положения могут утверждаться общими собраниями за их усмотрением или могут быть переданы другим органам управления. Такие ситуации возникают при условиях значительной роли общих собраний, особенно если существует действенный контроль. В таких случаях на собрания может быть положено право утверждать все внутрикорпоративные положения.

Часть положений, особенно и, что в большей степени касается оперативной деятельности, может быть возложена на совет общества, а иногда и на правление. Такое право предоставляется решением высшего органа общества для более оперативного решения проблем и находит свое отображение или в уставных пунктах, или в решениях общих собраний. Например, совету общества может быть предоставлено право принимать положение Об оплате членов труда правления. О ценных бумагах общества, О коммерческой тайне и др. и изменениях к ним, поскольку в действующие положения могли быть внесены пункты, которые срочно нуждаются в коррекции. На правление АО могут быть положены право и обязанность принимать и вносить изменения в положения О внутреннем трудовом распорядке, О персонале, Об отделах в корпорации и др., поскольку, например, изменяются условия труда. Потому часть положений утверждается только собраниями, часть – советом общества, а другие – исполнительным органом общества. Важно, чтобы все проекты внутренне нормативных документов были согласованы с акционерами-участниками. Принятие внутрикорпоративных документов сопровождается соответствующими действиями относительно их регистрации в правлении или канцелярии. Изменение положений, их новая редакция должны осуществляться тем самым органом, который утверждал настоящие документы, или вышестоящим органом. О принятых внутрикорпоративных документов следует известить акционеров и персонал корпорации. Целесообразно иметь экземпляры внутрикорпоративных документов для ознакомления всех участников.