Юридические основы деятельности врача 2021 ЦТ
.pdf12 ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЛИБО ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПАЮЩЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЕТСЯ
Аработодателем
Бнанимателем
Варендодателем
Гуслугодателем
13РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО,
А не приобретшее гражданской дееспособности в полном объеме
Б зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя В имеющее самостоятельный доход и достигшее возраста 18 лет
Г вступившее в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
14КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ
А3 лет
Б5 лет
В2 лет
Г1 года
15КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ЭТО
А нормативный договор
Б локальный нормативно-правовой акт В гражданско-правовой договор
Г дополнительное соглашение к трудовому договору
16ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В ТЕЧЕНИЕ
А всего срока проведения ликвидации
Б трех дней с момента начала ликвидации В двадцати одного дня с момента начала ликвидации
Г тридцати дней с момента начала ликвидации
17КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В СЛУЧАЕ
А окончания срока проведения ликвидации организации
Б изменения наименования организации В реорганизации организации в форме преобразования
Г расторжения трудового договора с руководителем организации
18ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ НА ОСНОВАНИИ
А договора розничной купли-продажи
Б трудового договора В трудового контракта
Г гражданско-правового договора
19ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОФОРМЛЯЕТСЯ В _______ ЭКЗЕМПЛЯРАХ
А двух
Бтрех
72
Водном
Гпяти
20СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ
А 3 месяцев
Б 2 месяцев В 5 месяцев Г 4 месяцев
21ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ
А лиц, заключающих трудовой договор на 2 года
Б беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет В лиц, не достигших возраста 18 лет
Г лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
22ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОК ОТ 2 ДО 6 МЕСЯЦЕВ ИСПЫТАНИЕ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ
А 2 недель
Б 4 недель В 1 месяца Г 3 недель
23ПРИЕМ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ _______ РАБОТОДАТЕЛЯ, ИЗДАННЫМ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Априказом
Бпротоколом
Вуказом
Гслужебной запиской
24ТРУДОВАЯ КНИЖКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И _______ РАБОТКИКА
А трудовом стаже
Б водительском стаже В только непрерывном стажа
Г исключительно педагогическом стаже
25ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН
Ав суде
Б в администрации муниципального округа
Вв комиссии по трудовым спорам
Гв органах социальной защиты граждан
73
26 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЯЧАТЬСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ
А5 лет
Б1 года
В6 месяцев
Г3 лет
27 АННУЛИРОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ
Анезаключенным
Бпролонгированным
Вприостановленным
Гзаключенным
28 УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОГУТ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В _________ ФОРМЕ
Аписьменной
Бустной
Вдистанционной
Глюбой
29ОТСУТСТВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РАБОТНИК
А принят на работу
Б непринят на работу В направляется на переподготовку
Г не предоставил полный перечень документов
30ЕСЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ИСТЕК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ, ТО СЧИТАЕТСЯ ЧТО ОН
А выдержали испытание
Б не прошел испытание В получил повышение квалификации
Г готов к следующему испытанию
31ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНСТИ, СОЗДАВАЕМОЕ В ЦЕЛЯХ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЯВЛЯЕТСЯ
Апрофсоюзом
Бнародным собранием
В комиссией по трудовым спорам и судом
Гобщественной палатой
32 ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ
А предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором
Б добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Всоблюдать корпоративную этику
Гсогласовывать с работником свои планы
74
33ПРАВОВОЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ) И ЗАКЛЮЧЕННЫЙ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ЯВЛЯЕТСЯ
А коллективным договором
Б трудовым договором В предварительным договором
Г посредническим договором
34КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ
Аподписания его сторонами
Бначала ведения коллективных переговоров
В согласования существенных условий договора
Гоформления протокола замечаний
35 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УСТАНОВЛИВАЮТСЯ
Азаконодательством
Бсобранием трудового коллектива
Впрофсоюзом
Гкорпоративной этикой
36О Т РА С Л Ь П РА В А, Р Е Г УЛ И Р У Ю Щ А Я Т Р У Д О В Ы Е И И Н Ы Е НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ
А трудовым правом
Б гражданским правом В предпринимательским правом Г финансовым правом
37ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА
А неопределенный срок
Б на срок не менее десяти лет В на любой срок с обязательной пролонгацией Г на срок не более 5 лет
38РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИСТУПИТЬ К ИСПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
А со дня, определенного трудовым договором
Б с наступлением нового календарного месяца В на следующий день после собеседования Г на третий день после собеседования
39ПРИ СОГЛАСИИ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА) В СВОБОДНОЕ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ВРЕМЯ ЛЕГКОГО ТРУДА, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЕГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С УЧАЩИМСЯ, ДОСТИГШИМ ВОЗРАСТА
А14 лет
75
Б12 лет
В10 лет
Г7 лет
40 ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВПЕРВЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОФОРМЛЯЕТ РАБОТНИКУ
Трудовую книжку
Социальную карту Медицинскую книжку Медицинскую карту
41ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Являются субъектам трудового права
не являются субъектам трудового права могут, как быть субъектами трудового права, так и не быть
сами определяют свой статус как субъекта трудового права
42ПР О ФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
А относятся к субъектам трудового права
Б не относятся к субъектам трудового права В относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено трудовым договором
Г относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено коллективным договором
43В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИК ОБЯЗАН
А соблюдать трудовую дисциплину
Б выплачивать заработную плату В обеспечивать безопасность и условия труда
Г осуществлять обязательное социальное страхование
44 ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Аобязательным
Бдополнительным
Ввспомогательным
Гсопутствующим
45 МЕСТО РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Аобязательным
Бсопутствующим
В дополнительным
Гвспомогательным
76
46 ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Аобязательным
Бвспомогательным
Вдополнительным
Гсопутствующим
47 УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ ОТНОСИТСЯ К ______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Адополнительным
Бвспомогательным
В обязательным
Гсопутствующим
Название темы ОБЩИЙ ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВЫБЕРИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
001 РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,
Анаходящегося в отпуске
Б появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Вне прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Г не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
002 В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Ане начисляется
Бначисляется полностью
В начисляется в размере 50% от заработной платы
Гначисляется в размере 50% от 1,0 ставки
003 РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ С УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
Аотстраняется от работы
Б продолжает выполнение работы в полном объеме, предусмотренном трудовым договором
Вимеет право пройти обязательный медицинский осмотр в последующий месяц
Гпереводится на иную, в том числе нижеоплачиваемую должность
004 ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК
АЗамечание
Б предупреждение о неполном служебном соответствии
Встрогий выговор
Гпринудительное помещение в психиатрический стационар
77
005 К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ МОЖНО ОТНЕСТИ
Авыговор
Бпредупреждение
В лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Гдисквалификацию
006 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?
Адисциплинарной
Бадминистративной
Вгражданско-правовой
Гуголовной
007 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР?
Адисциплинарной
Бадминистративной
Вгражданско-правовой
Гуголовной
008 В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ?
Аписьменной
Бустной
Внотариальной
Гв любой на усмотрение работодателя
009С О ГЛ АС Н О Т РУД О В О М У КОД Е КСУ Р О С С И Й С КО Й Ф Е Д Е РА Ц И И ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО
А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Б виновно совершенное общественно опасное деяние В противоправное, виновное действие (бездействие), за которое установлена административная ответственность
Г причинение вреда имуществу физического или юридического лица
10ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ
Апрогулом
Бопозданием на работу
Внарушением принципов этики и деонтологии
Гзабастовкой
11 Н Е С О О Т В Е Т С Т В И Е РА Б О Т Н И К А З А Н И М А Е М О Й Д ОЛ Ж Н О С Т И ПОДРАЗУМЕВАЕТ
А недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации
Б наличие инвалидности
Вналичие двух гражданств
78
Гредко встречаемое в России вероисповедание
12 ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ
А появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Бнарушение работником правил корпоративной этики
В появление работника на рабочем месте вне рабочего времени
гнесоблюдение работником правил дорожного движения
13К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ
А представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Б непредставление работником, впервые устраивающимся на работу, трудовой книжки В продажа принадлежащих работнику акций организации без уведомления
работодателя Г появление на рабочем месте в период неудовлетворительного состояния здоровья
14О С Н О ВА Н И Е М У В ОЛ Ь Н Е Н И Я РА Б О Т Н И К А П О И Н И Ц И АТ И В Е РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ
А отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Б использование принадлежащего работодателю автомобиля в личных целях, не предусмотренных трудовым договором В неоднократные устные предупреждения, вынесенные руководителем подразделения
организации о недопустимости ведения частной переписки сотрудником в рабочее время Г неоднократное появление работником на рабочем месте в состоянии обострения хронического заболевания
15К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ
А разглашения работником охраняемой законом тайны
Б заявление работника об увольнении по его инициативе В призыв работника на военную службу
Г восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
16 Н Е П Р Е Д О С Т А В Л Е Н И Е РА Б О Т Н И К О М О Б ЪЯ С Н Е Н И Я _ _ _ _ _ _ _
ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
Ане является
Бявляется
В не является только в случае, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору
Гявляется, если учтено мнение представительного органа работников
17 ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ_______СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА
79
А 1 месяца
Б 6 месяцев
В9 месяцев
Г1 года
18ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ
А времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Б исключительно времени болезни работника В только времени болезни работника и пребывания его в отпуске
Г только времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
19В КАЧЕСТВЕ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ СЛЕДУЕТ РАСЦЕНИВАТЬ
А принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование, иной ущерб имуществу организации
Б принятие любого необоснованного решения, не влукущего за собой неправомерное использование имущества работодателя В принятие решения, повлекшего увеличение имущества работодателя
Г нарушение правил поведения в общественном месте, влекущие административную ответственность
20НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
А федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Б только федеральными законами В уставами и положениями о дисциплине
Г исключительно положениями о дисциплине
21ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ
А применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
Б применение преподавателем дистанционных, иных инновационных форм обучения В осуществление дополнительных занятий с неуспевающими обучающимися, воспитанниками в рамках образовательных программ Г внешнее совместительство
22ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ,
80
ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ
А достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
Б получение педагогическим работником инвалидности, не требующей по состоянию здоровья изменения условий труда В требование работником, ставшим многодетным отцом, увеличения оплаты труда и (или) изменения условий труда
Г требование работником предоставления творческого отпуска для завершения научной работы
23РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,
А находящегося в отпуске
Б появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения В не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Г не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
24В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
А не начисляется
Б начисляется полностью В начисляется в размере 50% от заработной платы
Г начисляется в размере 50% от 1,0 ставки
25ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК
Азамечание
Б предупреждение о неполном служебном соответствии
Встрогий выговор
Гпринудительное помещение в психиатрический стационар
26 К МЕРАМ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСЯТСЯ
Авыговор
Бпредупреждение
В лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Гдисквалификация
27 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?
Адисциплинарной
Бадминистративной
Вгражданско-правовой
Гуголовной
28 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР?
81